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離職后公司仍扣工資是否違規(guī)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-02 04:30:38 55 人看過(guò)

這段內(nèi)容講述了用人單位為了防止員工辭職而拖欠和扣減員工工資的行為是違法的。同時(shí)，勞動(dòng)者肆意遲到等行為屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。然而，一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。因此，勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己的權(quán)利，維護(hù)自身權(quán)益，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，和企業(yè)和諧相處。

一些用人單位為了防止員工辭職，故意拖欠和扣減員工工資，這種行為也是違法的。勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

超 出 員 工 日 薪 的 罰 款 是 否 合 法 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定和本單位的規(guī)定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付工資。同時(shí)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，員工日薪是指勞動(dòng)者在正常工作日每天獲得的工資收入。

然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)用人單位可能會(huì)因?yàn)橐恍┰?，如員工請(qǐng)假、曠工、違反規(guī)定等，而向員工超出正常工資的罰款。針對(duì)這種行為，我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因本法規(guī)定的事由，可以依照本法規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定，給用人單位造成損失的，用人單位可以依照本法規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失?！?/p>

從法律的角度來(lái)看，超出員工日薪的罰款并不合法。因?yàn)檫@種行為屬于用人單位對(duì)員工的懲罰性措施，而并非基于法定原因，且未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意。這樣的行為侵犯了員工的合法權(quán)益，不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定和本單位的規(guī)定，合理合法地支付員工的工資，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

一些用人單位為了防止員工辭職，故意拖欠和扣減員工工資，這種行為也是違法的。勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定和本單位的規(guī)定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付工資。同時(shí)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，員工日薪是指勞動(dòng)者在正常工作日每天獲得的工資收入。從法律的角度來(lái)看，超出員工日薪的罰款并不合法。因?yàn)檫@種行為屬于用人單位對(duì)員工的懲罰性措施，而并非基于法定原因，且未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意。這樣的行為侵犯了員工的合法權(quán)益，不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定和本單位的規(guī)定，合理合法地支付員工的工資，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    一、童工自動(dòng)離職后是否仍能獲得工資發(fā)放能?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、雇傭童工合法嗎違法。《勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。《刑法》第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。三、國(guó)家規(guī)定多少歲算童工在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。童工是指未成年的兒童或少年工人，各國(guó)法律對(duì)成年的
    2024-01-04
    265人看過(guò)
  • 離開公司后，暫停工資和扣除工資是否合法
    1、公司離開公司后暫停支付工資是否合法？公司暫停向辭職人員支付工資是不合理的，但只要不拖欠工資，就不能視為違法。當(dāng)然，應(yīng)該有時(shí)間限制。如果時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接起訴?？鄢べY是違法的雇主在勞動(dòng)合同中直接規(guī)定工人應(yīng)承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金，這本質(zhì)上是一項(xiàng)違約賠償金條款。根據(jù)法律規(guī)定，工人承擔(dān)違約賠償金的情況只有兩種：一種是違反服務(wù)期協(xié)議，另一種是違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。此外，不能同意工人承擔(dān)違約金。中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條明確規(guī)定勞動(dòng)者不得以任何理由終止勞動(dòng)合同，但未規(guī)定勞動(dòng)者未履行提前30天通知義務(wù)的，作為提前通知期的替代，《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情況外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金>II.勞動(dòng)者權(quán)益如何保障勞動(dòng)合同法第77條。勞動(dòng)者合
    2023-05-07
    206人看過(guò)
  • 合同終止后，公司是否仍需支付工資？
    解除勞動(dòng)合同時(shí)工資應(yīng)該結(jié)清。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。公司解除合同如何補(bǔ)償員工？公司解除合同補(bǔ)償具體如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解
    2023-07-17
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  • 公司在員工離職后一個(gè)半月拖欠工資是否違法
    1、公司在員工離職后一個(gè)半月拖欠工資是否違法？是非法的如果工資沒有及時(shí)支付，有兩種方式要求工資：1。工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)檢查部門投訴。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并要求支付工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，你也可以在沒有勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。《工資支付條例》第13條，用人單位依法終止或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者終止之日解決勞動(dòng)關(guān)系，一次性支付勞動(dòng)者工資。第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，我們可以理解，拖欠員工工資的行為是法律所不允許的，因此，如果員工遇到這種情況，他們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)益。如果您有任何疑問(wèn)，可以咨詢lvba
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 離職公司涉嫌違規(guī)扣發(fā)工資
      黑龍江在線咨詢 2024-11-06
      工資克扣是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資,即在員工已提供正常勞動(dòng)的前提下,企業(yè)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括以下減發(fā)工資的情況: (一)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (二)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的; (三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)
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    • 離職后公司能否扣除離職員工工資的合法性
      海南在線咨詢 2024-11-25
      根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者有權(quán)依照法定程序向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。用人單位在收到勞動(dòng)者提前三十天的書面通知后,有責(zé)任在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)算勞動(dòng)者工資并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。 我們要明確,中華人民共和國(guó)現(xiàn)行法律已經(jīng)明確規(guī)定了薪資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,任何公司或個(gè)人都不得隨意克扣或無(wú)理拖欠勞動(dòng)者的合法工資收入。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約定和
    • 員工入職三個(gè)月后離職，公司要扣工資，這種做法是否違法，會(huì)扣錢嗎
      山西在線咨詢 2022-01-22
      1，公司的做法是不合法的。 2在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。 員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的
    • 公司離職后，員工能扣工資么
      吉林省在線咨詢 2022-08-28
      1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。