在勞動(dòng)者退休前,若發(fā)生勞動(dòng)糾紛且用人單位與勞動(dòng)者仍保持勞動(dòng)關(guān)系,則可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
在勞動(dòng)者退休前,若發(fā)生勞動(dòng)糾紛且用人單位與勞動(dòng)者仍保持勞動(dòng)關(guān)系,則可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
仲 裁 申 請(qǐng) 期 限 : 4 5 天 內(nèi) 結(jié) 束 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 案 件
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以在45天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。如果仲裁庭認(rèn)為的事實(shí)清楚,那么裁決應(yīng)該在45天內(nèi)作出。如果裁決書不能在45天內(nèi)作出,那么當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此,仲裁申請(qǐng)期限對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決具有重要作用。在仲裁申請(qǐng)期限內(nèi)未提出仲裁申請(qǐng),將可能導(dǎo)致案件無(wú)法得到解決,給當(dāng)事人帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
勞動(dòng)者在退休前若發(fā)生勞動(dòng)糾紛,可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)在45天內(nèi)結(jié)束。如果仲裁庭認(rèn)為的事實(shí)清楚,裁決應(yīng)該在45天內(nèi)作出。否則,當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此,仲裁申請(qǐng)期限對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決具有重要作用。在仲裁申請(qǐng)期限內(nèi)未提出仲裁申請(qǐng),將可能導(dǎo)致案件無(wú)法得到解決,給當(dāng)事人帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫2块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休工人能否申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁, 退休后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎四川在線咨詢 2022-03-21退休工人退休前的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,退休后在沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的,可以申請(qǐng)仲裁。 退休之前的勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者雖然已經(jīng)退休,但是主張的是之前的權(quán)利,沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。”勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效
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特種工提前退休申請(qǐng),能否勞動(dòng)仲裁陜西在線咨詢 2022-04-12員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán),但是特種工滿足提前退休的條件是需要由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行判定的。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理
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【答】勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,勞動(dòng)者是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前置?甘肅在線咨詢 2022-04-09用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒(méi)有問(wèn)題的。 《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定,用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的,一般不予受理,告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門解決。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞
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被辭退的人在勞動(dòng)仲裁期間,能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?怎么申請(qǐng)?海南在線咨詢 2022-07-23勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法: 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起
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準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁廳能否仲裁重慶在線咨詢 2022-07-23勞動(dòng)仲裁開庭前,不可以跟仲裁員私自會(huì)見,違反了《勞動(dòng)調(diào)解仲裁仲裁法》的回避原則。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng): (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的; (四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的