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企業(yè)可以按最低工資交社保嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 14:41:33 335 人看過

公司按最低工資交社保不合法，按我國相關法律的規(guī)定，用人單位應當按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會保險。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、社保的補繳時效是多久？

根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構視企業(yè)情況而定。

三、北京企業(yè)社保補繳的時效是多久

第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構視企業(yè)情況而定。

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