勞動(dòng)者在退休前遭受勞動(dòng)糾紛，能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
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時(shí)間： 2023-09-11 15:10:15
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在勞動(dòng)者退休前，若發(fā)生勞動(dòng)糾紛且用人單位與勞動(dòng)者仍保持勞動(dòng)關(guān)系，則可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
在勞動(dòng)者退休前，若發(fā)生勞動(dòng)糾紛且用人單位與勞動(dòng)者仍保持勞動(dòng)關(guān)系，則可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
仲 裁 申 請(qǐng) 期 限 ： 4 5 天 內(nèi) 結(jié) 束 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 案 件
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以在45天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。如果仲裁庭認(rèn)為的事實(shí)清楚，那么裁決應(yīng)該在45天內(nèi)作出。如果裁決書不能在45天內(nèi)作出，那么當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，仲裁申請(qǐng)期限對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決具有重要作用。在仲裁申請(qǐng)期限內(nèi)未提出仲裁申請(qǐng)，將可能導(dǎo)致案件無(wú)法得到解決，給當(dāng)事人帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
勞動(dòng)者在退休前若發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)在45天內(nèi)結(jié)束。如果仲裁庭認(rèn)為的事實(shí)清楚，裁決應(yīng)該在45天內(nèi)作出。否則，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，仲裁申請(qǐng)期限對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決具有重要作用。在仲裁申請(qǐng)期限內(nèi)未提出仲裁申請(qǐng)，將可能導(dǎo)致案件無(wú)法得到解決，給當(dāng)事人帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)糾紛一、勞動(dòng)者怎么申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛的方式如下：1.到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛立案到開庭一般多久勞動(dòng)糾紛立案到開庭一般二十五日，仲裁開庭前五日，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，最終由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三2023-04-2595人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么如何取證違法解除勞動(dòng)合同呢？要證明用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法收集下列證據(jù)：1、企業(yè)向勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)合同通知書；2、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料；3、勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后記錄對(duì)話?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（2023-07-18180人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁的程序：一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告2023-02-26236人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后,如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要提交一份書面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛;以及其他相關(guān)條件。以下是幾種可能的改寫:1.勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛,如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要滿足以下條件:提交一份書面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛;以及其他相關(guān)條件。2.當(dāng)事人之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,必須滿足以下條件:提交一份書面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛;以及其他相關(guān)條件。3.勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議,如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要滿足以下條件:提交一份書面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛;以及其他相關(guān)條2023-09-03476人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、無(wú)合同能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞資糾紛無(wú)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞資糾紛。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議，但要先申請(qǐng)仲裁確定雙方建立事勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確定雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以就產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2023-09-23214人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)于不予受理或逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實(shí)踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過(guò)仲裁裁決或者沒(méi)有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動(dòng)糾紛案件。2、在決定受理仲裁申請(qǐng)和開庭之間存在向被申請(qǐng)人送達(dá)申請(qǐng)書副本和被申請(qǐng)人遞交答辯狀這兩個(gè)程序，在此期間被申請(qǐng)人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請(qǐng)人未在期間進(jìn)行答辯的，也可以在仲裁開庭時(shí)口頭答辯。3、仲裁委員會(huì)應(yīng)該在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；(2)與本案有利害關(guān)系的；(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。勞動(dòng)仲裁的審理期限是多長(zhǎng)1、仲裁庭裁2023-04-27141人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛一、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)糾紛的前置程序根據(jù)勞動(dòng)法第79條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。二、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履2023-06-06170人看過(guò) -
