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離職員工社保補助

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-22 08:34:31 201 人看過

在正常的離職之后。我們可以先帶《職工養(yǎng)老保險手冊》和失業(yè)證明或者是解除或終止勞動關系證明到社會保險機構來辦理。續(xù)接養(yǎng)老保險的關系，也就是自己攜帶上述的幾個證明，可以到相關部門給自己進行續(xù)接的社會養(yǎng)老保險。如果一直在之后都沒有新的工作單位的話，與之前在企業(yè)所交的年限合并計算到退休為止。如果繳費滿15年以上的，可以按照規(guī)定享受養(yǎng)老保險的待遇。

公司如何停繳離職員工社保

停繳社保流程：網(wǎng)上申報辦理減員業(yè)務，無需到社保中心即可；在企業(yè)管理子系統(tǒng)里打出減員表，報盤，去社保中心窗口辦理。已開通網(wǎng)絡申報的繳費單位，每月1－15日內可在互聯(lián)網(wǎng)上進行增、減員辦理。辦理社保停交手續(xù)的時候首先進入社保局網(wǎng)站、再進入本單位的系統(tǒng)、在單位申報業(yè)務里找到員工信息變更、選擇停交、接著選擇要停交的對象確定操作就可以了。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

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上海離職人員社保補繳社保嗎

離職后社保怎么辦上海社保轉移流程一、離職后成為靈活就業(yè)人員，社保個人繳納離職后若沒有再入職到新的單位，那么可以以個人的名義繳納社保。1.個人社保繳納比例：養(yǎng)老和醫(yī)療分別是30%和14%；2.個人社保繳納基數(shù)：養(yǎng)老和醫(yī)保分別是上年度全市職工月平均工資的60%-300%。3.辦理機構：戶籍所在地或居住登記地的街道、鎮(zhèn)社區(qū)事務受理服務中心或區(qū)社保分中心。4.辦理條件：具有本市戶籍的人員，或本市戶籍人員的外省市配偶，男性未滿60周歲，女性未滿55周歲，已按規(guī)定辦理就業(yè)登記手續(xù)，首次作為靈活就業(yè)人員參保繳費。5.辦理所需材：身份證正、反面復印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《勞動手冊》復印件、本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡復印件、戶口簿首頁和本人信息頁的頁面復印件或《本市戶籍人戶分離人員居住登記申請》、結婚證書復印件或由民政部門出具的婚姻證明、本市居民的戶口簿首頁和本人信息頁的頁面復印件或《本

2023-06-22

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離職后公司是否會補繳社保給離職員工？

如果員工在15號之后離職，公司仍需為員工繳納社保費用，并按照正常情況為其參保繳費。從次月起，公司將暫停為員工繳納社保費用。自次月起（含次月）當事人可以將其轉為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保繳費，或者轉入新單位繼續(xù)參保繳費，屆時前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算。如果員工在15號之后離職，公司仍需為員工繳納社保費用，并按照正常情況為其參保繳費。從次月起，公司將暫停為員工繳納社保費用。自次月起（含次月）當事人可以將其轉為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保繳費，或者轉入新單位繼續(xù)參保繳費，屆時前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算。離職后公司是否補繳社保？根據(jù)我國《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞動者離開公司時，社保費用和社會保險費用仍然屬于用人單位所有，離職后公司應當繼續(xù)承擔繳納社會保險的義務，直至員工離職后一個月內。員工離職后，用人單位應當書面告知員工離職后社保由誰繼續(xù)承擔繳納，并在員工

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員工辭職如何補助

職工辭職一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。一、請問員工提出解除勞動合同能得到賠償金嗎？員工主動提出解除勞動合同一般不能得到經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。二、主動離職是否有合同補償金沒有，主動辭職的，只有按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形提出辭職的，才能主張經(jīng)濟補償金的，以其它原因主動辭職的，無法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下：1、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定

