解除合同后是否都承擔(dān)損害賠償責(zé)任，可以分別不同情況：1.協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。2.因不可抗力解除合同，一般不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的，應(yīng)對擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.一方當(dāng)事人因他方根本違約或者經(jīng)催告仍不履行義務(wù)而解除合同的，如果解除只向?qū)戆l(fā)生效力，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失;解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用。
一、單方面解除設(shè)備買賣合同給違約金嗎
解除設(shè)備買賣合同，存在損失可以要求違約方賠償違約金，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
單方請求解除合同，是否需要支付違約金要視情況而定。如果是因?yàn)橐环降倪`約行為而解除的，并且當(dāng)事人約定了違約金的，則受損害方可以要求違約方支付違約金。但如果未約定的，則受損害方可以要求違約方承擔(dān)采取其他補(bǔ)救措施或者賠償損失等責(zé)任。
單方面解除合同要支付違約金，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。
二、違約責(zé)任承擔(dān)方式可以并用嗎
違約責(zé)任承擔(dān)方式可以并用。比如在違約方遲延履行的情況下，要求違約方承擔(dān)違約金的同時(shí)，還可以要求對方繼續(xù)履行。
《民法典》規(guī)定的承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有：
（一）繼續(xù)履行
繼續(xù)履行，又稱實(shí)際履行，是指債權(quán)人在債務(wù)人不履行合同義務(wù)時(shí)，可請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制債務(wù)人實(shí)際履行合同義務(wù)。
《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求繼續(xù)履行，但有下列情形之一的除外：
1、法律上或事實(shí)上不能履行；2、債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；3、債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。
（二）補(bǔ)救措施
補(bǔ)救措施，是指債務(wù)人履行合同義務(wù)不符合約定，債權(quán)人在請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制債務(wù)人實(shí)際履行合同義務(wù)的同時(shí)，可根據(jù)合同履行情況要求債務(wù)人采取的補(bǔ)救措施。
《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人履行合同義務(wù)，質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或約定不明確，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或報(bào)酬等違約責(zé)任。
（三）損害賠償
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。損害賠償?shù)木唧w方式包括賠償損失、支付違約金和適用定金罰則等多種情況。
1、賠償損失。損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同同時(shí)預(yù)見到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。當(dāng)事人可以在合同中約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
經(jīng)營者對消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任，即按照購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任。
當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用由違約方承擔(dān)。
2、支付違約金。違約金是按照當(dāng)事人約定或者法律規(guī)定，一方當(dāng)事人違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣。約定的違約金過分高于或低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或增加。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
根據(jù)《商品房買賣合同解釋》規(guī)定，當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30％為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少；當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。
3、定金。當(dāng)事人在合同中既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對方可以選擇適用違約金或定金條款，但兩者不可同時(shí)并用。
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企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金，企業(yè)提出協(xié)商解除勞動的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。怎樣才能協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見后解除。由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七2023-07-06262人看過 -
債權(quán)人合同解除后的賠償問題的規(guī)定是，合同解除后，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失；尚未履行的，終止履行；當(dāng)事人存在違約情形的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同解除的特征是怎樣的1．合同的解除適用于合法有效的合同。合同只有在生效以后，才存在解除，無效合同、可撤銷合同均不發(fā)生合同解除。2．合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。合同一旦生效，即具有法律拘束力，非依法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除合同。我國法律規(guī)定的合同解除條件主要有約定解除和法定解除。3．合同的解除必須有解除的行為。即符合法律規(guī)定的解除條件，合同還不能自動解除，不論哪方當(dāng)事人享有解除合同的權(quán)利，主張解除合同的一方，必須向?qū)Ψ綖榻獬贤囊馑急硎?，才能達(dá)到合同解除的法律后果。4．合同解除使合同關(guān)系自始消滅或者向?qū)硐麥?、即合同的解除，要么視為?dāng)事人之間未發(fā)生合同關(guān)系，要么合同尚存的權(quán)利2023-07-31229人看過 -
不可抗力勞動合同未到期用人單位應(yīng)支付勞動者雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)?，員工可以向勞動行政部門申訴維權(quán)。合同未到期解除合同合法的情形有哪些《民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事2023-07-20333人看過 -
