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可以請(qǐng)半個(gè)月病假嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-04 19:16:20 370 人看過(guò)

可以。根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。

一、員工病假可以休多久

職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20．92天月平均工作天數(shù)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。

二、法律上一個(gè)月多少天

除去周六周日和法定節(jié)日，平均每月為21.75天。我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。工作時(shí)間的工資計(jì)算日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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    在緩刑執(zhí)行期間，假釋者離開(kāi)本省或本市去外地行動(dòng)，其最長(zhǎng)的出行時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月。如若需要離開(kāi)本省或本市七天之內(nèi)的，須得至少提前三個(gè)工作日向當(dāng)?shù)氐乃痉ú块T提交詳實(shí)的書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)詳細(xì)填寫《社區(qū)服刑人員外出審批表》，并附上相關(guān)證明材料。之后由司法機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)該申請(qǐng)進(jìn)行審核批準(zhǔn)。而當(dāng)申請(qǐng)是針對(duì)出行時(shí)間超過(guò)七天以上的情況時(shí)，則需提前七個(gè)工作日提交書(shū)面申請(qǐng)以及完整填寫的《社區(qū)服刑人員外出審批表》，待司法機(jī)關(guān)進(jìn)行初步審核且給出同意意見(jiàn)后，將申請(qǐng)報(bào)告上報(bào)到縣級(jí)社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)進(jìn)行最終審核和審批?！渡鐓^(qū)矯正實(shí)施辦法》第十三條社區(qū)矯正人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開(kāi)所居住的市、縣（旗）。社區(qū)矯正人員因就醫(yī)、家庭重大變故等原因，確需離開(kāi)所居住的市、縣（旗），在七日以內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)司法所批準(zhǔn)；超過(guò)七日的，應(yīng)當(dāng)由司法所簽署意見(jiàn)后報(bào)經(jīng)縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。返回居住地時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向司法所報(bào)告。社區(qū)矯正人員離開(kāi)所居住市、縣（旗）不得超
    2024-04-25
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  • 女生請(qǐng)半個(gè)月病假的病什么理由公司會(huì)批準(zhǔn)
    一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。二、女生請(qǐng)半個(gè)月病假的病什么理由公司會(huì)批準(zhǔn)？可以和公司說(shuō)患上喉氣管瘢痕性狹窄的疾病、闌尾炎、腎結(jié)石、膽結(jié)石等。三、請(qǐng)假薪水怎么算？《勞動(dòng)法》病假工資規(guī)定1、職工患病或非
    2023-02-21
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  • 什么病能請(qǐng)一個(gè)月病假
    需要醫(yī)院開(kāi)具需要休息一個(gè)月的病假證明，什么病要看醫(yī)院診斷的結(jié)果，沒(méi)有具體的規(guī)定。一、短期病假工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、病假工資計(jì)算公式：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷
    2023-05-03
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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    • 請(qǐng)假半個(gè)月工傷病假,半個(gè)月上班,當(dāng)月工資怎么算
      江蘇在線咨詢 2023-10-05
      1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。 3.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲
    • 扣半個(gè)月工資還能請(qǐng)病假
      四川在線咨詢 2022-04-10
      （1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。
    • 醫(yī)院的病假可以請(qǐng)半年嗎
      西藏在線咨詢 2021-10-25
      國(guó)家沒(méi)有規(guī)定具體的疾病可以休息半年，需要看什么病情。根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)員工生病或非工傷醫(yī)療期限規(guī)定》，1、第三條：企業(yè)員工生病或非工傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人的實(shí)際參加工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期間：（1）實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的情況下，本公司的工作年數(shù)在5年以下的是3個(gè)月，5年以上的是6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6
    • 生完孩子半個(gè)月以后可以請(qǐng)產(chǎn)假嗎
      上海在線咨詢 2022-10-30
      產(chǎn)假一般產(chǎn)前15天。請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)按照單位相關(guān)規(guī)定履行手續(xù)。
    • 病假有幾種哪種病假可以請(qǐng)6個(gè)月的病假
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-19
      病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定： (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負(fù)