因病請假扣錢違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2021-12-29 19:35:36
246 人看過
一、因病請假扣錢違法嗎
勞動法規(guī)定病假扣工資是不合法的。
二、關(guān)于因病請假的法律依據(jù)
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
三、病假的工資計算方式
（一）對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為21．75天和174小時，可以照此折算出員工日平均工資。
（二）對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
生病給公司請病假要扣錢嗎
303人看過
-
殘疾人請病假要扣錢嗎？
107人看過
-
長期工暑假工請假休息扣錢違法嗎
64人看過
-
如何申請病假不扣錢
269人看過
-
遲到了請病假公司會扣錢嗎
331人看過
-
因疾病請假工資扣款問題
325人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、請病假被開除違法嗎請病假被開除違法。如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，來解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；二、開除員工可以不賠償嗎開除員工一般不可以不賠償。公司辭退不賠償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁。被辭退的賠償金標(biāo)準(zhǔn)：非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023-11-14236人看過 -
一、請假怎么扣工資，請病假要扣工資嗎1、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。2、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。3、企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資。4、企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。5、職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。6、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。7、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。8、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至12023-06-10290人看過 -
病假病假期間如何發(fā)放工資，主要看公司怎么約定的。但是全月病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，稅前稅后各省有不同規(guī)定。病假病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。相關(guān)規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》、19952023-05-04436人看過 -
法律綜合知識請病假年休假會有影響，病假到達(dá)一定的時長就不能享受年假了，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2024-04-27456人看過
-
法律綜合知識一、連續(xù)工作8年請病假要扣錢嗎？連續(xù)工作8年請病假是否要扣錢要看實際情況。（一）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。（二）疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同2024-01-19433人看過 -
法律綜合知識病假是會扣工資的，職工在病假期間的工資是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，但是不能低于最低工資的80%，病假最長可以請24個月，勞動者需要請病假超過24個月的，用人單位可以解除勞動合同。一、病假扣工資嗎病假期間是會扣一定的工資的。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。二、病假可以請多久病假天數(shù)最長可以申請2年，即24個月。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，醫(yī)療期最長期限為24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、病假工資如何算1.職工疾病或非因工負(fù)2022-07-07437人看過 -
法律綜合知識一、請病假要扣錢是否符合法律規(guī)定？請病假要扣錢是不符合法律規(guī)定的，請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動部勞部發(fā)［2014］15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工（注：固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會（小組）或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個2024-01-10114人看過 -
病假一、勞動合同法請病假扣底薪嗎1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單λ不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單λ另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗λ，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單λ可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動法第四十八2023-04-13123人看過
-
全勤獎，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項獎懲制度。全勤獎顧名思義即用工當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。故，請病假即用工當(dāng)月非全勤，公司當(dāng)然可不給予全勤獎勵。請假了還有全勤獎嗎視情況而定，主要是看公司的全勤規(guī)定。全勤獎勵制度：1、當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。以上按考勤卡計算，按公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間；市場部自己負(fù)責(zé)考勤，全勤不發(fā)放獎勵。2、事假或病假不定時將扣除100％的出勤獎金。3、每月曠工一次將扣除100％的獎金。4、不服從怠工、擅離職守的安排，影響正常工作的，將扣除本月全考勤獎。全勤獎是由每個公司設(shè)立的，每個公司的要求和支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。它屬于公司的內(nèi)部規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度是可以的，只要合理，不違反法律法規(guī)。遲到2023-07-18195人看過 -
法律綜合知識事假是員工因自己的個人事務(wù)臨時無法上班，在征得公司的同意后，所產(chǎn)生的休假。由于緣起員工的個人事務(wù)，并非公事，也不是國家明確可以視為工作時間的事務(wù)，所以，公司和員工可以雙方在勞動合同中約定事假的工資支付方式，公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定事假的工資支付方式。從常規(guī)做法來看，大多數(shù)公司的事假是不付薪的，也就是說，員工請一天事假，在計算薪資時，應(yīng)該在當(dāng)月工資中扣除一天工資。一天的工資怎么計算？涉及到計薪日的問題。計薪日是指公司向員工支付薪水的日期，主要包括兩個方面：一個是工作日，即員工上班提供勞動的日期，一個是法定節(jié)假日，即員工即使不上班，也應(yīng)該支付薪水的日期。我國的法定節(jié)假日有11天，分別是春節(jié)十一各3天、元旦清明五一端午中秋各1天。反過來看，全年除去工作日和法定節(jié)假日，不計薪水的天數(shù)就是雙休日，一共104天。所以，原勞動和社會保障部在2008年發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知2024-04-03254人看過 -
病假扣工資方法職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假。工資計算：連續(xù)工齡2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)。一、請假扣錢怎么算的請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。二、扣薪病假是什么意思病假，是指勞動者本人因患病或非因工2023-06-20109人看過 -
法律綜合知識若用人單位未經(jīng)允許擅自扣除員工薪資，此舉構(gòu)成了違法行為。在這種情況下，員工應(yīng)向本地的勞動監(jiān)察大隊提出投訴申請并尋求幫助。勞動監(jiān)察大隊將會對涉事公司下達(dá)指令要求其在規(guī)定期限內(nèi)支付薪資，如公司逾期未履行相關(guān)義務(wù)，那么員工還有權(quán)要求額外的賠償金。關(guān)于賠償金額度，標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)工資的50％至100％之間?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-05-13348人看過
-
病假請假病假不犯法。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時，可以照此折算出員工日平均工資。孕婦請假病假公司可以開除嗎可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因2023-07-22368人看過 -
病假員工請病假在外開公司是否違法是在病假期間，企業(yè)有權(quán)審核病假證明并確認(rèn)其真實性。對于員工的病假申請，公司只有進(jìn)行正式審核的權(quán)利。只要員工提供醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般都必須給予休假。當(dāng)然，單位可以規(guī)范員工辦理病假的程序，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序要求首先，申請人必須親自去看醫(yī)生，禁止委托他人看病或開具病假單；其次，一般慢性病的病假申請，員工應(yīng)提前1-2個工作日填寫病假申請單，并在看病后親自提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假申請表第三，原則上無論是提前請病假還是特殊情況后補(bǔ)休病假，職工都應(yīng)親自到單位辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友代為請病假如何處理違反請假程序的員工在實際工作中，用人單位對違反規(guī)定請病假的員工應(yīng)區(qū)別對待首先，如果員工未能履行休假程序中的某些程序性規(guī)定（如延遲提交病假單、未提前填寫病假申請單等），拒絕病假是不合理的，因為員工的健康權(quán)更為重要。用人單位可以依法制定相應(yīng)的2023-05-07359人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
病假要扣錢嗎扣錢合法嗎新疆在線咨詢 2024-08-251、按現(xiàn)行規(guī)定，病假期間用人單位要給勞動者支付病假工資的，而不是扣錢 2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放它是“月工 -
病假請假有病假單的也要扣錢嗎？湖北在線咨詢 2022-10-29休假制度執(zhí)行。一般來說，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如何，需參照你們公司的制定薪酬福利制度勞動法、勞動合同法里面沒有針對此內(nèi)容特別明確的說明。病假期間是否扣發(fā)工資，病假期間會扣發(fā)績效工資 -
第6天請病假扣錢嗎?新疆在線咨詢 2023-04-07原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
-
-
請了假扣錢扣一天扣三百算違法嗎安徽在線咨詢 2022-09-26我國當(dāng)前沒有明確規(guī)定用人單位扣員工工資的法律依據(jù)，所以大多是依據(jù)公司規(guī)章制度來執(zhí)行，如有爭議可先協(xié)商。
