根據(jù)《新勞動(dòng)法事假工資規(guī)定》第四章，請(qǐng)事假一天需要扣當(dāng)天的工資 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；即當(dāng)天工資=月薪÷21.75 日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 拓展資料： 根據(jù)2017年《新勞動(dòng)法事假工資規(guī)定》： 事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)： 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金; 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5天的事假必須提前一周提出; 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù) 年假：公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息 享受帶薪年假條件如下： 所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假 在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：工作日數(shù)÷365天×12天 員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)