員工請(qǐng)病假：公司應(yīng)該支付病假工資
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時(shí)間： 2023-06-10 08:11:43
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關(guān)于病假：公司應(yīng)該支付病假工資法律依據(jù)：
1.《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
2.《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
如何計(jì)算病假工資，則根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
日工資的計(jì)算方法：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）的規(guī)定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，2008年1月1日之后日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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法律綜合知識(shí)一、病假事假工資怎么算應(yīng)付工資計(jì)算事假病假工資的方式：職工請(qǐng)事假的，當(dāng)天的基本工資一般全部扣完；如果請(qǐng)病假的，一般只會(huì)扣除部分工資，單位發(fā)放給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。具體的工資標(biāo)準(zhǔn)則依照單位依法制定的規(guī)章制度來(lái)確定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、不發(fā)病假工資怎么辦如果公司不發(fā)病假工資可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。要分“短期病假”和“長(zhǎng)期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱(chēng)為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱(chēng)為“長(zhǎng)期病假”。2023-11-10451人看過(guò) -
病假我國(guó)新頒布的勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工病假期間不能解除勞動(dòng)關(guān)系，但是沒(méi)有規(guī)定病假工資怎么支付?！秳趧?dòng)法》第五章規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)而設(shè)定的保護(hù)條款，也就是說(shuō)，用人單位支付勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬的前提條件是勞動(dòng)者必須履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，反之，則不受最低工資法律規(guī)定的保護(hù)。本案中，吳某住院4個(gè)月，顯然不能為企業(yè)提供正常的勞動(dòng)，因此，企業(yè)不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資是可以的，是符合法律規(guī)定的。病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是卻有限度的規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：“職工患病期間或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%”。病假工2023-04-26190人看過(guò) -
病假門(mén)診病歷不是病假條，不能作為有效病假證明。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。法律依據(jù)第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫(xiě)醫(yī)學(xué)文書(shū)，不得隱匿、偽造或者銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工2023-05-30388人看過(guò) -
員工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)外，還應(yīng)支付國(guó)家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)生活補(bǔ)貼，如上述病假待遇低于員工生活困難補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和（現(xiàn)為97）。44元），原則上按照職工生活困難補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和發(fā)放?！蛾P(guān)于處理職工保險(xiǎn)福利若干問(wèn)題的通知》病假工資1。對(duì)于12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿(mǎn)6個(gè)月的職工，以上年度本人月平均工資總額（以下簡(jiǎn)稱(chēng)月平均工資）為基數(shù)。超過(guò)上一年度市屬（縣級(jí)市）職工月平均工資的，以上一年度市屬職工月平均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿(mǎn)5年，45％，5年不滿(mǎn)10年，50％；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，55％；滿(mǎn)20年以上，60％得各級(jí)政府勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱(chēng)號(hào)的職工，65％。享受建國(guó)前革命工作退休和退休待遇的員工，70％發(fā)給。懷孕期間請(qǐng)病假病假工資怎么計(jì)算1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開(kāi)具病假條（通常為2周／次），并由職2023-08-0888人看過(guò)
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病假如何支付職工的病假工資？如何支付職工的病假工資？按照《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》規(guī)定，職工的病假待遇按照如下執(zhí)行：（1）對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿(mǎn)6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱(chēng)月均工資)為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬(縣級(jí)市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿(mǎn)5年，按45%發(fā)；滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，按50%發(fā)給；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按55%發(fā)給；滿(mǎn)20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱(chēng)號(hào)的職工，按65%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。（2）對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿(mǎn)6個(gè)月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過(guò)上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))，連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年，按40%發(fā)給；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按452023-06-10359人看過(guò) -
員工要求病假單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在下列情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。法律、法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。員工想請(qǐng)病假需要什么證明在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名醫(yī)院公章）。2、請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類(lèi)似證明）。3、就診記錄、掛號(hào)單等（有些企業(yè)不需要）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受2023-07-02297人看過(guò) -
勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作年限，享受不同期限的醫(yī)療期和百分之多少的病假工資。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算2023-03-17300人看過(guò) -
不行。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。要分“短期病假”和“長(zhǎng)期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱(chēng)為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱(chēng)為“長(zhǎng)期病假”。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個(gè)月以?xún)?nèi)的：（1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的按本人工資的70％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及以上的按本人工資的100％計(jì)發(fā)。病假工資不發(fā)可以仲裁嗎在病假期間是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。1、請(qǐng)病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷2023-07-02255人看過(guò)
