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勞動(dòng)者在退休前遭受勞動(dòng)糾紛,能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-11 15:10:15 303 人看過(guò)

在勞動(dòng)者退休前,若發(fā)生勞動(dòng)糾紛且用人單位與勞動(dòng)者仍保持勞動(dòng)關(guān)系,則可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

在勞動(dòng)者退休前,若發(fā)生勞動(dòng)糾紛且用人單位與勞動(dòng)者仍保持勞動(dòng)關(guān)系,則可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

仲 裁 申 請(qǐng) 期 限 : 4 5 天 內(nèi) 結(jié) 束 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 案 件

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以在45天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。如果仲裁庭認(rèn)為的事實(shí)清楚,那么裁決應(yīng)該在45天內(nèi)作出。如果裁決書不能在45天內(nèi)作出,那么當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此,仲裁申請(qǐng)期限對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決具有重要作用。在仲裁申請(qǐng)期限內(nèi)未提出仲裁申請(qǐng),將可能導(dǎo)致案件無(wú)法得到解決,給當(dāng)事人帶來(lái)不必要的麻煩和損失。

勞動(dòng)者在退休前若發(fā)生勞動(dòng)糾紛,可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)在45天內(nèi)結(jié)束。如果仲裁庭認(rèn)為的事實(shí)清楚,裁決應(yīng)該在45天內(nèi)作出。否則,當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此,仲裁申請(qǐng)期限對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決具有重要作用。在仲裁申請(qǐng)期限內(nèi)未提出仲裁申請(qǐng),將可能導(dǎo)致案件無(wú)法得到解決,給當(dāng)事人帶來(lái)不必要的麻煩和損失。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,此處的一年期間,其起算點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日,并且適用時(shí)效的中止與中斷,例如發(fā)生不可抗力等情形。但如果在申請(qǐng)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),且爭(zhēng)議系勞動(dòng)報(bào)酬,不受一年時(shí)效限制。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議要多長(zhǎng)時(shí)間處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)處理,我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款
    2023-03-06
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議能否變更仲裁請(qǐng)求?
    申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭審查申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求后,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期,被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求行政復(fù)議勞動(dòng)仲裁不能申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益,依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議,由復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)被申請(qǐng)行政行為進(jìn)行審查并作出決定的活動(dòng)和制度?!秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條
    2023-08-16
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  • 欠薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本(勞動(dòng)者申請(qǐng))
    一、欠薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本(勞動(dòng)者申請(qǐng))勞動(dòng)者申請(qǐng)欠薪勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書通常需要包括以下內(nèi)容:申請(qǐng)書尊敬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):我是(你的姓名),身份證件號(hào)碼為(你的身份證號(hào)碼),現(xiàn)居住于(你的居住地址)。我在(公司名稱)工作,合同簽訂時(shí)間為(合同簽訂日期),工作崗位為(你的工作崗位)。我在公司工作期間,公司未按時(shí)足額支付我的工資,并且拖欠了我(欠薪金額)的工資。盡管我多次向公司提出要求,但公司一直未能履行支付義務(wù),我對(duì)此感到非常不滿。根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,我作為勞動(dòng)者享有應(yīng)當(dāng)取得報(bào)酬的權(quán)利,公司拖欠我的工資違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。因此,我特向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求依法支持我的訴求,并保護(hù)我的合法權(quán)益。具體請(qǐng)求如下:公司應(yīng)當(dāng)立即支付我被拖欠的工資(欠薪金額),共計(jì)人民幣(具體金額)元;公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中的全部費(fèi)用。附件:相關(guān)證據(jù)材料(如拖欠工資的證據(jù)、
    2023-12-10
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  • 退休可否提勞動(dòng)仲裁
    未辦理退休仍未喪失勞動(dòng)者主體資格,能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止,喪失勞動(dòng)者主體資格。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、退休以后工作屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?退休后工作屬于勞務(wù)關(guān)系,不屬于勞動(dòng)關(guān)系?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、退休人員與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么處理退休人員與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,先協(xié)商;協(xié)商不成的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,勞務(wù)合同中約定仲裁條款的,可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;直接向人民法院起訴。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。三、超齡人員辭退如何補(bǔ)
    2023-03-05
    98人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者在仲裁前怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系
    勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況,在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系:1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字,可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是,本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí),勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件,可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件,或合同原件單位未蓋章,勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性,亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上,如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明,也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。此
    2023-02-04
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    #退休
    詞條

    退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫2块T進(jìn)行審批。... 更多>

    #退休
    相關(guān)咨詢
    • 退休工人能否申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁, 退休后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
      四川在線咨詢 2022-03-21
      退休工人退休前的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,退休后在沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的,可以申請(qǐng)仲裁。 退休之前的勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者雖然已經(jīng)退休,但是主張的是之前的權(quán)利,沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。”勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效
    • 特種工提前退休申請(qǐng),能否勞動(dòng)仲裁
      陜西在線咨詢 2022-04-12
      員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán),但是特種工滿足提前退休的條件是需要由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行判定的。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理
    • 【答】勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,勞動(dòng)者是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前置?
      甘肅在線咨詢 2022-04-09
      用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒(méi)有問(wèn)題的。 《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定,用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的,一般不予受理,告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門解決。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞
    • 被辭退的人在勞動(dòng)仲裁期間,能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?怎么申請(qǐng)?
      海南在線咨詢 2022-07-23
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法: 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起
    • 準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁廳能否仲裁
      重慶在線咨詢 2022-07-23
      勞動(dòng)仲裁開庭前,不可以跟仲裁員私自會(huì)見,違反了《勞動(dòng)調(diào)解仲裁仲裁法》的回避原則。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng): (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的; (四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的