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單位請什么假不扣工資問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 09:12:55 327 人看過

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工請假是合理的，例如請病假、家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。

一、假如公司不批準屬于曠工嗎

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務(wù)，請事假為準，不出勤的，應(yīng)按曠工處理。

二、請病假的條件

請病假的條件是患某病，沒有什么其他的理由。勞動者請病假的需提供醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，并按公司規(guī)定的流程請假即可。具體的病假時間需根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的建議休養(yǎng)時間，以及職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。職工在病假期間，工資、醫(yī)療費用和醫(yī)療待遇按照規(guī)定執(zhí)行；請長期病假的員工，應(yīng)與原單位仍保持勞動關(guān)系。

三、請病假需要什么

法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應(yīng)以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的80%。

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一、首先了解我們的工資怎么計算根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，工作日的計算按如下方法：1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季；3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月；4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、隨后了解我們的工資怎么計算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天—請假天數(shù))x日工資。假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=1

2023-03-17

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王先生是某公司員工，自1998年大學(xué)畢業(yè)后就一直在該公司工作。2011年8月，王先生因為眼疾做手術(shù)，醫(yī)院證明向公司請了一個月病假?？僧斔∮缙诜祷毓旧习鄷r，領(lǐng)導(dǎo)告訴他為了防止員工濫請病假，公司決定請病假期間不發(fā)工資。因為他整個8月份都請了病假，所以這個月不給發(fā)工資。王先生想問，公司有權(quán)扣發(fā)他請病假期間的工資嗎？法律人士介紹，用人單位不能扣發(fā)勞動者休病假期間的工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。另外，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，職工實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，給予六個月醫(yī)療期。據(jù)此，王先生在公司工作年限已超過十年，可以享受六

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2023-06-09

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2023-04-13

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一、請假怎么扣工資1、事假按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪÷21．75。21．75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天2、病假按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪÷21．75Ｘ40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。3、年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工

2023-03-17

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因檔案問題被單位克扣工資不合法。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。被克扣工資的勞動者可向勞動監(jiān)察大隊舉報；只有勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位已依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標準并已率先進行公開公示告知員工可視作合理，同時所扣工資必須少于勞動者當月工資的20％。單位除名后檔案問題及退休根據(jù)《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時將檔案轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地”。原勞動部、國家檔案局1992年6月9日頒發(fā)的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定：“企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案交其新工作單位或戶口所在地的街道勞動（人事）部門”。根據(jù)以上文件規(guī)定，職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)讓職工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦理的將檔案轉(zhuǎn)交職工戶口所在地人才交流中心或勞動人

2023-07-25

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企業(yè)單位病假多少天內(nèi)不扣工資

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2023-06-29

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2023-03-15

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用人單位規(guī)章制度中扣發(fā)工資的效力問題

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一、單位會公布請一天病假扣多少工資嗎？單位會公布請一天病假扣多少工資，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發(fā)。病假日工資＝最低工資標準×80％÷21．75天（月計薪天數(shù)）《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假

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