久久精品国产免费观看,国精品午夜福利视频不卡,久久精品国产一区二区电影

一女子周日上班出車禍法院認定算工傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-08 21:55:43 52 人看過

2013年4月7日，在溧水某公司上班的徐某騎著電動車去單位，不想在路上出了交通事故被送進醫(yī)院。當時，她的家人還給公司領(lǐng)導打了電話，領(lǐng)導也去醫(yī)院看望了徐某。由于剛上班不久，事發(fā)時徐某并未跟單位簽合同，單位也沒有為她購買相應保險，徐某只能自掏腰包付醫(yī)療費。

康復后，徐某認為自己是上班路上遭遇車禍，公司應該按工傷給她補償，承擔相應的費用。但公司卻不這么想，他們表示，當天是個周日，而且公司并無記錄徐某那天該去上班，不能算作工傷。徐某為此提起勞動仲裁，人社部門認可了徐某的工傷認定，單位又起訴到法院，希望能夠撤銷這份認定。

溧水法院審理這起案件查明，當天雖然是周日，但是當年的清明節(jié)，正好是4月4日至6日，4月7日調(diào)休正常上班，同時單位還發(fā)出一份通知，4月7日不上班的人，要扣當月的全勤獎。因此，當天雖然是周日，卻是該單位的正常工作日。

另外，法院還查明，事發(fā)時間符合她上班的時間，而她發(fā)生交通事故的地點也是上班必經(jīng)之路。最終法院認定，徐某發(fā)生的這起事故，確實是工傷，人社局認定合理。為此，公司要承擔徐某治療期間的醫(yī)藥費、伙食補助等費用。

主審法官介紹，工傷認定一般有三個要件，即滿足工作時間、工作地點、因工作原因受傷。在本案中，徐某雖然在上班途中受傷，但根據(jù)2014年最高法院發(fā)布的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，這也應被認定為工傷。同時，如果員工在上下班途中買菜、接送孩子等路上遇交通事故，同樣也可被認定為工傷。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工傷保險相關(guān)文章

酒駕
一女子下班回家遇車禍身亡部門認定為工傷

超過法定退休年齡的農(nóng)民工，能否與用人單位建立勞動關(guān)系？上下班途中遇車禍算不算工傷？52歲的德化人林某華(女)務工下班回家途中遇車禍身亡。市人力資源和社會保障局認定，林某華在下班途中發(fā)生的交通事故，屬于工傷認定范圍。事件加班回家途中突遇車禍身亡林某華是德化人，1961年5月出生。從2013年10月6日開始，林某華在某建設工程有限公司承建的德化縣某工地上班，從事雜工工種，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2014年1月5日19時40分，林某華加班完下班，搭乘同事李某的電動車準備回家。途中與林某志駕駛的小轎車發(fā)生碰撞，李某當場死亡，林某華經(jīng)搶救無效死亡。案發(fā)時，轎車駕駛員林某志經(jīng)鑒定其血液中的乙醇濃度為187.92mg/ml，系醉酒駕駛；電動車駕駛員李某系逆向行駛。經(jīng)德化縣公安局交警大隊認定，林某志負事故主要責任，李某負事故次要責任，林某華不負本次事故責任。分析經(jīng)部門認定事故為工傷2014年3月7日，林

