甲方:
乙方:
身份證號(hào):
根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限:
試用期為個(gè)月,自xx年xx月x日至xx年x月x日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在xx工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為xxxxx元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):
1.甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;
試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé)。
2.甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;
負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);
維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;
乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章):乙方(蓋章)
法定代表人簽字:乙方簽字:
簽約日期:
簽約地點(diǎn):
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>
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試用期勞動(dòng)合同樣本2018上海在線咨詢 2022-08-28甲方:乙方:(號(hào):)根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限:為個(gè)月,自年月日至年月日止。二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、)。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù): 1.甲方的權(quán)利
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試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的范本有哪些?新疆在線咨詢 2022-07-16試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3 、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 7、勞動(dòng)
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解除試用期勞動(dòng)合同的證明范本青海在線咨詢 2022-02-21既然你和公司簽訂的是試用合同,按照勞動(dòng)法規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同,真不明白為什么學(xué)校和人才中心非要那個(gè)離職證明干什么?建議你到勞動(dòng)局要一個(gè)解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書,一般勞動(dòng)局都有空白的,既然學(xué)校非要這個(gè),你就和原單位再簽一個(gè)解除協(xié)議,估計(jì)讓公司在解除協(xié)議蓋個(gè)章比你讓他出個(gè)離職證明要容易很多。此外,建議你珍惜工作的每個(gè)機(jī)會(huì)和每段經(jīng)歷!社會(huì)是很復(fù)雜,但是只要你用心了努力了,以良好的心態(tài)對(duì)待
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試用期的勞動(dòng)合同范本是什么呢?福建在線咨詢 2022-08-14勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定 1.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。 2.勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
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試用期勞動(dòng)合同電子版本云南在線咨詢 2025-01-23如果在只簽訂了試用期協(xié)議而沒有簽訂試用期合同的情況下,該協(xié)議在勞動(dòng)合同法上將被視為勞動(dòng)合同。根據(jù)該法律,僅規(guī)定試用期的合同是無效的。因此,如果簽署了一份試用期協(xié)議,但未簽署試用期合同,則該協(xié)議在勞動(dòng)合同法上具有與勞動(dòng)合同同等的法律效力。 根據(jù)勞動(dòng)合同法,該法律明確規(guī)定了試用期。如果在勞動(dòng)合同期限內(nèi)簽署了勞動(dòng)合同,則說明存在勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位要求解除合同并在合同期限內(nèi)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償,則必須遵守