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職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，職工病假工資扣不扣五險(xiǎn)一金

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-04 21:04:41 198 人看過

職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工病假工資扣五險(xiǎn)一金，在扣除的基礎(chǔ)上還有剩余的再發(fā)放給勞動(dòng)者，不足的部分需要?jiǎng)趧?dòng)者自己補(bǔ)交。

一、職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)

職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

二、職工病假工資扣不扣五險(xiǎn)一金

職工病假工資扣五險(xiǎn)一金，職工病假工資當(dāng)然包括五險(xiǎn)一金，員工病假期間是有工資的，根據(jù)病假工資規(guī)定：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)放。

連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。而社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低與病假工資部分。

三、職工病假最長(zhǎng)是多久

職工的病假最長(zhǎng)是三十個(gè)月。如果職工的醫(yī)療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；如果職工的醫(yī)療期是十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；如果醫(yī)療期是十二個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

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2024病假扣工資嗎？

一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算？項(xiàng)目患病6個(gè)月以內(nèi)（病假工資）患病6個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)本企業(yè)工齡X年X8X＜11≤X3應(yīng)扣工資基數(shù)40％30％20％10％060％50％40％1．病假工資計(jì)算基數(shù)：1）其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3）雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70％來確定。2．病假工資的系數(shù)：1）病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小；2）現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；3）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；4）滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90％；5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％；6）

2024-01-10

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病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，病假工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除社會(huì)保險(xiǎn)之后的嗎

一、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。二、病假工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除社會(huì)保險(xiǎn)之后的嗎病假工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除社會(huì)保險(xiǎn)之后的，在醫(yī)療器內(nèi)，用人單位應(yīng)該按時(shí)給員工正常的繳納社保。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。三、病假工資是按基本工資還是實(shí)發(fā)工資補(bǔ)發(fā)病假工資基數(shù)是按基本工資算的。首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“

2023-06-24

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國(guó)定假里病假扣病假工資嗎

法定節(jié)假日內(nèi)不會(huì)扣勞動(dòng)者病假工資，法定節(jié)假日在病假期間，不單獨(dú)結(jié)算法定節(jié)假日工資，應(yīng)該按照正常病假工資結(jié)算。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。一、試用期的工資不能低于勞動(dòng)合同的零點(diǎn)幾試用期工資不能低于勞動(dòng)合同約定工資的零點(diǎn)八，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、試用期內(nèi)可以發(fā)工資？試用期內(nèi)是發(fā)工資的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。三、勞動(dòng)法關(guān)于

2023-04-10

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2023病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)海南

一、2020病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)海南1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四

2023-05-28

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病假中扣工資是什么工資

一般來說，請(qǐng)病假是不會(huì)扣工資的。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說，請(qǐng)病假按基本工資計(jì)算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2024-05-13

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病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)

（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、在確定工資基數(shù)后，還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日，而不是統(tǒng)一的20.92；計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.9

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工資工資是扣5天病假嗎

請(qǐng)5天病假的，病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×5。病假工資規(guī)定可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。一、請(qǐng)病假是否扣工資嗎請(qǐng)病假扣工資，員工請(qǐng)病假的，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、新勞動(dòng)法中病假工資如何計(jì)算職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、病假需要工作嗎病假不需要繼續(xù)工作。但還是有病假工資，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的

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一、員工病假工資勞動(dòng)法規(guī)定員工病假工資勞動(dòng)法規(guī)定是病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、員工病假工資怎么扣員工病假工資扣除如下：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)

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在實(shí)際操作過程中，諸多企業(yè)創(chuàng)設(shè)了一段期限的有薪病假期，在此期間內(nèi)員工若提出休病假申請(qǐng)，將無需承擔(dān)工資被扣除之責(zé)。然而，員工請(qǐng)病假時(shí)是否會(huì)涉及到薪資扣減，則需依用人單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度來加以明確，一般情況下，員工請(qǐng)假當(dāng)天的基本工資將會(huì)被予以扣除。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算方法和平時(shí)工資的計(jì)算方法是有所不同的，那么，通常情況下，病假工資是按照什么方法計(jì)算的呢？勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。病假工資怎么算計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。由此可見，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動(dòng)，因此，病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平

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病假
對(duì)于工傷病假扣工資嗎?

工傷鑒定機(jī)構(gòu)去認(rèn)定，只要是工傷就不會(huì)扣工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”的規(guī)定。一、勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四

2023-03-30

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病假
病假工資扣款公式

一、病假工資扣款公式關(guān)于病假工資計(jì)算的公告勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷

2023-03-12

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病假
生病請(qǐng)假要扣工資嗎，病假工資怎么計(jì)算？

根據(jù)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法及工資支付辦法等法規(guī)中對(duì)于病假期間的薪酬怎么計(jì)算有了相關(guān)的規(guī)定，想要計(jì)算病假的工資，就先要明確假期工資的計(jì)算基數(shù)，計(jì)算基數(shù)不能低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。1、在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。工資計(jì)算基數(shù)確定之后，需要明確的是病假的休假時(shí)長(zhǎng)，有短期病假和長(zhǎng)期病假的區(qū)分，出了時(shí)長(zhǎng)之外，還跟工齡有關(guān)系，工齡低于兩年的，工資按照60%的標(biāo)準(zhǔn)分發(fā)，工齡大于兩年少于四年的，按70%計(jì)發(fā);工齡大于四年小于六年的，按日平均工資的80%計(jì)發(fā);依此類推，大于八年的，按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)也就是說完全是不扣工資的。在這里，根據(jù)上文可以得知，病假的工資是要扣的

2023-04-25

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病假
最新職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

2021年最新職工病假工資規(guī)定：職工意外患病，并在醫(yī)療期6個(gè)月內(nèi)停止工作進(jìn)行治療的，其病假工資按以下方法計(jì)算支付：連續(xù)工齡不足10年的，按自己工資的70％進(jìn)行發(fā)放。連續(xù)工作10年以上不滿20年的，按工資的80％發(fā)給工資。連續(xù)工作20年以上不滿30年的，按工資的90％發(fā)給工資。連續(xù)工作30年以上的，按工資的95％發(fā)給工資。企業(yè)職工病假工資規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60％至100％；連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)

2023-07-01

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五險(xiǎn)一金

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>

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