職業(yè)病者依法救濟確診疑似單位要管
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-05 19:53:19
336 人看過
(2013-12-22)稿件來源：法制日報案苑
老胡說法
盡管隨著科技發(fā)展和社會進(jìn)步,勞動者的生產(chǎn)、工作、勞動環(huán)境不斷獲得改善,但危害身體健康的有毒有害因素依然難以避免,由此而引發(fā)用人單位和勞動者之間的職業(yè)病糾紛屢屢發(fā)生。
所謂職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。依據(jù)職業(yè)病防治法和勞動合同法規(guī)定,職業(yè)病患者有權(quán)獲得一系列救濟和保障,包括診斷治療和醫(yī)學(xué)觀察期間的費用由用人單位承擔(dān)、享受工傷保險待遇、要求民事賠償、定期檢查等。如果勞動者工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動關(guān)系。
從本期案苑版案例中我們可以看到,有些職業(yè)病潛伏期較長,甚至要到勞動者退休以后才能顯現(xiàn)癥狀并給予確診,因此對于疑似患者需要一個較長時間的觀察期。對此,法律規(guī)定無論是疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用還是勞動者退休以后確診的職業(yè)病患者的醫(yī)療費用,均由用人單位承擔(dān)。
職業(yè)病損害勞動者的生命健康,因此任何用人單位都應(yīng)當(dāng)樹立以人為本的理念,把保障勞動者的健康安全放在首位,采取一切措施改善勞動環(huán)境,增強勞動者健康意識,定期組織勞動者身體檢查,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
(胡勇)
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
216人看過
-
什么是疑似職業(yè)病,疑似職業(yè)病勞動者享有哪些待遇
231人看過
-
疑似職業(yè)病定義，疑似職業(yè)病怎么認(rèn)定
405人看過
-
有疑似職業(yè)病單位一次性補償合法嗎
362人看過
-
疑似職業(yè)病多少天內(nèi)申請診斷
422人看過
-
疑似工傷或職業(yè)病診斷與鑒定
481人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多職業(yè)病相關(guān)文章
-
一、疑似職業(yè)病觀察、診斷期間工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定疑似職業(yè)病觀察和診斷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策進(jìn)行確定。不同地區(qū)和國家可能有不同的規(guī)定，以下是一般情況下的參考：1、根據(jù)勞動法規(guī)定：在一些國家和地區(qū)，法律規(guī)定了在疑似職業(yè)病觀察和診斷期間，雇主應(yīng)繼續(xù)支付員工原有的工資待遇，或者支付一定比例的工資。2、醫(yī)療期工資：在一些地區(qū)，疑似職業(yè)病觀察和診斷期間，員工可以享受醫(yī)療期工資，即根據(jù)員工原有工資水平的一定比例支付工資。這通常需要員工提供醫(yī)生出具的疾病診斷證明。3、社會保險和福利：一些地區(qū)的法律規(guī)定了在疑似職業(yè)病觀察和診斷期間，雇主應(yīng)繼續(xù)為員工支付社會保險和福利，例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。4、公司內(nèi)部規(guī)定：一些公司可能有自己的規(guī)定，對于員工在疑似職業(yè)病觀察和診斷期間的工資支付有具體的規(guī)定，員工可以參考公司的規(guī)定來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。需要注意的是，疑似職業(yè)病觀察和診斷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)可能會2023-05-03251人看過 -
一、未安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治怎么處罰1、未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治的，給予以下處罰：(1)由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款;(2)情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第八十條二、如何才能享受職業(yè)病待遇1、如已被診斷為職業(yè)病且用人單位沒有對此提出異議鑒定的，那么可以要求用人單位自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動部門申請工傷認(rèn)定。如用人單位不申請的，你可以在一年內(nèi)自行申請，并提供如下材料：(1)工傷認(rèn)定申請表;(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本2023-06-17326人看過 -
職業(yè)病一、什么叫疑似職業(yè)病疑似職業(yè)病是指與職業(yè)病的概念相對應(yīng)，即有患病現(xiàn)象，有可能是職業(yè)病，但是沒有經(jīng)過正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的檢查，無法確定的情況?；加幸伤坡殬I(yè)病的員工，應(yīng)當(dāng)盡快在有資質(zhì)條件的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步檢查和確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。勞動者所患疾病或健康損害表現(xiàn)與其所接觸的職業(yè)病危害因素不能排除關(guān)系的、勞動者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn)，但未達(dá)到職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的診斷條件，而健康損害還可能繼續(xù)發(fā)展的，都屬于疑似職業(yè)病。二、疑似職業(yè)病病人在診斷醫(yī)學(xué)觀察期間的費用由誰承擔(dān)疑似職業(yè)病病人在診斷醫(yī)學(xué)觀察期間的費用由用人單位承擔(dān)。法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。三、職業(yè)病屬于工傷嗎職業(yè)病2023-06-14139人看過 -
職業(yè)病醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。一、不得解除勞動合同的情形有哪些呢?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；其他。二、患病期間被辭退能獲賠嗎患病期間被辭退能否獲賠要看實際情況。能不能辭退應(yīng)按《勞動合同法》辦，相關(guān)條文如下：1、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷2023-06-28289人看過
