勞動(dòng)合同范本通用版填寫內(nèi)容有終止期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、支付的報(bào)酬、合同終止條件等。勞動(dòng)合同無效的情形是主體不合格、內(nèi)容不合法、意思不真實(shí)、形式不合法。
一、勞動(dòng)合同范本通用版怎么填寫
勞動(dòng)合同范本通用版寫明以下內(nèi)容:
1.勞動(dòng)合同的終止期限;
2.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容;
3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
4.用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬;
5.勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律;
6.勞動(dòng)合同的終止條件;
7.法律責(zé)任。
二、勞動(dòng)合同無效的情形
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。
三、解除勞動(dòng)合同情形
1.協(xié)議解除;
2.勞動(dòng)者提前通知解除;
3.勞動(dòng)者法定情形下單方解除;
4.過失性辭退;
5.無過失性辭退;
6.經(jīng)濟(jì)性裁員。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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