員工請(qǐng)病假后病假的工資應(yīng)該是多少
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-03 19:20:30
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員工生病享有的待遇
首先，對(duì)于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。
其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實(shí)發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。
員工維權(quán)
如果員工對(duì)所獲得的工資金額有異議，應(yīng)當(dāng)在法定仲裁時(shí)效內(nèi)，到用人單位所在區(qū)縣勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，或直接去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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一、員工應(yīng)該怎樣寫病假申請(qǐng)書?1、標(biāo)題：就是“請(qǐng)假條”這三個(gè)字，你得讓人知道你是要干嘛，位置要居中。2、稱謂:就是你要向人請(qǐng)假的那個(gè)人，如果你是學(xué)生的話一般就是“某某老師”“某某主任”，總之是你的上級(jí)，所以要尊稱哦，格式上要另起一行頂格寫起。3、請(qǐng)假原因和期限：這里可以先加上個(gè)“您好”緩沖一下，顯得自己很有禮貌;然后說說你為何請(qǐng)假，理由寫得具體而又簡(jiǎn)潔才好，最后在說明請(qǐng)假期限，是一天還是半天或是一節(jié)課，你總不能一個(gè)假條頂半年吧。再者結(jié)束時(shí)加上“請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)原諒，希望單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”之類的話，要讓人感到你請(qǐng)假是迫不得已的。4、禮貌語(yǔ)：寫完之后加上“此致”、“敬禮”以示禮貌，注意：“此致”要另起一行空兩格，“敬禮”再起一行頂格寫起，和“某老師”的稱謂對(duì)齊即可。5、署名和日期：最后兩行是請(qǐng)假條的署名和日期，如果是學(xué)生的話，寫上“某某班學(xué)生：某某某”更加具體一些;位置要再起一行右下角。日期最后一行最下2023-04-13231人看過 -
員工病假時(shí)間如下：1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為3個(gè)月，在單位工作5年以上的，病假時(shí)間6個(gè)月；2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為6個(gè)月，在單位工作5年以上10年以下的的，病假時(shí)間9個(gè)月，10年以上15年以下的病假時(shí)間為12個(gè)月，15年以上20年以下的病假時(shí)間為18個(gè)月，20年以上的病假時(shí)間為24個(gè)月。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。員工病假多久可以開除員工病假時(shí)間超過單位當(dāng)中給予的醫(yī)療期限的可以開除，《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付2023-07-10119人看過
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首先請(qǐng)病假，有一個(gè)條件要看你在這個(gè)單位工作年限確定比例的。其次，就是病假的基數(shù)，要根據(jù)勞動(dòng)合同中明確約定的工資報(bào)酬的總額確定。如果你的勞動(dòng)合同確實(shí)就是4200寫清楚的。那么按照你在這家單位工作的年限確定，具體為：連續(xù)患病六個(gè)月以內(nèi)的本公司工作年限不滿兩年的，病假基數(shù)的60％本公司工作年限滿兩年不滿四年，病假基數(shù)的70％本公司工作年限滿四年不滿六年，病假基數(shù)的80％本公司工作年限滿六年不滿八年，病假基數(shù)的90％本公司工作年限八年及以上的，病假基數(shù)的100％連續(xù)患病六個(gè)月以上的，強(qiáng)調(diào)連續(xù)，舉個(gè)例子，病假5個(gè)月上一天班再請(qǐng)5個(gè)月病假不屬于連續(xù)患病六個(gè)月以上本公司工作年限不滿一年，病假基數(shù)的40％本公司工作年限滿一年不滿三年的，病假基數(shù)的50％本公司工作年限滿三年及以上的，病假基數(shù)的60％這里說明一下，病假基數(shù)的100％不代表不扣工資，一些在勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)報(bào)酬，可以理解為公司的福利，那么公2023-07-08425人看過 -
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來決定病假假期。1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2．實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。企業(yè)能否要求員工病假不是必須。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。至于企業(yè)如何行使審核批準(zhǔn)權(quán)沒有作出具體規(guī)定。無可厚非職工擁有身體健康權(quán)，只要職工病情屬實(shí)且有專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明及完備的就診記錄，企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該審核批準(zhǔn)病假，但當(dāng)企業(yè)對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明真實(shí)性提出合理性質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)賦予企業(yè)對(duì)職工病情、就診記錄2023-07-1296人看過 -
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一、員工病假工資勞動(dòng)法規(guī)定員工病假工資勞動(dòng)法規(guī)定是病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、員工病假工資怎么扣員工病假工資扣除如下：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)2023-06-1983人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定，用人單位在職工患病期間要向職工支付病假工資。患病期間在六個(gè)月以內(nèi)的，病假工資為職工本人工資60％至100％；患病期間超過六個(gè)月的，病假工資為職工本人工資的40％至60％。在職工請(qǐng)病假期間，用人單位首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向職工支付病假工資；勞動(dòng)合同無約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。請(qǐng)病假工資怎么算請(qǐng)病假工資算法如下：1、職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。6、職工患病休假在6個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；7、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；8、連續(xù)工齡滿32023-08-04500人看過 -
勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》：疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)2023-02-16282人看過
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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學(xué)校病假請(qǐng)假應(yīng)該扣多少錢工資廣西在線咨詢 2022-08-02我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個(gè)低就行。 事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實(shí)際出勤20天，實(shí)際應(yīng)付工資為=工資總額*20/23，這個(gè)工資總額不含獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的。 -
員工請(qǐng)病假五天了，員工病假5天工資會(huì)扣多少呢？北京在線咨詢 2022-08-11職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。還具體分短期病假和長(zhǎng)期病假，要看具體的情況。 -
員工生病請(qǐng)病假了，員工申請(qǐng)病假工資材料是怎么樣？重慶在線咨詢 2022-08-11職工疾病在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 -
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請(qǐng)了病假，員工病假工資是發(fā)到幾月份，最多拿多少香港在線咨詢 2022-08-11對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
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