債權(quán)人租客提前解除租賃合同的賠償如下：租賃雙方在合同中約定了租賃期限的，承租人提前解除租賃合同的，通常要按照合同約定進(jìn)行賠償違約金。合同未對租賃合同提前解除的賠償問題作出約定，承租人單方解除合同的，應(yīng)由承租人賠償出租人的損失。一、租房未到期要求退房如何處理租房未到期要求退房需要視房屋租賃合同而定。一般來說，中途退房的違約，都是以收取違約金的方式來處理的，至于違約金的多少，法律并沒有對這一具體問題作出相應(yīng)的細(xì)致的規(guī)定，違約金的多少，一般還是根據(jù)雙方房屋租賃合同的約定來確定的。承租人在合同未到期的時(shí)候提前解除合同，要是因?yàn)槌鲎馊诉`約在先，那么承租人是不需要支付違約金的。二、債權(quán)人該如何申請凍結(jié)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)租房合同沒到期想退房可行。雙方可以協(xié)商進(jìn)行處理，構(gòu)成違約的應(yīng)當(dāng)按照租房合同上的約定進(jìn)行賠償。承租人與出租人協(xié)商一致提前終止租賃合同的或者租賃物危害健康迫使承租人提前終止租賃合同的，承租人不需要進(jìn)行賠償2023-06-22474人看過
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不可抗力當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。租賃合同未到期怎么終止事實(shí)上，當(dāng)租賃雙方依法簽訂租賃合同后，都應(yīng)該遵守合同約定，如約履行合同，不得擅自變更為解除合同。否則，不但要賠償守約方的損失，守約方還可以要求繼續(xù)履行合同。但是，租賃合同要是出現(xiàn)法定可以解除的情形的，租賃雙方可以提前解除租賃合同：（一）當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。租賃雙方可以租賃合同中約定一方解除合同的條件。當(dāng)解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)2023-07-04390人看過 -
約定解除承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人有權(quán)要求承租人賠償損失。房屋租賃合同解除后，如果合同有約定的，按合同約定賠償，合同沒有約定的，按照違約造成的損失賠償。依法成立的合同受法律保護(hù)。一、租房水管爆裂漏水責(zé)任問題租房水管爆裂漏水損失誰負(fù)責(zé)，需要找物業(yè)公司查明水管爆裂原因，如果是設(shè)備老化，非承租方惡意使用造成的爆裂滲水，承租方是不需要承擔(dān)責(zé)任的。承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請求賠償損失。二、租賃合同的合同約定哪些情形不算是違約行為租賃合同中只要是協(xié)商一致約定解除，法定解除的情形，均不構(gòu)成合同違約。承租人和出租人均有法定解除權(quán)。承租人在非因承租人原因致使租賃物無法使用的；因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以請求減少租金或者不支付租金；因租賃物部分或者全2023-06-24108人看過 -
仲裁委員會根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，職工醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除勞動合同，若企業(yè)強(qiáng)制解除勞動合同，則屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷認(rèn)定后如何賠償根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷2023-07-01401人看過 -
不可抗力債權(quán)未到期能解除合同。具體可以分為三種情況進(jìn)行討論：1、雙方簽訂合同后，協(xié)商一致時(shí)可以解除合同；2、如果符合合同約定，也可以解除合同。例如，如果合同約定有多項(xiàng)債權(quán)，甲方可以在任何未償還的情況下解除合同，則合同可以在這種解除條件下解除；3、雙方不能達(dá)成協(xié)議，也不能在合同中提前達(dá)成協(xié)議，但符合法定解除條件時(shí)可以解除。當(dāng)事人明確表示或以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以要求其在履行期限屆滿前承擔(dān)違約責(zé)任。也就是說，如果出現(xiàn)預(yù)期違約，合同可以解除。抵押權(quán)能不能跟債權(quán)一起轉(zhuǎn)讓根據(jù)《民法典》第四百零七條規(guī)定，抵押權(quán)不得與債權(quán)分離而單獨(dú)轉(zhuǎn)讓或者作為其他債權(quán)的擔(dān)保。債權(quán)轉(zhuǎn)讓的，擔(dān)保該債權(quán)的抵押權(quán)一并轉(zhuǎn)讓，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。抵押權(quán)的實(shí)現(xiàn)須具備一定的條件，在我國抵押權(quán)的實(shí)現(xiàn)須具備以下條件：（一）存在有效的抵押權(quán)。（二）債權(quán)已屆清償期而未受清償。（三）債務(wù)人不履行債務(wù)。倘債務(wù)已屆履2023-07-07279人看過
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法律綜合知識一、解除合同賠償需要考慮哪些問題解除合同賠償需要考慮的問題：違約部分的價(jià)值或金額與整個(gè)合同之間的比例。如果賣方少交或交付與合同不符的部分貨物的價(jià)值占全部合同金額的大部分，一般認(rèn)為構(gòu)成根本違約。二、解除合同合同后如何賠償解除合同合同后如果沒有給對方造成損失的不需要進(jìn)行賠償；如果給對方造成損害的，需要進(jìn)行損失賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十四條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。三、解除合同的解決措施什么合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，有以下解決措施：1．恢復(fù)原狀。2．其他補(bǔ)救措施，包括請求修理、更換，重作、減價(jià)支付違約金、賠償損失的措施。3．賠償損失。根據(jù)《民法2023-04-14313人看過 -
繼續(xù)履行租房解除合同的賠償是：有約定的按照合同約定賠償，沒有約定的按照實(shí)際造成的損失賠償。雙方應(yīng)當(dāng)按照租賃合同的約定履行自身的義務(wù)，無故解除租房合同屬于違約，除損害賠償外當(dāng)事人有權(quán)要求其繼續(xù)履行合同。一、商鋪房東違約怎么賠償商鋪房東違約的具體賠償金額，可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商決定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)可以按照違約的情況來向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定由于違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。房東違約的，一般需要按租房合同承擔(dān)違約責(zé)任。如果租房合同沒有約定，房東要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、甲方解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)甲方解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、甲乙雙方當(dāng)事人就合同違約事先有約定的，應(yīng)該按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)賠償；2、如果合同中就沒有約定違約賠償標(biāo)準(zhǔn)，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商來確定賠償；3、協(xié)商不成的，可以按照違約行為給乙方造成的損失賠償，包括合同履行后的可得利益。三、房子沒到期房東不租了房東違約，租房合同未到期，2023-03-07287人看過 -
