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公司制度：離職者工資扣除規(guī)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-05 17:30:29 53 人看過

根據(jù)公司合同規(guī)定，離職后扣除半個(gè)月工資的做法是無效的，并且是不合法的。勞動(dòng)者享有法律賦予的辭職的權(quán)利，只要依法辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。

根據(jù)公司合同，規(guī)定離職后扣除半個(gè)月工資的做法是無效的，并且是不合法的。勞動(dòng)者享有法律賦予的辭職的權(quán)利，只要依法辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。

素 材 ： 勞 動(dòng) 合 同 中 離 職 工 資 的 合 法 性

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并在合同中明確勞動(dòng)報(bào)酬。然而，在一些情況下，用人單位可能會(huì)采取不合法的手段來降低成本，例如通過克扣或拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬來達(dá)到非法目的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、護(hù)照等證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

如果用人單位違反上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，并可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)仲裁后仍不支付，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

因此，用人單位在制定勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保勞動(dòng)報(bào)酬的合法性和員工的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并在遇到問題時(shí)及時(shí)尋求法律幫助。

離職后扣除半個(gè)月工資的做法是無效的,并且是不合法的。勞動(dòng)者享有法律賦予的辭職的權(quán)利,只要依法辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,并在合同中明確勞動(dòng)報(bào)酬。然而,在一些情況下,用人單位可能會(huì)采取不合法的手段來降低成本,例如通過克扣或拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬來達(dá)到非法目的。如果用人單位違反上述規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬,并可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,經(jīng)仲裁后仍不支付,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。因此,用人單位在制定勞動(dòng)合同時(shí),必須遵守相關(guān)法律規(guī)定,確保勞動(dòng)報(bào)酬的合法性和員工的合法權(quán)益。同時(shí),勞動(dòng)者也應(yīng)該認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同,了解自己的權(quán)利和義務(wù),并在遇到問題時(shí)及時(shí)尋求法律幫助。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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    一、欠公司工時(shí)離職要扣工資嗎若勞動(dòng)者決定辭去現(xiàn)職，但并未依照公司所制定之工作時(shí)間規(guī)定履行完所有職責(zé)，那么公司在此情況下有權(quán)扣除相應(yīng)比例的薪資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者對(duì)公司扣除其工資金額存在質(zhì)疑且數(shù)額過大的狀況，他們可選擇向所在單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解服務(wù)，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)介入處理此事?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、已離職員工，因在職工作失誤給公司造成損失可以追償嗎在員工離職后，若發(fā)現(xiàn)其對(duì)公司造成了實(shí)質(zhì)性的財(cái)務(wù)損失，公司有權(quán)向該離職員工追償。同樣地，對(duì)于已經(jīng)從原工作崗位離開的勞動(dòng)者來說，如果他們意識(shí)到自己在在職期間可能存在某些不當(dāng)行
    2024-07-18
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  • 員工離職公司要扣除保險(xiǎn)嗎
    屬于個(gè)人應(yīng)該繳納的社保，單位可以扣。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（5）、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止
    2023-03-04
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  • 1號(hào)礦工離職，公司能否扣除上個(gè)月的工資
    一、1號(hào)礦工離職，公司能否扣除上個(gè)月的工資員工要是曠工的話，就是扣當(dāng)月工資哈，但是不全扣，要看曠了多少天來決定。而且要是因?yàn)閱T工曠工給公司造成損失的話，公司就可以讓員工賠錢，但是也只能從工資里扣，每月扣那么點(diǎn)兒。要是員工違法解除合約啊，或者沒遵守保密條款，又或者沒遵守競(jìng)業(yè)限制之類的，給公司造成損失了，那他得負(fù)責(zé)賠償哦?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、3個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎若用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可隨時(shí)辭職離崗，但需提前一個(gè)月書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的情況，員工可自第二個(gè)月起，要求企業(yè)支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月），且離職后一年內(nèi)均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    2024-07-10
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 規(guī)章制度除了扣工資嗎
      廣西在線咨詢 2022-07-24
      第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。” 勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。”
    • 公司制定規(guī)定犯錯(cuò)扣除工資，合法嗎
      安徽在線咨詢 2022-04-15
      按照規(guī)章制度可以處罰員工?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧?dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)
    • 公司扣工資的規(guī)章制度是怎樣的
      青海在線咨詢 2022-06-18
      現(xiàn)在企業(yè)沒有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款，因?yàn)檎蠓蛛x以后，企業(yè)已經(jīng)沒有行政管理權(quán)，所以也就不能對(duì)員工進(jìn)行罰款，除非是員工的行為給企業(yè)造成了損失。 目前我國(guó)境內(nèi)無論何種類型的企業(yè)，都因?yàn)闆]有了行政管理權(quán)，而沒有權(quán)利對(duì)本企業(yè)的員工進(jìn)行罰款。因此，目前所有企業(yè)的任何規(guī)章制度中只要有罰款的處罰方式就是沒有法律依據(jù)的，都是違法的，都因?yàn)檫`法而無效。既然企業(yè)關(guān)于罰款的規(guī)定是違法無效的，那么企業(yè)從員工的工資里扣罰款的行
    • 扣工資規(guī)章制度需要職工同意
      海南在線咨詢 2022-07-17
      雖然法律上不允許克扣員工工資，但是企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、員工守則中約定，可以對(duì)員工進(jìn)行一定處罰；其次本人是做法律顧問，太多企業(yè)的HR做的這類文件有兩大缺點(diǎn)：一、不能很好的證明他的法律效應(yīng)，很多時(shí)候發(fā)生糾紛，員工會(huì)以不知情來訴說情況，導(dǎo)致敗訴，所以一定要證明協(xié)議雙方在互相同意，并且員工知情情況下執(zhí)行；二、HR做的規(guī)章制度、員工守則可以非常詳細(xì)，但是有的服務(wù)企業(yè)也過于繁雜，很多條款在法律上根本
    • 關(guān)于公司制度扣工資最多是如何規(guī)定的？
      湖北在線咨詢 2022-07-06
      原則上用人單位不得對(duì)員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20%。具體規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及