2023-06-08

442人看過
鑒定結(jié)論
一煤礦雇員上班遇車禍五日后視力陡降認定工傷

媒體14日從重慶市第三中級人民法院獲悉，該院對此案維持一審判決，駁回豐都縣開源煤礦要求撤銷豐都縣人社局認定工傷決定的訴訟請求。2012年9月11日，開源煤礦技術(shù)負責人秦松乘坐礦長賴偉駕駛的小車上班，途中與其他車輛發(fā)生碰撞。秦松頭部在車內(nèi)被撞，因無明顯外傷未到醫(yī)院檢查。(文中人物、企業(yè)為化名)5天后，秦松因右眼視力急劇下降，到醫(yī)院檢查，被診斷為右眼孔源性視網(wǎng)膜脫離。經(jīng)司法鑒定機構(gòu)認定，系車禍與視網(wǎng)膜自身組織結(jié)構(gòu)脆弱共同作用的結(jié)果。經(jīng)秦松申請，豐都縣人社局作出工傷認定決定書。開源煤礦不服，訴至法院。一審審理中，開源煤礦要求對秦松是否在交通事故中受到傷害；若受到傷害，其右眼孔源性視網(wǎng)膜脫離與該傷害是否有關(guān)；若有關(guān)，該傷害與秦松右眼孔源性視網(wǎng)膜脫離的關(guān)系進行重新鑒定。重新委托鑒定機構(gòu)后，法院確定對第二項進行鑒定，由于開源煤礦不配合未完成鑒定。法院審理認為，根據(jù)秦松與賴偉證言，能證明秦松在交通事故中

2023-06-08

285人看過
監(jiān)視居住
周六周日不去上班算不算曠工

如果勞動合同上注明周六周日是員工的正常休息日，那么周六公司要求上班是加班，周六公司要求加班不是曠工。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。取保候?qū)徠陂g不上班算不算曠工曠工是指未向用人單位請假，未經(jīng)公司領(lǐng)導批準無故不上班的情形，如果取保期間請假或者經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準不上班的，不屬于曠工的情形?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第七十一條被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人應當遵守以下?guī)定：（一）未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準不得離開所居住的市、縣；（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的，在二十四小時以內(nèi)向執(zhí)行機關(guān)報告；（三）在傳訊的時候及時到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)可以根據(jù)案件情況，責令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒俗袷匾韵乱豁椈蛘叨囗椧?guī)定：（一）不得進入

2023-08-07

433人看過
直系親屬
從親戚家上班出車禍算工傷嗎

一、從親戚家上班出車禍算工傷嗎根據(jù)新的《工傷保險條例》，回親戚家，如果屬于在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中，算工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。上班途中發(fā)生車禍應符合三個條件：（1）上班的合理時間、合理路線；（2）非本人主要責任；（3）有交警部門出具的交通事故責任認定書?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條

2023-06-04

429人看過

辭職
辦理辭職中上班出車禍算工傷

本報訊提出辭職第二天，卻在上班途中發(fā)生車禍。這還能算工傷嗎？昨日，廈門市集美區(qū)人民法院作出一審判決：原告廈門某橡塑五金工業(yè)有限公司（以下簡稱某公司）應支付被告王小姐一次性傷殘補助金11286元、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金73488.8元。2007年1月8本報訊提出辭職第二天，卻在上班途中發(fā)生車禍。這還能算工傷嗎？昨日，廈門市集美區(qū)人民法院作出一審判決：原告廈門某橡塑五金工業(yè)有限公司（以下簡稱某公司）應支付被告王小姐一次性傷殘補助金11286元、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金73488.8元。2007年1月8日，王小姐到某公司工作，雙方簽訂勞動合同，期限3個月，到2007年4月15日止，月平均工資600元。2007年4月3日，因合同期限快到期，王小姐向公司提出辭職，由于公司審批程序復雜，她只好邊上班邊辦辭職手續(xù)。4月4日7時20分許，王小姐在搭乘朋友王某雪駕駛的二輪摩托車去上

