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已經(jīng)退休年齡被辭退如何補償

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-16 08:00:40 416 人看過

已經(jīng)達到退休年齡的人員繼續(xù)工作的，不屬于勞動者，所以辭退怎樣補償，要看雙方的約定，如果沒有約定的，不需要給予補償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。

一、被公司辭退不及時發(fā)工資怎么維權(quán)

在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權(quán)：

1、先試試找公司協(xié)商

在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2、可以找個人來調(diào)解

如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、去勞動部門投訴反映

公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

4、直接去申請勞動仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、都不能解決就去起訴

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。

當然，要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退，那么這個時候公司想要克扣工資抵償過錯的話，也需要按照下面的規(guī)定來：

1、公司事先制定了規(guī)章制度，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀事由克扣員工工資等。

2、公司所稱的違紀事實真實存在，并且有相應的有證據(jù)可以證明；

3、公司克扣勞動者公司的，當月克扣工資款項不得超過應發(fā)工資總額的20%。

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