久久久久久久久久久国产,狠狠躁夜夜躁人人爽天天

工齡40年病假扣工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-23 23:50:46 328 人看過

在實際操作過程中，諸多企業(yè)創(chuàng)設(shè)了一段期限的有薪病假期，在此期間內(nèi)員工若提出休病假申請，將無需承擔(dān)工資被扣除之責(zé)。

然而，員工請病假時是否會涉及到薪資扣減，則需依用人單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度來加以明確，一般情況下，員工請假當(dāng)天的基本工資將會被予以扣除。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；

五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

五年以上十年以下的為九個月；

十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；

二十年以上的為二十四個月。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
40年退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

一、40年退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)40年工齡退休工資標(biāo)準(zhǔn)為退職養(yǎng)老補助費付給本人工資的百分之七十，并持續(xù)支付至死亡時止。根據(jù)《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十六條的規(guī)定，當(dāng)工人職員的工齡已滿十五年及十五年以上時，應(yīng)支付其本人工資的百分之七十作為退職養(yǎng)老補助費。這一標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)工齡達到40年的員工。二、計算工齡退休工資工齡退休工資的計算主要依據(jù)勞動者在企業(yè)的實際工作年限，即工齡。根據(jù)《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十六條和第二十七條的規(guī)定，工齡不同，退休工資的支付比例也會有所不同。1．工齡已滿五年未滿十年者，付給本人工資百分之五十；2．已滿十年未滿十五年者，付給本人工資百分之六十；3．已滿十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之七十。而在職養(yǎng)老補助費的支付比例則根據(jù)工齡的不同，從百分之十到百分之二十不等。三、工資標(biāo)準(zhǔn)咨詢途徑對于40年工齡退休工資的具體數(shù)額，不同的勞動者可能會有所不同。

2024-03-19

245人看過
社保
40年工齡社保工資規(guī)定

一、2017年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元；繳費年限滿20年不滿30年的

2023-03-25

105人看過
病假
請假怎么扣工資，請病假要扣工資嗎

一、請假怎么扣工資，請病假要扣工資嗎1、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。2、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。3、企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資。4、企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。5、職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。6、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。7、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。8、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至1

2023-06-10

290人看過
病假
工資工資是扣5天病假嗎

請5天病假的，病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×5。病假工資規(guī)定可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。一、請病假是否扣工資嗎請病假扣工資，員工請病假的，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、新勞動法中病假工資如何計算職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、病假需要工作嗎病假不需要繼續(xù)工作。但還是有病假工資，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的

2023-02-26

259人看過

退休
40年和45年工齡退休工資待遇

工齡跟退休金的多少沒有太大關(guān)系的，但是跟在崗時的工資是有關(guān)系的，如果在崗時的工資很高，那么退休金一般也是相對比較多的。一、退休工資是怎么算的退休金一般包含個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金；1、個人賬戶養(yǎng)老金:個人賬戶養(yǎng)老金等于個人賬戶的儲存額除以計發(fā)月數(shù)，一般計發(fā)月數(shù)主要根據(jù)退休的年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定，即計發(fā)月數(shù)等于人口平均壽命減去退休年齡乘以122、基礎(chǔ)養(yǎng)老金:基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于全省上年度在崗員工的月均工資加上本人指數(shù)化月均繳費工資之和除以2乘以繳費年限乘以1%。二、二十六年工齡退休能拿到多少錢這得看交了多少錢的社保，社保的交費金額、繳費年限不同，退休的時候拿的養(yǎng)老金的金額就不一樣。工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。三、25年工齡退休工資

2023-06-24

498人看過
病假
交稅工資中病假工資要扣嗎

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、計算系數(shù)各個地方的規(guī)定不同。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。計算公式：病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。擴展資料病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)1、職工

2023-03-17

136人看過
病假
生病請假要扣工資嗎，病假工資怎么計算？

根據(jù)勞動合同法、勞動法及工資支付辦法等法規(guī)中對于病假期間的薪酬怎么計算有了相關(guān)的規(guī)定，想要計算病假的工資，就先要明確假期工資的計算基數(shù)，計算基數(shù)不能低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。1、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。工資計算基數(shù)確定之后，需要明確的是病假的休假時長，有短期病假和長期病假的區(qū)分，出了時長之外，還跟工齡有關(guān)系，工齡低于兩年的，工資按照60%的標(biāo)準(zhǔn)分發(fā)，工齡大于兩年少于四年的，按70%計發(fā);工齡大于四年小于六年的，按日平均工資的80%計發(fā);依此類推，大于八年的，按職工日平均工資的100%計發(fā)也就是說完全是不扣工資的。在這里，根據(jù)上文可以得知，病假的工資是要扣的

2023-04-25

115人看過
工齡
十年工齡拖了7天病假工資算違法嗎？

十年工齡病假工資打折違法不是真的，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。一、單位解除勞動合同需要支付哪些補償金單位解除勞動合同需要支付的補償金如下：1、勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過十二個月；2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，同時支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助；3、重病、絕癥患者還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，重病患者的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十。三、國家病假工資規(guī)定天數(shù)是多少國家?guī)讲〖僖?guī)定天數(shù)是在本單

2023-04-10

452人看過

工齡
十年工齡病假工資是怎么規(guī)定的

一、十年工齡病假工資的相關(guān)規(guī)定最新《勞動法》中對于病假工資是怎么規(guī)定的呢？下面梳理了相關(guān)內(nèi)容，供大家參考借鑒。第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；(二)

2023-06-26

468人看過
病假
績效工資要扣除事假病假年假部分嗎

按照國家勞動合同是假是不享有工資的，事假回扣除當(dāng)天的基本工資和績效（當(dāng)天），病假是帶薪的，但是病假期間沒有績效工資，依據(jù)帶薪年休假條例的規(guī)定，勞動者要休年假期間，享受的勞動待遇與正常工作期間是一樣的，所以不會扣績效工資。《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。一、長期休病假員工還有年假嗎依據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工如果請病假累計超過一定時間的，是不能休年假的?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4

2023-03-01

448人看過
法律綜合知識
連續(xù)工齡3年病假工資如何計算？

一、病假工資多少和工齡有關(guān)系嗎？勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40％。若企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度

2024-01-15

192人看過
工齡
工齡疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。法律咨詢：網(wǎng)友：女職工產(chǎn)假是如何規(guī)定的？律師：產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、病假工資計算公式是怎樣的病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞

2023-04-06

196人看過

法律綜合知識
病假扣工資嗎，病假可以請多久

病假是會扣工資的，職工在病假期間的工資是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，但是不能低于最低工資的80%，病假最長可以請24個月，勞動者需要請病假超過24個月的，用人單位可以解除勞動合同。一、病假扣工資嗎病假期間是會扣一定的工資的。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。二、病假可以請多久病假天數(shù)最長可以申請2年，即24個月。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，醫(yī)療期最長期限為24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。三、病假工資如何算1.職工疾病或非因工負

2022-07-07

437人看過
工齡
病假多長時間需要扣除當(dāng)年工齡

一、病假多長時間需要扣除當(dāng)年工齡勞動部《勞動保險條例實施細則》第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：七、疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。二、相關(guān)法律《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案(1953)第三十九條第七條規(guī)定“疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在六個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算;超過六個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。

2023-05-30

214人看過