2023-06-10

124人看過
人事仲裁
試工回家遇車禍法院認定算工傷

趙某到泰興一家服裝公司試工首日，回家途中與他人發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救無效死亡。服裝公司認為，他們與死者不存在勞動關(guān)系，拒絕工傷賠償。近日，市中級人民法院認定死者與該公司存在勞動關(guān)系。2010年9月6日上午7時許，該公司生產(chǎn)副廠長張某用公司老總的手機打電話給趙某，約他到服裝公司試工。趙某在公司待到當晚8時30分左右，才從公司回家。晚上9時10分左右，趙某在回家途中遭遇交通事故，經(jīng)搶救無效死亡。服裝公司否認與趙某存在勞動關(guān)系，并拒絕賠償。趙某的家屬根據(jù)趙某生前與服裝公司的通話記錄，向泰興市勞動人事仲裁委員會提出申請，要求確認服裝公司與趙某之間存在勞動關(guān)系。今年4月7日，該委員會作出裁決書，確認趙某與服裝公司之間存在勞動關(guān)系，服裝公司不服提起訴訟。審理中，服裝公司代理人稱，出事那天上午，生產(chǎn)副廠長張某是給趙某打電話，約他到公司看一下，但沒有做工，而是在那里等老板。趙某僅僅是到公司試工，公司與趙某不

2023-06-05

79人看過
法律綜合知識
職工提前一小時出門上班發(fā)生車禍應認定工傷嗎

一、職工提前一小時出門上班發(fā)生車禍應認定工傷嗎如果只把正點出發(fā)且走最近路線上班認定上班途中，給予工傷保險保護，而把提前上班、選擇路況較好的路徑上班不認定為上班途中，排除在工傷保險之外，顯然有悖于社會保障類法律的立法精神。同時，勞動者的基本人權(quán)是平等的，不管是提前上班的勞動者還是正點上班的勞動者，均應平等享有。所以不能把提前上班的勞動者排除在工傷保險之外。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（

2024-01-31

175人看過
工傷保險
車禍是否能夠認定為上班工傷？

我國的工傷保險條例規(guī)定，一般情況下，在上下班途中，如果職工受到非本人主要責任的交通事故，城市軌道交通、客運輪渡或火車事故傷害的，可認定為工傷。如果由于工傷要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，那在停工留薪期間，單位要按勞動者每個月的工資進行支付，并且停工留薪時間通常不能夠超過十二個月。早退車禍算工傷嗎原勞動保障部《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》規(guī)定，上下班途中既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。按此意見，正常工作應當是指按照用人單位明確規(guī)定的已為制度化遵守的工作時間，也包括用人單位默示的習慣化遵守的時間。勞動者在正常工作時間擅自離崗的行為，其主觀目的不是為了完成生產(chǎn)工作任務，其行為不僅與工作沒有關(guān)系、損害了用人單位的利益，而且也不符合工傷保險的基本原則，因此不應被認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所

2023-07-01

85人看過

仲裁委員會
廣東工傷認定規(guī)定:上下班途中無辜遇車禍算工傷

下班途中發(fā)生機動車事故傷害到底算不算工傷，終于有了認定。記者昨日從廣東省勞動和社會保障廳獲悉，如果當事人被公安部門確認沒有違反交通管理、并作出相應處罰的，應認定為工傷。因工外出期間休息時間突發(fā)疾病死亡不算工傷近期，省勞動和社會保障廳在佛山市召開了全省工傷認定案例分析會議，會議深入討論了工傷認定典型案例，對一些帶有普遍性的問題初步達成了共識。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，傷者與單位存在勞動關(guān)系爭議時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如工傷認定申請者與所申請單位不存在勞動關(guān)系時，應不予受理其申請。突發(fā)疾病死亡的認定問題，需要準確把握：第一，要有證據(jù)表明在工作時間和工作崗位上，出現(xiàn)了疾病癥狀，而且癥狀應與導致死亡的突發(fā)疾病相同;第二，48小時從醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間算起，死亡場所不作限定，比如單位、醫(yī)院等;第三，在因工外出期間的休息時間突發(fā)疾病死亡，或者在就餐過程中突發(fā)疾病死亡，

2023-05-31

470人看過
機動車
工傷認定中的上下班途中車禍

職工上下班途中遭遇車禍，不是一律構(gòu)成工傷。職工在上下班途中遭遇的車禍并不當然構(gòu)成工傷，只有受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才可以認定為工傷；如果交通事故的發(fā)生是因為職工本人的主要責任，則不能被認定為工傷。上下班途中車禍算工傷工傷保險費全由單位承擔上下班途中車禍算工傷工傷保險費全由單位掏《工傷保險條例》將自2004年1月1日起施行。條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照這個條例的規(guī)定執(zhí)行。《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶，都應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險。有關(guān)專家介紹，該條例中最焦點的問題是：規(guī)定在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規(guī)定，職工有其他六種情形之一，也應認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故

