公司違規(guī)扣工資，員工是否會因此坐牢？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-22 15:20:17
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本文介紹了用人單位不得無故扣減勞動者工資的規(guī)定，若發(fā)生這種情況，勞動者可尋求合法途徑維權。同時，文章也提到了業(yè)務員私扣貨款的違法行為會受到法律制裁，而員工私自扣下貨款則可能構成職務侵占罪。
用人單位不得無故扣減勞動者工資，若發(fā)生這種情況，勞動者可尋求合法途徑維權，包括向工會求助、向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2、業(yè)務員私扣貨款，達到一定數(shù)額，會坐牢。對公司的貨款，業(yè)務員沒有處分權。員工私自扣下貨款，是違法行為，是利用職務之便，把公司的財產據(jù)為己有，達到法定的數(shù)額，則可能構成職務侵占罪。
用人單位扣工資會坐牢嗎？
根據(jù)我國《勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當按期足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資或者拖欠職工工資達到三個月以上，并且經(jīng)用人單位負責人批準不支付勞動者工資的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，人民法院應當自收到申請之日起十五日內受理。如果用人單位拖欠工資數(shù)額達到當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的兩倍以上，即拖欠工資數(shù)額達到勞動者本人月工資的百分之三十以上，勞動者可以向人民法院申請支付令，人民法院應當自收到申請之日起十五日內受理。因此，用人單位拖欠工資是違法行為，勞動者有權利向人民法院申請支付令，要求其支付拖欠的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以依法維權，但是用人單位不得扣發(fā)勞動者工資或者變相扣發(fā)勞動者工資。
勞動者有權維護自己的合法權益，用人單位不得無故扣減勞動者工資。若發(fā)生這種情況，勞動者可尋求合法途徑維權，包括向工會求助、向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。同時，私自扣下貨款達到一定數(shù)額會坐牢。對公司的貨款，業(yè)務員沒有處分權。員工私自扣下貨款，是違法行為，是利用職務之便，把公司的財產據(jù)為己有，達到法定的數(shù)額，則可能構成職務侵占罪。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應當按期足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資或者拖欠職工工資達到三個月以上，并且經(jīng)用人單位負責人批準不支付勞動者工資的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，人民法院應當自收到申請之日起十五日內受理。因此，用人單位拖欠工資是違法行為，勞動者有權利向人民法院申請支付令，要求其支付拖欠的工資。
根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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