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公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然后攜帶公務員工作檔案，到當?shù)厣绫Ｖ行膬蓚€確認辦公室進行原先工齡的視同繳費年限確認工作。這樣就可以將原先的保險轉移過來了。但是需要注意的是，公務員到新單位或個人去檔案托管機構繳納五險一金，只能辦理社會保險，之前的公務員醫(yī)療肯定就沒有了。辭職后社保和公積金怎么辦社保和公積金需要轉出．1．離職后的社會保險：（1）辦理社保轉移手續(xù)后，在新單位續(xù)保（新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入后再辦理）。（2）辦理社保關系轉出手續(xù)后，以個人身份續(xù)保（持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理）。（3）停保一段時間，以后再續(xù)保。2．辭職后的住房公積金：（1）將公積金賬戶里面的錢提取出來，外地人辭職后提

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員工主動離職公司給補助嗎

一、員工主動離職公司給補助嗎員工主動離職公司沒有給補助的義務，根據(jù)《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。二、被迫辭職有沒有經(jīng)濟補償金雖然勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但此規(guī)定不能一概適用。依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的

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2020年員工離職社保補償標準詳解

我國《刑事訴訟法》對于刑事拘留在哪里第六十一條明確規(guī)定，刑事拘留適用范圍是：（一）正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的；（二）被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；（三）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；（四）犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；（五）有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的；（六）不講真實姓名、住址、身份不明的；（七）有流竄作案、多次作案、結伙作案重大嫌疑的?，F(xiàn)行犯是指正在預備犯罪，實行犯罪或者犯罪后被即時發(fā)現(xiàn)的人。重大嫌疑分子是指有一定的證據(jù)證明可能是實施犯罪行為的人。從以上可以看出刑事拘留的適用對象是刑事訴訟法明確規(guī)定的，有著嚴格的界限和標準，不能隨意變更和超越。但在公安司法實踐中，部分干警對這一標準的掌握不是很好，主要表現(xiàn)為兩種傾向，一種是刑事拘留適用范圍過于隨意化、擴大化。辭退員工補償標準超過20年最高可以獲得多少賠償辭退員工補償標準超過20年最高可以獲得12個月的月

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幫助員工補繳社保的風險警告

可以補交社保：1、養(yǎng)老保險可以補繳，但是會承擔相應的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補繳。但是如果醫(yī)療保險中斷3個月后就不能計算連續(xù)年限了。2、醫(yī)療保險是可以補繳的。國家開始實行醫(yī)療保險制度大約在前后。3、失業(yè)保險可以補繳，但是必須是由單位進行補繳，個人不能補。4、工傷保險不可以補交，如果在未繳納工傷保險期間發(fā)生共傷，職工工傷所產(chǎn)生的費用由單位承擔。5、生育險是可以補交的，可以要求你單位幫你補交。公司不給試用期員工買社保的法律風險有哪些？有些用人單位為降低用工成本，以試用期不包含在勞動合同期限中，或試用期滿再說為由，不給勞動者辦理社會保險，勞動者往往不懂或不敢提出異議。勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，不能因勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。對用人單位而言，試用期不繳納社會保險費存哪些在法律風險？依據(jù)《社會保險法》，及時為勞動者繳

2023-07-04

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員工自愿不買社保會有補助嗎

自愿不繳社保一般是沒有法律效力的，因為給員工繳社保是企業(yè)的法定義務。除非在合同里約定好固定金額的社保補助金用于員工繳納社保。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正?！渡鐣ｋU法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2024-04-26

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員工離職如何把員工社保退了

員工離職,不需要退社保,只需要將社保轉移到新的單位就好。參加社會保險的勞動者轉移社保,需要準備好身份證、離職證明、社?？ê汀秴⒈＠U費憑證》,而《參保繳費憑證》則需要到原本參保的社保局或者部分街道社保辦事處進行打印辦理。一、調入?yún)⒈Ｊ裁匆馑颊{入?yún)⒈Ｒ馑际侨绻F(xiàn)單位與原單位在同市，在現(xiàn)公司直接繳費參保即可。異地參保的需要原單位所在市社保局開具參保繳費憑證，再到現(xiàn)工作地所在市辦理社保轉移手續(xù)。員工查詢、打印本人明細參保信息的，需提供身份證原件及社保卡原件（驗原件，收復印件）；員工委托他人查詢本人參保信息的。需提供授權委托書原件、委托人身份證原件、委托人社?？ㄔ笆芡腥松矸葑C原件（除授權委托書收原件，其余材料驗原件，收復印件）。二、養(yǎng)老金異地轉移要什么手續(xù)跨地區(qū)轉移社保的手續(xù)包括以下幾步：一、用工單位在期限內為勞動者辦理轉移手續(xù)勞動者向用工單位提出離職后，即與用工單位解除勞動合同，而用工單位應當