2023-07-13

377人看過
工傷保險
集體出游遇車禍法院認定為工傷

1998年4月10日，重慶某銀行儲蓄科在科長帶領(lǐng)下,一行14人集體到成都春游。當車行至成渝高速公路時，因躲避前方標志，與右護欄相撞，造成重傷3人，輕傷1人的交通事故。職工任茂菊受重傷，骨盆、右髖關(guān)節(jié)等多部位骨折、挫裂傷。1999年4月，任茂菊向渝中區(qū)勞動局申請工傷性質(zhì)認定，區(qū)勞動局調(diào)查后認為任茂菊不符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的工傷認定條件。渝中區(qū)法院審理后也認為，儲蓄科的出游活動不具備公務性質(zhì)，遂判決維持渝中區(qū)勞動局的認定。任茂菊不服一審判決，向重慶一中院提起上訴。重慶一中院審理認為，由科長帶隊集體到成都春游系全科性的集體活動，不是任茂菊與他人相約外出春游的私人行為。任茂菊在此次交通事故中無任何過錯責任，受重傷顯然無辜。此外，渝中區(qū)勞動局對《試行辦法》中未列舉的受傷情形認為均不能作為工傷認定的理解有誤，未考慮本案具體情況。法院二審判決，要求當?shù)貏趧泳直仨殞κ軅毠と蚊兆鞒龉?/div>

2023-06-10

247人看過
直系親屬
上班路上車禍報工傷需要哪些材料，上班路上車禍報工傷的認定程序

一、上班路上車禍報工傷需要哪些材料上班路上車禍報工傷需要的材料如下：1.工傷認定申請表；2.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。二、上班路上車禍報工傷的認定程序上班路上車禍報工傷的認定程序如下：1.申請登記申請人是用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)須知和材料。2.審核勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定；工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)出具《提交補正

2023-06-20

237人看過

工傷保險
簽訂合同尚未上班出車禍算不算工傷？

姚女士問：四個月前，我與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。因我與原用人單位解除勞動合同后，與同事之間尚有一些個人私事沒有處理，我提出半個月后再去公司上班，公司表示許可。不料，我次日駕車前往原用人單位途中，卻遭遇交通事故，不僅花去3萬余元醫(yī)療費用，還落下10級傷殘。經(jīng)交警部門認定，對方司機負事故的全部責任?；谠萌藛挝缓同F(xiàn)有公司均未為我辦理工傷保險，我曾分別要求各自給予工傷賠償。但原用人單位以我與其解除勞動合同后，彼此已不存在勞動關(guān)系為由拒絕?，F(xiàn)有公司也借口我尚未實際上班，不愿承擔任何責任。請問：對我的賠償究竟應當由誰擔責？答：你的情形不構(gòu)成工傷，即原用人單位和現(xiàn)有公司均不應承擔工傷賠償責任。盡管《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。第六十二條第二款也指出：依照本條例規(guī)定應當參加工

2023-06-10

225人看過
勞動者
周六周日上班算不算違反勞動法

按照勞動合同法的規(guī)定：用人單位最少要讓勞動者每周休息一天。如果你周六日都上班公司可以安排你周一到周五補休的，就不算加班也不用給加班費，如果不能安排你補休，則要支付你200%的工資。一、每周工作44小時算不算加班不算。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，每日工作八小時，每周工作不得超過44小時。并且只要正常八小時之外，都應支付加班工資。對于一周加班時間不得超過多長時間，法律沒有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應給予補休，不能補休的，應按正常標準的200%支付加班費。超過正常工作時間的八小時的，都應按正常標準的150%支付加班費。二、加班費不給的話能不能補休?加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費。根據(jù)用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不

2023-02-25

377人看過