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一、小診所可以開病假單嗎？

勞動者到小診所是肯定不能開病假條或者診斷證明的，最小縣級以上的才能得到法律的認可。

關(guān)于病假證明的法律效力，法律法規(guī)并未具體規(guī)定，按《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定具有法律效力，應(yīng)當按用人單位規(guī)章制度中關(guān)于病假證明的規(guī)定執(zhí)行。

所謂依法制定的規(guī)章制度，是指制度內(nèi)容不予法律法規(guī)抵觸，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定且經(jīng)過公示。

從各地實踐看，除緊急情況，診所因為沒有相應(yīng)的制定規(guī)定，所出具的病假證明一般都不為用人單位接受。

二、病假是否需要單位批準？

員工休病假，公司無批準權(quán)。

也就是說，員工休病假的行為，是不需要得到公司批準之后才能休的。這一觀點，考量到員工休病假，事實上屬于身體呈病態(tài)，需要治療，涉及到員工的基本健康權(quán)。

三、勞動者請病假要注意什么問題？

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY的80％。

需要治療的的勞動者都有一個防止被工作單位解雇的保護期限，這個期限法律術(shù)語叫醫(yī)療期。醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

勞動者請病假，應(yīng)當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。

所以，如果勞動者的確是要請病假，那么首先是要拿出證據(jù)，證明自己的確是存在著身體上的原因，而能夠出具這個證明的，就只有公立的醫(yī)院，如果只是普通的小診所，他是沒有這個資格來出具診斷書的，所以如果只是小診所的診斷書，那么當事人的請假手續(xù)很有可能就批不下來。