-
醫(yī)療機構(gòu)中新網(wǎng)5月12日電據(jù)衛(wèi)生部網(wǎng)站消息，衛(wèi)生部通報，5月11日，四川省確診一例甲型H1N1流感病例，這是我國內(nèi)地首例輸入性甲型H1N1流感病例。截至目前，其他省份無確診病例和疑似病例報告。目前，四川患者體溫正常，病情明顯好轉(zhuǎn)，精神狀態(tài)良好。截至5月12日7時，NW029航班233名乘客中，有201名乘客已經(jīng)實施醫(yī)學(xué)觀察;3U8882航班150名乘客及10名機組成員中，有2人聯(lián)系不上，其余人已經(jīng)實施醫(yī)學(xué)觀察。5月11日晚，衛(wèi)生部召開全國衛(wèi)生系統(tǒng)甲型H1N1流感防控工作視頻會議，要求各地衛(wèi)生部門進(jìn)一步提高認(rèn)識、加強領(lǐng)導(dǎo)，加強疫情監(jiān)測報告和調(diào)查處置，全面有效控制密切接觸者，強化專業(yè)培訓(xùn)和演練，做好醫(yī)療救治準(zhǔn)備和應(yīng)急物資儲備，加強應(yīng)急值守和信息報送，落實防病宣傳和健康教育，確保各項疫情防控和應(yīng)對措施有效落實。制定下發(fā)了甲型H1N1流感醫(yī)院感染控制技術(shù)指南，指導(dǎo)各地醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)甲型H1N1流感的流行病學(xué)2023-06-07185人看過 -
職業(yè)病疑似職業(yè)病界定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；2、勞動者的病癥與其工作因素有關(guān)系；3、勞動者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn)；4、勞動者的診斷結(jié)果未達(dá)到職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；5、勞動者病情還可能繼續(xù)惡化。職業(yè)病的鑒定流程：1、當(dāng)事人提出鑒定申請并提交申請書；2、鑒定辦事機出具職業(yè)病鑒定資料提交通知書；3、當(dāng)事人10個工作日內(nèi)如實提交職業(yè)病鑒定所需的資料或者書面陳述；4、繳納鑒定費；5、符合受理條件的發(fā)給受理通知書；6、抽取鑒定專家，開鑒定會，進(jìn)行鑒定；7、出具《職業(yè)病診斷鑒定書》。法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第三十五條職業(yè)病鑒定實行兩級鑒定制，設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在接到診斷鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生健康主管部門申請再2023-08-10349人看過 -
職業(yè)病發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的，可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，再進(jìn)行傷殘等級鑒定，具體幾級以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，雙方協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的，除社會保險部門支付勞動者醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘鑒定費等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等等費用，沒有工傷保險的，全部由用人單位賠償勞動者，具體賠償金額需要結(jié)合勞動者月工資、工傷休息時間等等確定。一、出現(xiàn)職業(yè)病怎么辦用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢2023-02-17103人看過 -
職業(yè)病根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》有關(guān)規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)依據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價、臨床表現(xiàn)和醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果等資料，進(jìn)行綜合分析做出。對不能確診的疑似職業(yè)病病人，可以經(jīng)必要的醫(yī)學(xué)檢查或者住院觀察后，再做出診斷。一、職業(yè)病需要提供單位資料有哪些1、職業(yè)病需要提供單位資料（1）15天內(nèi)提供詳細(xì)書面報告，填報《工傷事故申報表》；（2）員工病歷復(fù)印件；（3）診斷證明書（第一次入院時醫(yī)生所開具的）原件；（4）事故說明書，傷者本人簽名，手印；證明人一、二，簽名，手印；（5）工傷員工提供本人《身份證》復(fù)印件；2、醫(yī)療終結(jié)后憑《工傷認(rèn)定申請表》、《診斷證明書》、醫(yī)療發(fā)票、住院費用清單（屬交通事故的，需提供《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《道路交通事故賠償調(diào)解書》），填報《工傷保險待遇申報表》；3、工傷死亡的，憑死亡證明原件及復(fù)印件，填報《死亡待遇申報表》。4、職工因工2023-02-21141人看過
-
一、勞動者依法要求進(jìn)行職業(yè)病診斷,診斷機構(gòu)如何處理1、勞動者依法要求進(jìn)行職業(yè)病診斷的，診斷機構(gòu)按以下情形處理：(1)職業(yè)病診斷機構(gòu)不得拒絕勞動者進(jìn)行職業(yè)病診斷的要求,并告知勞動者職業(yè)病診斷的程序和所需材料。(2)勞動者應(yīng)當(dāng)填寫《職業(yè)病診斷就診登記表》，并提供本人掌握的職業(yè)病診斷有關(guān)資料。2、法律依據(jù)：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十二條二、職業(yè)病的職工變動時的注意問題有哪些1、從事有害作業(yè)的職工，其所在單位須為其建立健康擋案;變動工作單位時，須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。2、患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應(yīng)將情況報各所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治機構(gòu)備案。3、職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無2023-06-17117人看過 -
