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小陳是某國(guó)企員工，2005年3月與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。小陳的工作崗位是司機(jī)，雖然在公司并非關(guān)鍵崗位，但一直很踏實(shí)敬業(yè)。2008年11月，小陳因見(jiàn)義勇為使腎臟受到嚴(yán)重傷害，治療花去了家里所有的積蓄。事情發(fā)生的第一時(shí)間，公司就派人協(xié)助家屬及時(shí)辦理了住院治療手續(xù)，并通過(guò)工會(huì)為小陳送上2萬(wàn)元慰問(wèn)金。2009年2月底，公司又與小陳簽訂了勞動(dòng)合同續(xù)約至醫(yī)療期滿的補(bǔ)充協(xié)議。

現(xiàn)在，小陳的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束，他的身體狀況短期內(nèi)不可能再做司機(jī)，而他的能力又不適合從事公司其他職位的工作，公司的無(wú)奈之舉只能是與其終止合同。但是小陳的家屬認(rèn)為，小陳是因見(jiàn)義勇為受傷，是為社會(huì)作貢獻(xiàn)的行為，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不應(yīng)對(duì)其不管不顧，況且此時(shí)小陳一家三口只能靠妻子微薄的工資維持生活與小陳的繼續(xù)治療和康復(fù)。矛盾之下，公司到底如何做才穩(wěn)妥？是堅(jiān)持終止合同，還是發(fā)揚(yáng)“人道主義”？對(duì)這類(lèi)非因工負(fù)傷的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待？

首先，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，員工尚處于醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。由于小陳的受傷并非因工導(dǎo)致，公司在合同本已到期時(shí)與小陳續(xù)約至醫(yī)療期結(jié)束，在醫(yī)療期內(nèi)繼續(xù)支付員工工資，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用等行為符合法律規(guī)定。因此，企業(yè)在勞動(dòng)合同到期且醫(yī)療期結(jié)束時(shí)終止合同無(wú)可厚非。

其次，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。如果小陳的身體狀況達(dá)到辦理退職的標(biāo)準(zhǔn)，將可以得到由社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)的相應(yīng)的生活費(fèi)用和醫(yī)療方面的待遇，這樣的結(jié)果對(duì)小陳和公司都是較為積極的。但如果未達(dá)到退職要求，企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系屬合法行為，小陳僅能依據(jù)服務(wù)年限與終止合同前12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)享受合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。