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勞務(wù)派遣人員有沒(méi)有公休
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 21:43:11 375 人看過(guò)

勞務(wù)派遣人員有公休。

本著同工同酬的原則，勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)和用人單位的勞動(dòng)者一樣享有休假的權(quán)利。如果這種權(quán)利遭到侵犯，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。雖然勞務(wù)派遣工可以享受年假，但是如果派遣工在未被派遣期間享受的勞動(dòng)報(bào)酬天數(shù)，已經(jīng)多于勞動(dòng)者全年可以享受的年假天數(shù)，那么派遣工將不會(huì)再有年假。

勞務(wù)派遣工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。勞務(wù)派遣工申請(qǐng)年休假，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出，由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商安排。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

一、勞動(dòng)法規(guī)定的年假是怎么規(guī)定的

年假是按照工齡計(jì)算的，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

二、勞動(dòng)法年假規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天；已滿20年的，可享受年休假15天。國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。安排休年假需要考慮職工本人意愿。如果不安排年休假的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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    • 勞務(wù)派遣公司有沒(méi)有員工受勞動(dòng)法保護(hù)？
      山東在線咨詢 2022-05-09
      1、勞動(dòng)法中對(duì)派遣制員工有保護(hù)的，勞務(wù)派遣的員工同樣適用勞動(dòng)法的。2、《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
    • 人員勞務(wù)派遣能否干到退休
      福建在線咨詢 2022-06-25
      1、勞務(wù)派遣的員工是可以做到退休的。而且，勞務(wù)派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。勞務(wù)派遣制員工到退休年齡后應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司協(xié)助辦理退休。也可以自己到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者用工單位以及派遣期限、工作崗位等情
    • 勞務(wù)派遣公司有沒(méi)有權(quán)利把員工辭退
      四川在線咨詢 2022-07-07
      用工單位可以將勞動(dòng)者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用工單位造成重大損害、勞動(dòng)者與其他用人單位又建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)用工單位的工作有重大影響或經(jīng)用工單位提出拒不改正、被追究刑事責(zé)任、因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行