法律綜合知識疑似職業(yè)病離職可以要求賠償嗎疑似職業(yè)病離職可以要求賠償。疑似職業(yè)病勞動者除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第五十五條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》（2018修正）：第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 第五十五條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。\n用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不2022-12-03499人看過 -
首先承擔(dān)民事責(zé)任。按照《傳染病防治法》第七十七條規(guī)定，單位和個人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。其次承擔(dān)行政責(zé)任。這是拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的行為，屬于妨害社會管理的行為，按照《治安管理處罰法》第五十條的規(guī)定，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。最后，違反傳染病防治法的規(guī)定，拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的，引起新冠病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，按《刑法》第三百三十條妨害傳染病防治罪定罪處罰。處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。確診病人、病原攜帶者隱瞞病情、瞞報行程信息，進(jìn)入公共場所或者公共交通工具，故意造成新型冠狀病毒傳播的，可能構(gòu)成以危險方法危害公共安全罪。密切接觸者拒不報告、到處亂走怎么辦?2023-05-07462人看過 -
法律綜合知識律師解答：不可以?！秳趧雍贤ā返?2條第1項的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。因此，用人單位在職工被診斷為疑似職業(yè)病及治療期間，以曠工等為由認(rèn)定其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并作出解除勞動關(guān)系的決定，屬于違法解除。《勞動合同法》第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-01467人看過
-
職業(yè)病一、疑似職業(yè)病怎么辦？勞動者如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却觥Ｓ萌藛挝徊宦男匈r償義務(wù)的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，也可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)病的處理方法：1、到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行體驗。2、如懷疑為職業(yè)病，應(yīng)向當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)申請職業(yè)病診2023-05-01429人看過 -
職業(yè)病疑似職業(yè)病，也能獲得賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”第三款規(guī)定：“疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)2023-04-17421人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#職業(yè)病
詞條
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報告；職業(yè)病患者在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死... 更多>
#職業(yè)病
最新文章
-
2024-01-13 -
2024-01-04 -
2023-12-03 -
2023-11-27 -
2023-11-24
#職業(yè)病
相關(guān)咨詢
-
勞動者被診斷為疑似職業(yè)病可以離職嗎寧夏在線咨詢 2023-05-30根據(jù)《勞動合同法》第42條第1項的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查； 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。 因此，用人單位在職工被診斷為疑似職業(yè)病及治療期間，以曠工等為由認(rèn)定其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并作出解除勞動關(guān)系的決定，屬于違法解除。 -
疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間能解除合同嗎陜西在線咨詢 2023-09-181、用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 2、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。 -
疑似職業(yè)病界定標(biāo)準(zhǔn)云南在線咨詢 2024-05-18疑似職業(yè)病界定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；2、勞動者的病癥與其工作因素有關(guān)系；3、勞動者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn)；4、勞動者的診斷結(jié)果未達(dá)到職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；5、勞動者病情還可能繼續(xù)惡化。 -
被診斷為疑似職業(yè)病能解除勞動合同嗎吉林省在線咨詢 2022-11-11根據(jù)《勞動合同法》第42條第1項的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查； 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。 因此，用人單位在職工被診斷為疑似職業(yè)病及治療期間，以曠工等為由認(rèn)定其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并作出解除勞動關(guān)系的決定，屬于違法解除。 -
未確診疑似病是否可以進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定江西在線咨詢 2022-10-20最好需要確診后且醫(yī)療機構(gòu)的違規(guī)操作對患者造成損害才可確為醫(yī)療事故。不過為了衛(wèi)華患者的最大合法利益，由于醫(yī)療事故的專業(yè)性很強并不建議患者進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定，可以進(jìn)行醫(yī)療過錯鑒定，判斷醫(yī)療機構(gòu)是否存在過錯及損害后果的過錯參與度。
