公司裁員應(yīng)該如何給予員工補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-06-29 14:31:59
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公司裁員的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；公司違法裁員，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
一、員工解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同賠償金怎么算
單位違法解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的賠償：賠償金按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司違法解除勞動(dòng)合同具體怎么賠償？
公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、無(wú)故開(kāi)除員工怎么賠償
用人單位無(wú)故開(kāi)除員工的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)裁員對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是：1、按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高支付年限不得超過(guò)十二年。月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。企業(yè)裁員如何補(bǔ)償企業(yè)裁員補(bǔ)償工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；（2）員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（3）員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。符合什么條件可以辭退員工1、在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下，2023-07-07361人看過(guò) -
扶養(yǎng)公司裁員應(yīng)該怎么做，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員2023-06-13471人看過(guò) -
首先，崗位變更（包括工資變更）屬于勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方面行為無(wú)效其次，工資收入以工人實(shí)際獲得的金額為基礎(chǔ)，不完全符合勞動(dòng)合同第三，如果公司確定不服從調(diào)配為自動(dòng)辭職，無(wú)法律依據(jù)，不成立單位無(wú)合法理由解除勞動(dòng)合同，屬于非法終止。您可以要求繼續(xù)履行合同或要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即每工作滿一年支付兩個(gè)月的工資補(bǔ)償，工資應(yīng)根據(jù)過(guò)去12個(gè)月的平均工資計(jì)算。公司如何合法降薪和減薪：I。工資調(diào)整辦法（一）協(xié)商變更《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（六）勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議是勞動(dòng)合同的重要組成部分。同時(shí),"勞動(dòng)合同法"第三十五條規(guī)定:"用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。可見(jiàn)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同可以協(xié)商一致進(jìn)行變更，變更內(nèi)容需要書(shū)面確認(rèn)協(xié)商變更程序2023-05-07240人看過(guò)
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工會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,如果用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同,就需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而,需要結(jié)合具體情況進(jìn)行判斷。另外,如果用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同,還需要依照法規(guī)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，如果用人單位出現(xiàn)特定情況，就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，需要結(jié)合具體情況來(lái)進(jìn)行判斷。2、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。 違 反 勞 動(dòng) 合 同 法 ， 用 人 單 位 需 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 或 賠 償 金根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的行為將會(huì)受到相應(yīng)的法律制裁。其中，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的情況包括：1. 違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的；2. 違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)2023-09-02305人看過(guò) -
公司應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工公司的裁員程序是什么《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位可以提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，予以裁減：e工會(huì)或員工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃”，根據(jù)本條規(guī)定，裁員必須遵守以下程序：（1）人數(shù)要求：裁員人數(shù)達(dá)到20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上時(shí)，方可開(kāi)始裁員。如果數(shù)量少于此數(shù)量，則只能按要求終止勞動(dòng)合同（2）提前說(shuō)明：用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，請(qǐng)注意，它可以向工會(huì)或所有員工解釋情況，雇主可以選擇報(bào)告程序：裁員計(jì)劃應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。請(qǐng)注意，法律不要求在裁員前獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，只要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行了不能裁員的報(bào)告程序，“老弱病殘”職工在企業(yè)下崗時(shí)不得下崗：（1）從事接觸職業(yè)病2023-05-07401人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述的是用人單位在未提前一個(gè)月通知的情況下進(jìn)行裁員時(shí)，應(yīng)付給代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知的情況下，如用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知，應(yīng)當(dāng)給付一個(gè)月工資作為代替。雇主在未提前一個(gè)月通知的情況下進(jìn)行裁員，應(yīng)付給代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知的情況下，如用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知，應(yīng)當(dāng)給付一個(gè)月工資作為代替。 用人單位裁員需要提前通知嗎？代通知金有哪些規(guī)定？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位在需要裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。因此，用人單位在裁員時(shí)需要提前通知工會(huì)或全體職工，并聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。另外，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位需要裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一2023-08-21232人看過(guò)
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解決公司裁員不給補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題的方法包括協(xié)商、仲裁和訴訟。如果用人單位需要裁減人員，需要提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。裁減人員方案需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并符合一定情形才能裁減人員，如企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或重大技術(shù)革新后仍需裁減人員，或因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。解決公司裁員不給補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題的方法之一是進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決；2、仲裁解決。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動(dòng)者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人2023-09-03366人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償因此，用人單位違反合同終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償金。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算期限。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，2023-05-07202人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司開(kāi)除員工應(yīng)該給予什么樣的賠償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的公司違法解除勞動(dòng)合同，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。有下列情形之2024-01-25417人看過(guò) -
公司裁員有兩種方式，一是合法裁員，二是非法裁員。合法裁員需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并通過(guò)，被裁人員可以獲得經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。而非法裁員則是員工勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，公司違反法律規(guī)定，支付賠償金的方式為員工一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資或半個(gè)月工資，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定而定。這個(gè)要看你被裁員的情況是合法裁員還是非法裁員的了，因?yàn)閮烧咧Ц兜馁r償也是不一樣的。非法裁員是員工勞動(dòng)合同還沒(méi)到期屬于公司違反法律規(guī)定，支付賠償金的的方式為：?jiǎn)T工任職大于六個(gè)月的支付其一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，未滿半年的就支付半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。合法裁員公司裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并通過(guò)后就可以實(shí)行，被裁人員只有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，比非法裁員要少，具體看公司規(guī)定。公司裁員的流程針對(duì)目前經(jīng)濟(jì)狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟(jì)性裁員的計(jì)劃。那么，法律對(duì)公司裁員的流程是如何規(guī)定的呢？1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；2、提出2023-06-30315人看過(guò)
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公司裁員，破產(chǎn)，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，清償勞動(dòng)者的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、江蘇公司倒閉了員工怎么賠償公司倒閉了的，應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定：用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除2023-04-10114人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況：1、用人單位無(wú)故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情形下用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司哪幾種員工不能辭退？1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次2024-04-29213人看過(guò)
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開(kāi)展共享用工。... 更多>
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公司裁員不給補(bǔ)償，應(yīng)該如何處理廣西在線咨詢 2022-05-071.用人單位的做法不合法。 2.你可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你在該單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿6個(gè)月不滿一年，按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月，支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你在該單位工作有三年多的時(shí)間，那么至少有三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
公司裁員如果給予公司補(bǔ)償不合法的補(bǔ)償, 公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎安徽在線咨詢 2022-01-21不合法的裁員屬于違法解雇！單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與單位協(xié)商無(wú)果的情況下可以申請(qǐng) -
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