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解除勞動(dòng)合同錄音證據(jù)能夠代替公司蓋章簽字嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-15 16:10:56 199 人看過

須視具體情況而定，通常只要證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請勞仲裁，如果公司說與你簽訂了勞動(dòng)合同，那公司就要拿出由你簽名的勞動(dòng)合同，沒有就說明沒有簽，需要按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。光憑錄音，證據(jù)還是不足。

一、沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么辦

員工自工作之日起就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，但不是勞動(dòng)關(guān)系存在的前提。簡單地說，簽不簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，只要員工實(shí)際提供了勞動(dòng)，就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果單位違法，勞動(dòng)者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持，你可以自己選擇。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請，也可以委托律師代為仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。

二、勞動(dòng)仲裁申請解除勞動(dòng)合同還要繼續(xù)上班嗎

申請勞動(dòng)仲裁期間還是需要繼續(xù)上班。申請仲裁只是說明你與公司就勞動(dòng)合同履行的某一方面存在爭議，勞動(dòng)合同并沒有解除，依然需要接受公司管理需要正常勞動(dòng)。否則，公司可以按照曠工處理。值得一提的是，在仲裁期間只要你提供正常勞動(dòng)，公司一樣需要向你支付勞動(dòng)報(bào)酬。

三、未簽訂勞動(dòng)合同離職賠償能不能獲得

一年內(nèi)都可以申請勞動(dòng)仲裁。

1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；

2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請；

4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等

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勞動(dòng)者能夠跟公司解除勞動(dòng)合同嗎？

一、勞動(dòng)者能夠跟公司解除勞動(dòng)合同嗎？1、能夠，員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具＂關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定＂。（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工

2024-01-28

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合同成立
簽字章能代替?zhèn)€人印章嗎

一般情況可以代替簽字，但是重要的事項(xiàng)最好簽字。目前合同的生效條款一般約定為本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。即合同的生效，既要求蓋章同時(shí)還要求合同主體對應(yīng)的法定代表人或授權(quán)代表人在合同上簽字。但在實(shí)際中，由于簽字的局限性，衍生出了一種用法定代表人或授權(quán)代表人的私人印章帶替本人簽字的做法。一般而言，由于此類私人名章沒有行政備案，發(fā)生爭議時(shí)難以確定其真實(shí)性，因此，在審查合同對方的簽字時(shí)，建議對方法定代表人最好親筆簽字，盡量避免加蓋私人印章。印章可以代替簽名嗎可以，如果沒有特殊文字約定，一般來說，合同是以蓋上合同章或是公司章即可生效，簽約代表可以不簽字，但如果可以，還是建議簽字比較好，以免后期產(chǎn)生糾紛。實(shí)踐中，很多合同都有這樣的條款：合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之

2023-07-22

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解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同證明公司不給蓋章怎么辦

1、辭職證明和解除勞動(dòng)合同上是要蓋單位章的，建議與用人協(xié)商處理。2、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。一、最新勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)是什么對于急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)，我國相關(guān)法律并沒有明確具體的規(guī)定，但是勞動(dòng)者因辭職而導(dǎo)致用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有以下三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。一、辭職具體流程如下：（1）寫辭職信；（2）和主管詳談；（3）交接工作；（4）辦理人事手續(xù)；（5）開離職證明。二、員工可以隨時(shí)辭職的情形有：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付

2023-04-12

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監(jiān)護(hù)人能夠代替簽字嗎

一、監(jiān)護(hù)人能夠代替簽字嗎監(jiān)護(hù)人能夠代替被監(jiān)護(hù)人簽字。因?yàn)楸O(jiān)護(hù)人能夠代理被監(jiān)護(hù)人實(shí)施民事法律行為。但是監(jiān)護(hù)人代替被監(jiān)護(hù)人簽字的行為不得損害被監(jiān)護(hù)人的合法權(quán)益?！睹穹ǖ洹返谌臈l監(jiān)護(hù)人的職責(zé)是代理被監(jiān)護(hù)人實(shí)施民事法律行為，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益等。監(jiān)護(hù)人依法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)產(chǎn)生的權(quán)利，受法律保護(hù)。監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者侵害被監(jiān)護(hù)人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。因發(fā)生突發(fā)事件等緊急情況，監(jiān)護(hù)人暫時(shí)無法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，被監(jiān)護(hù)人的生活處于無人照料狀態(tài)的；被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門應(yīng)當(dāng)為被監(jiān)護(hù)人安排必要的臨時(shí)生活照料措施。二、什么人能夠作為監(jiān)護(hù)人下列人員能夠擔(dān)任監(jiān)護(hù)人：1．未成年人的父母、兄姐、祖父母、外祖父母。2．成年人的配偶、父母、其他近親屬。3．經(jīng)被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門同意，其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織。《民法典》第

2024-01-19

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代表公司簽合同需蓋公章嗎

一、代表公司簽合同需蓋公章嗎？公司簽合同需要公章。以書面形式簽訂的合同，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。法人簽訂書面形式合同，應(yīng)當(dāng)蓋法人公章或者合同專用章，也可以由法定代表人簽字?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。二、代表公司簽合同應(yīng)遵守哪些基本原則？1、平等原則。合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2、自愿原則。當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。3、公平原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。4、誠實(shí)信用原則。當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)