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個(gè)人原因骨折請(qǐng)病假有病假工資。人難免有頭疼腦熱，生病的時(shí)候，因?yàn)樯眢w原因就不能繼續(xù)在崗位上工作。在請(qǐng)病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。病假工資計(jì)算基數(shù)可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；）如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高。雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的百分之七十來(lái)確定。職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。企業(yè)到底是按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定的百分之六十還是百分之百支付病假工資，還是按照若干問(wèn)題意見(jiàn)規(guī)定的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付病假工資，要看企業(yè)適用的法律規(guī)定，不能一概而論。如果是骨折病假條能開(kāi)多長(zhǎng)時(shí)間是怎么規(guī)定的如果住院手術(shù)，出院以后可以出具三個(gè)月的假條，沒(méi)手術(shù)或者術(shù)后三個(gè)月，可以根據(jù)情況去門(mén)診要求開(kāi)假條，門(mén)診假條一次最長(zhǎng)一個(gè)月可請(qǐng)假天數(shù)2023-07-0582人看過(guò) -
病假王女士在打給本報(bào)的熱線中說(shuō)，數(shù)月前，她因生病住院，向單位請(qǐng)了病假。此后因?yàn)樯眢w沒(méi)能恢復(fù)正常，所以一直不能上班。正常工作時(shí)，王女士的工資待遇為每月1000元左右，在休病假期間，單位向她支付了病假工資。開(kāi)始時(shí)給的比較高，到后來(lái)則越來(lái)越少，上個(gè)月單位只發(fā)給她200多元錢(qián)。為這事兒，王女士找到單位交涉，單位答復(fù)說(shuō)：按規(guī)定，病假工資只要不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％就可以了，我們支付給你的工資，幾個(gè)月平均起來(lái)，已經(jīng)不低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所以沒(méi)有問(wèn)題。王女士說(shuō)，自己生病本來(lái)就需要錢(qián)，單位只發(fā)給自己200多元錢(qián)，連起碼的生活費(fèi)都不夠，這讓自己怎么生活呢？對(duì)于單位的答復(fù)，王女士覺(jué)得不對(duì)，她認(rèn)為，單位應(yīng)該按照自己正常工作時(shí)的工資待遇的80％發(fā)放病假工資，而且也不應(yīng)該說(shuō)平均不低于某個(gè)數(shù)字。但她不知道該怎樣向單位說(shuō)清自己的想法，也不知道自己的想法是否正確。對(duì)此，有關(guān)人士指出，根據(jù)京勞法勞（1995）463號(hào)通知的規(guī)定2023-06-10371人看過(guò) -
李某于2005年7月份被高唐某有限責(zé)任公司招收錄用，并依法簽訂了為期5年的，合同規(guī)定：李某從事產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，每月600元底薪+銷(xiāo)售提成。2009年4月份，李某感到四肢無(wú)力、頭暈等，到醫(yī)院查體，化驗(yàn)結(jié)果為李某患上了貧血，李某隨即向公司請(qǐng)病假，住院治療。公司以李某已參加，治療費(fèi)用有保障為由，自2009年5月起停發(fā)其底薪，李某遂向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，要求公司在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，發(fā)放病假工資。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。李某在該公司實(shí)際工作5年以下，醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月。另外，山東省勞動(dòng)廳《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（魯勞發(fā)[1995]67號(hào)）第1條規(guī)定：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)2023-06-10489人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在職員工在公司患白血病病假工資該如何算在職員工在公司患白血病病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3－24個(gè)月的醫(yī)療期?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。第七十六條依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定＞的通知》，職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3－24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適2024-01-1793人看過(guò)
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五險(xiǎn)一金職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工病假工資扣五險(xiǎn)一金，在扣除的基礎(chǔ)上還有剩余的再發(fā)放給勞動(dòng)者，不足的部分需要?jiǎng)趧?dòng)者自己補(bǔ)交。一、職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。二、職工病假工資扣不扣五險(xiǎn)一金職工病假工資扣五險(xiǎn)一金，職工病假工資當(dāng)然包括五險(xiǎn)一金，員工病假期間是有工資的，根據(jù)病假工資規(guī)定：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)放。連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以2023-06-04198人看過(guò) -
一、員工應(yīng)該怎樣寫(xiě)病假申請(qǐng)書(shū)?1、標(biāo)題：就是“請(qǐng)假條”這三個(gè)字，你得讓人知道你是要干嘛，位置要居中。2、稱(chēng)謂:就是你要向人請(qǐng)假的那個(gè)人，如果你是學(xué)生的話(huà)一般就是“某某老師”“某某主任”，總之是你的上級(jí)，所以要尊稱(chēng)哦，格式上要另起一行頂格寫(xiě)起。3、請(qǐng)假原因和期限：這里可以先加上個(gè)“您好”緩沖一下，顯得自己很有禮貌;然后說(shuō)說(shuō)你為何請(qǐng)假，理由寫(xiě)得具體而又簡(jiǎn)潔才好，最后在說(shuō)明請(qǐng)假期限，是一天還是半天或是一節(jié)課，你總不能一個(gè)假條頂半年吧。再者結(jié)束時(shí)加上“請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)原諒，希望單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”之類(lèi)的話(huà)，要讓人感到你請(qǐng)假是迫不得已的。4、禮貌語(yǔ)：寫(xiě)完之后加上“此致”、“敬禮”以示禮貌，注意：“此致”要另起一行空兩格，“敬禮”再起一行頂格寫(xiě)起，和“某老師”的稱(chēng)謂對(duì)齊即可。5、署名和日期：最后兩行是請(qǐng)假條的署名和日期，如果是學(xué)生的話(huà)，寫(xiě)上“某某班學(xué)生：某某某”更加具體一些;位置要再起一行右下角。日期最后一行最下2023-04-13231人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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有病假并公司同意公司應(yīng)當(dāng)在員工請(qǐng)病假期間支付病假工資嗎云南在線咨詢(xún) 2022-03-14有請(qǐng)病假并公司同意公司就應(yīng)該在病假期間支付病假工資。病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。 (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工 -
請(qǐng)病假并且沒(méi)有得到工資, 公司應(yīng)該在什么時(shí)候給員工支付病假工資呢山東在線咨詢(xún) 2022-02-12有請(qǐng)病假并公司同意公司就應(yīng)該在病假期間支付病假工資。病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。 (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工 -
公司員工要請(qǐng)病假員工病假工資扣多少錢(qián)澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-07-02病假有病假工資的不能完全扣除工資，每天的病假工資:月工資÷21天×60%就是你每天應(yīng)該發(fā)的工資了國(guó)家規(guī)定病假是要發(fā)60%的，月工資÷21天×40%就是他應(yīng)該扣你每天的 -
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病假期間是否應(yīng)當(dāng)支付病假工資黑龍江在線咨詢(xún) 2022-02-01病假期間應(yīng)當(dāng)支付病假工資。 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以