一、實(shí)踐中變更或解除合同中的問題在實(shí)踐中，對合同進(jìn)行變更或者解除存在的問題如下：1．單方毀約：合同的一方未經(jīng)另一方同意，擅自變更合同。2．因法定代表人或承辦人變動而不承認(rèn)原合同。3．因法人分立、合并而拒不履行合同。4．變更或解除合同的通知不符合法律規(guī)定的形式。5．變更或解除合同的建議和答復(fù)提出的時(shí)間不符合法律規(guī)定。6．變更或解除合同沒有及時(shí)通知對方。二、變更與解除合同的條件變更合同的條件：1．原已存在有效的合同關(guān)系。2．合同內(nèi)容發(fā)生變化。3．經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，或依法律直接規(guī)定及法院裁決，有時(shí)依形成權(quán)人的意思表示。合同的法定解除條件：1．因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。2．在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。3．當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。4．當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。合同協(xié)議解除的條件：2023-03-02251人看過 -
產(chǎn)假在員工懷孕期間，用人單位不得違法解除勞動合同，否則將需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若公司無合法理由辭退員工，則需每工作一年支付兩個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。在員工懷孕期間，若員工沒有違反任何法律法規(guī)，用人單位不得違法解除勞動合同，否則將需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付兩個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 用人單位無理由解雇員工，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位無理由解雇員工的情況主要包括：員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任。在此背景下，用人單位無理由解雇員工需承擔(dān)相2023-08-22241人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷認(rèn)定后的賠償一般是按照幾種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，即職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。因此對于工傷認(rèn)定的賠償處理，需要根據(jù)上述的具體流程來進(jìn)行賠償，從而保障工傷認(rèn)定的合法權(quán)益。一、九級工傷能不能賠20萬九級工傷能賠多少錢需要視情況而定，不一定是20萬元。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照職工工資進(jìn)行計(jì)算。具體如下：1、九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，勞動關(guān)系解除或者終止時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金用人單位指定一次性就業(yè)補(bǔ)助金；2、九級傷殘具體的賠償為按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均收入標(biāo)準(zhǔn)賠償四年的傷殘賠償金；3、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基2023-06-19135人看過 -
民法典未明確如何補(bǔ)償解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法，勞動者在勞動合同解除后，若工作滿一年，用人單位應(yīng)支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。民法典未明確如何補(bǔ)償解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法，勞動者在勞動合同解除后，若工作滿一年，用人單位應(yīng)支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者2023-08-29252人看過
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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民法問題中解除合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)貴州在線咨詢 2022-11-121、民法典規(guī)定，如果合同是協(xié)商一致解除的，按協(xié)商進(jìn)行賠償。如果是一方違約解除合同的，可以要求違約方按合同約定賠償，沒有約定的，按實(shí)際造成損失賠償。 2、法律依據(jù)： 《民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。 合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約 -
解除賠償問題的賠償問題湖北在線咨詢 2022-10-21勞動合同到期終止，非因勞動者原因沒有續(xù)簽勞動合同，或者雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，勞動者情形符合以下： 1、職業(yè)病診斷、觀察期的勞動者； 2、確診患職業(yè)病或工傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力； 3、患病或工傷 -
賠償問題是解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)？吉林省在線咨詢 2023-03-15解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：解除合同構(gòu)成違約的，可以要求賠償約定的違約金。給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。 -
勞動合同解除過程中章的使用問題及其解決方法廣東在線咨詢 2024-12-19考慮到您對于勞動合同解除可能因使用章?lián)靵y而使合同無效的擔(dān)憂，您可以與公司重新協(xié)商解除勞動合同。 -
工程合同解除后費(fèi)用應(yīng)付問題福建在線咨詢 2023-07-01建設(shè)工程施工合同解除后，已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量合格的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的工程價(jià)款；已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格的，按如下處理： （一）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，發(fā)包人請求承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用的，應(yīng)予支持； （二）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格，承包人請求支付工程價(jià)款的，不予支持。因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償因此而給對方造成的損失。