2023-04-06

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遺屬補助停止發(fā)放給離職員工

遺屬補助停發(fā)條件：（一）死者遺屬已經(jīng)去世。（二）死者配偶改嫁或另娶后。（三）死者遺屬被判刑、剝奪政治權利、勞動教養(yǎng)的。（四）死者的父母、弟妹，原由死者與其他親屬共同供養(yǎng)、已作為其他親屬的遺屬領取了遺屬生活困難補助費的。（五）死者生前供養(yǎng)的子女中，系違反《計劃生育條例》超生的。如果當?shù)氐恼哂胁灰粯拥?，需要以當?shù)氐恼咭鬄闇?。什么人能享受遺屬補助遺屬補助是指，國家機關、事業(yè)單位工作人員死亡以后，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位給予定期或臨時補助。一般是依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬能享受遺屬補助。需要注意的是，父親、母親均包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人；子女包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女；弟妹包括同父異母或者同母異父弟妹?！豆ｋU條例》第三十七條喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十三條工傷職工有下列情形之一的停止享受工傷保

2023-07-12

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上海員工離職社保操作

（一）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構提出基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)的書面申請。（二）新參保地社保經(jīng)辦機構在15個工作日內，審核轉移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地的社保經(jīng)辦機構發(fā)出同意接收函，并提供相關信息；對不符合轉移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。（三）原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續(xù)的各項手續(xù)。（四）新參保地社保經(jīng)辦機構在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構轉移的基本養(yǎng)老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。一、北京社保轉天津怎么轉申請社保轉移，主要是轉移醫(yī)療保險的繳費年限，養(yǎng)老保險的個人繳納部分和繳費年限。社保轉移是指在對于參保人員跨省流動就業(yè)的，轉移養(yǎng)老

2023-03-03

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員工離職社保待遇變化

員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，并自次月起暫停繳費。自次月起（含次月）當事人可以將其轉為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保繳費，或者轉入新單位繼續(xù)參保繳費，屆時前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算。公司不買社保要求離職員工要求補償合法嗎？如果員工是因公司不買社保而要求離職的，能拿到經(jīng)濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來付給勞動者?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保

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員工工資薪酬構成里有社保補助費嗎?

正規(guī)企業(yè)的工資是不包括社保補貼的。工資包括社保補貼有兩種可能，第一是這個公司為了讓面試者覺得他們公司的待遇好，第二是這個公司不給員工交社保，而是給以部分資金作為補貼發(fā)到員工手上。一、勞務派遣費用根據(jù)規(guī)定派遣公司和企業(yè)不得向勞務工收取任何費用。勞務公司收取的是用工企業(yè)的服務管理費，是正規(guī)合理的收費。至于勞務公司的收費是由于派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商確定的，一般來講派遣公司每個業(yè)務都有勞務公司的收費標準。（一）派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。1、員工招募、入職體檢。2、用工登記、員工社保繳納。3、工資發(fā)放、工傷申報。4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。（二）招聘外包服務收費標準（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入

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一、已離職員工可以要求單位補繳社保么社會保險費是指加入各種社會保險并支付保險費的行為。一般來說它指的是繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、就業(yè)保險、工傷保險和生育保險的社會保險費。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。因單位原因未按時足額繳納社會保險費的，即使離職，原職工也可以通過向有關部門申訴，按法定程序要求原單位補繳。如果因用人單位原因無法給勞動者補繳社保而給勞動者造成損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。如應繳未繳的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門或者社保經(jīng)辦機構投訴。二、員工可以“自愿”不參加社保嗎?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦

2023-03-17

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