員工因病傷請假，公司會扣發(fā)工資嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-06 20:50:07
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員工病傷假期公司不會扣工資。根據相關法律的規(guī)定，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60％，支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80％。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應當給予一定的醫(yī)療期。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
員工在公司上班遲到扣工資嗎
1、上班遲到一般都會被扣工資的，用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早煺扣錢是合法的。
2、首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；
3、其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。
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