2024-01-23

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法人代表簽字可以蓋法人章代替嗎

一、法人代表簽字可以蓋法人章代替嗎法人代表簽字可以蓋法人章代替。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。因此蓋章可以替代簽字，依法成立的合同自成立時(shí)具有法律效力，對當(dāng)事人具有約束力。另外，在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。二、刻法人章備案需要的材料刻法人章備案需要的材料如下：1．工商營業(yè)執(zhí)照正本原件及復(fù)印件，如果是事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體，則需要法人證書，或者其他有等同法律效力的文件原件及復(fù)印件。2．工商變更通知書原件及復(fù)印件3．法人代表身份證原件及復(fù)印件或者護(hù)照原件及復(fù)印件。4．經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件。5．單位介紹信。6．印章持章證。7．其他公安機(jī)關(guān)需要提供的材料。三、法人章丟了怎么補(bǔ)辦？法人章丟了補(bǔ)辦的流程如下：1．由法人代表帶身份證原件及復(fù)印件、工商營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件到丟失地點(diǎn)所轄的派出所報(bào)案，領(lǐng)取報(bào)案

2023-07-24

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單位章無法代替法人簽字的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同上只蓋章沒有法人簽字也是生效的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。職工解除勞動(dòng)合同法人簽字嗎職工解除勞動(dòng)合同不需要法人代表簽字。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本

2023-07-03

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離職證明能否由勞動(dòng)合同解除代替

解除勞動(dòng)合同協(xié)議不能作為離職證明。解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區(qū)別如下：1、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動(dòng)者按照規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者發(fā)起的；2、解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明

2023-07-10

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解除勞動(dòng)合同通知書能代替離職證明嗎

解除勞動(dòng)合同書是不能當(dāng)作離職證明的，兩者的作用是不同的，解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位出具給勞動(dòng)者，用于解除合同的，離職證明是在解除合同后，用人單位出具給新的用人單位證明勞動(dòng)合同已解除的。律師補(bǔ)充：解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別：1、出具的主體不同：離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。2、出具的時(shí)機(jī)不同。解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造

2023-05-06

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合同期限
沒有蓋章，勞動(dòng)合同簽字有效嗎?

勞動(dòng)合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指

2023-06-25

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公司沒有沒有給勞動(dòng)合同蓋公章也無法人代表簽字合法

一、公司沒有沒有給勞動(dòng)合同蓋公章也無法人代表簽字合法不是必須的。勞動(dòng)合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托代理人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認(rèn)定勞動(dòng)合同是否有沒有效的關(guān)鍵是有沒有沒有沒有加蓋公章?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成

2024-02-05

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蓋章是否可以代替簽字在合同中的效力？

合同蓋章沒有簽字有效。但是合同必須是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。依據(jù)我國民法典的規(guī)定，當(dāng)事人通過合同書的方式訂立合同的，那么從當(dāng)事人都已經(jīng)簽名、蓋章或者按指印時(shí)，合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，并且對方也接受的，那么該合同成立。居間合同沒有蓋章有效嗎1、居間合同存在的那么必須要進(jìn)行蓋章處理，要是沒有蓋章的話這個(gè)居間合同就沒有法律效力了。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百九十條【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事

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申請仲裁
勞務(wù)合同解除證明能夠代辦嗎？

一、勞務(wù)合同解除證明能夠代辦嗎只有有符合形式要件的書面授權(quán)委托才可以，否則不能視為當(dāng)事人的意思表示。需要你到公證處，辦理授權(quán)委托書公證，指定一位代理人代替你簽字，把公證書和你身份證復(fù)印件交予指定代理人。二、解除勞動(dòng)合同書書寫注意事項(xiàng)（一）會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。（二）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。（三）在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請仲裁解決。勞動(dòng)合同法中對于解除勞動(dòng)合同證明的時(shí)間限制，是控制在15日之內(nèi)的，在離職后的十五日后如果沒有收到離職通知，以及解除勞動(dòng)合同書。那么是可以向原單位詢問具體事項(xiàng)的，可以要求原單位的人事部門抓緊時(shí)間辦理。協(xié)商不妥的

2023-06-19

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勞動(dòng)者
復(fù)印合同簽字是否能夠代替原始合同？

對于簽訂的合同，如果合同中明確復(fù)印件有效的話則彩印復(fù)印件產(chǎn)生法律效應(yīng)，否則在司法實(shí)踐中一般不予采信，不產(chǎn)生法律效應(yīng)。合同以原件為準(zhǔn)，也就是說原件具有法律效力，也就是人們常說的蓋紅章的合同。而復(fù)印件是人們俗稱的黑章文件，一般不具備法律效力。對于乙方來說，你沒有甲方的合同原件，甲方可以主張無效。勞動(dòng)合同復(fù)印件有法律效力么如果勞動(dòng)合同的原件有法律效力，那么復(fù)印件一般也具有法律效力。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國民法典》如果復(fù)印件和原件核對一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同簽訂雙方再復(fù)印件上重新簽字，并注明“經(jīng)雙方協(xié)商，該復(fù)印件經(jīng)雙方簽字后，與原件享受等同效力”。

2023-07-01

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