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，是否可以申請(qǐng)不退休的勞動(dòng)仲裁符合相關(guān)條件，在中華人民共和國(guó)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：12.因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3.因退市、辭退、解雇等發(fā)生的爭(zhēng)議，辭職和辭職4.工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)糾紛5.勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛，etc用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)法彌補(bǔ)的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，導(dǎo)致職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，因要求用人單位返還勞動(dòng)合同定金、定金、抵押物、抵押物發(fā)生爭(zhēng)議的，或者因職工人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理本案人民法院應(yīng)當(dāng)受理因企業(yè)自主改制引起的糾紛國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其正式職工之間的糾紛是人事糾紛，不是勞動(dòng)糾2023-05-07432人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委受理的案件的前提是勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第2條規(guī)定，本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;那么問(wèn)題來(lái)了，梁某與餐廳的法律關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，怎么定義他們之間的法律關(guān)系?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者之具備下列特征，即可確定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)者退休后繼續(xù)工作能否維權(quán)?勞務(wù)關(guān)系雙方簽訂合同時(shí)，遵循《民法通則》和《合同法》規(guī)定2023-04-29204人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，此處的一年期間，其起算點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日，并且適用時(shí)效的中止與中斷，例如發(fā)生不可抗力等情形。但如果在申請(qǐng)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，且爭(zhēng)議系勞動(dòng)報(bào)酬，不受一年時(shí)效限制。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議要多長(zhǎng)時(shí)間處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)處理，我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款2023-03-06312人看過(guò) -
申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭審查申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求后，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求行政復(fù)議勞動(dòng)仲裁不能申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，由復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)被申請(qǐng)行政行為進(jìn)行審查并作出決定的活動(dòng)和制度?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條2023-08-16183人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、欠薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本（勞動(dòng)者申請(qǐng)）勞動(dòng)者申請(qǐng)欠薪勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書通常需要包括以下內(nèi)容：申請(qǐng)書尊敬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：我是（你的姓名），身份證件號(hào)碼為（你的身份證號(hào)碼），現(xiàn)居住于（你的居住地址）。我在（公司名稱）工作，合同簽訂時(shí)間為（合同簽訂日期），工作崗位為（你的工作崗位）。我在公司工作期間，公司未按時(shí)足額支付我的工資，并且拖欠了我（欠薪金額）的工資。盡管我多次向公司提出要求，但公司一直未能履行支付義務(wù)，我對(duì)此感到非常不滿。根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我作為勞動(dòng)者享有應(yīng)當(dāng)取得報(bào)酬的權(quán)利，公司拖欠我的工資違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，我特向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求依法支持我的訴求，并保護(hù)我的合法權(quán)益。具體請(qǐng)求如下：公司應(yīng)當(dāng)立即支付我被拖欠的工資（欠薪金額），共計(jì)人民幣（具體金額）元；公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中的全部費(fèi)用。附件：相關(guān)證據(jù)材料（如拖欠工資的證據(jù)、2023-12-10468人看過(guò)
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未辦理退休仍未喪失勞動(dòng)者主體資格，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，喪失勞動(dòng)者主體資格。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、退休以后工作屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?退休后工作屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、退休人員與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么處理退休人員與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，先協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，勞務(wù)合同中約定仲裁條款的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院起訴。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。三、超齡人員辭退如何補(bǔ)2023-03-0598人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。此2023-02-04309人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休工人能否申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁, 退休后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎四川在線咨詢 2022-03-21退休工人退休前的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，退休后在沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的，可以申請(qǐng)仲裁。 退休之前的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。”勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效 -
特種工提前退休申請(qǐng)，能否勞動(dòng)仲裁陜西在線咨詢 2022-04-12員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)，但是特種工滿足提前退休的條件是需要由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行判定的。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理 -
【答】勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前置？甘肅在線咨詢 2022-04-09用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒(méi)有問(wèn)題的。 《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門解決。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞 -
被辭退的人在勞動(dòng)仲裁期間，能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？怎么申請(qǐng)？海南在線咨詢 2022-07-23勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起 -
準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁廳能否仲裁重慶在線咨詢 2022-07-23勞動(dòng)仲裁開庭前，不可以跟仲裁員私自會(huì)見，違反了《勞動(dòng)調(diào)解仲裁仲裁法》的回避原則。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)： （一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的
