已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退應(yīng)該如何補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-15 17:04:15
359 人看過
已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
無限期勞動合同被辭退如何補償，無限期勞動合同辭退的條件
143人看過
-
已經(jīng)簽訂“長期”合同辭職能否得補償
264人看過
-
已經(jīng)簽訂長期合同辭退的賠償是怎樣的
219人看過
-
已經(jīng)在合同期限內(nèi)辭職應(yīng)該怎么賠償
344人看過
-
辭退無固定期限勞動合同后如何獲得經(jīng)濟補償
456人看過
-
員工被無故辭退應(yīng)該如何獲得補償
218人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
經(jīng)濟補償用人單位辭退勞動者分以下三種情形：一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經(jīng)濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行2023-07-16374人看過 -
經(jīng)濟補償據(jù)介紹，未簽訂勞動合同的責(zé)任不在任先生本人，而在用人單位。此種情況下雙方形成的關(guān)系屬事實勞動關(guān)系，仍屬《勞動法》調(diào)整范疇。“如該職工反映的情況屬實，該單位應(yīng)予以補償?！备鶕?jù)規(guī)定，勞動者工作年限每滿一年，單位應(yīng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。如果雙方因此發(fā)生爭執(zhí)，勞動者可憑工資條、工作牌等曾在該單位工作的證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。二、想辭職需付違約金嗎?明年辭職不用支付按現(xiàn)行法規(guī)，違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)新的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位只有在對勞動者進(jìn)行了專項培訓(xùn)和對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制的，可以約定違約金。除了這兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定違約金。此外，凡與《勞動合同法》規(guī)定相抵觸的，從該法施行之日起不再具有法律效力。三、合同期滿不續(xù)簽?zāi)芊竦醚a償?補償按新法施行前后分段算目前，按《勞動法》規(guī)定，勞動合同到期自然終止的，單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償2023-03-26144人看過 -
分以下幾種情況：1、用人單位可以和勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟補償金；3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金；4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。被辭退沒有補償金的情況下有沒有補償金？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成2023-07-2195人看過 -
試用期時間過了就被辭退的補償：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在違反規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；2、用人單位有相關(guān)合法依據(jù)依法與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；并且如果沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；3、如果勞動者存在問題，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。試用期辭退規(guī)定按照有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（2023-07-06328人看過
-
法律綜合知識一、應(yīng)該如何補償被辭退的員工員工被公司辭退的賠償包括：1．每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；2．用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。3．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、單位什么情況下不需要支付經(jīng)濟補償金用人單位依據(jù)以下規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的2023-09-13284人看過 -
一、辭退簽訂不限期合同的員工應(yīng)怎樣賠償公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.退休;2.患病、負(fù)傷;3.因工傷殘或者患職業(yè)病;4.失業(yè);5.生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向法院起訴爭取你的合法權(quán)益，可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟補償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件2023-04-16100人看過 -
因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反《勞動合2023-08-0173人看過 -
合同無效裝修合同簽訂后，對方存在違約行為或者合同無效的，當(dāng)事人可以主張退還合同款。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。一、合同無效不違約責(zé)任條款是需要執(zhí)行合同無效不違約責(zé)任條款是不需要繼續(xù)執(zhí)行的。根據(jù)《民法典》第一百五十七條【民事法律行為無效、被撤銷或確定不發(fā)生效力的法律后果】民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。合同無效后，可以追究違約方的過錯責(zé)任。在2023-03-1570人看過
-
舉證責(zé)任員工未簽訂勞動合同想要訴訟的，可以通過以下憑證確定用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。網(wǎng)簽合同未簽但是已經(jīng)備案了違約需要付違約金嗎合同備案后違約的，只要合同有效就必須付違約金，而且，商品房買賣不可能先備案后網(wǎng)簽。《民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位2023-08-16456人看過 -
簽訂無固定期限合同后無法勝任工作辭退補償?shù)那闆r如下：一、按照勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。也就是勞動者在單位工作沒滿一年，支付一個月的工作作為補償。二、如果勞動者在本單位工作不滿一年的，按一年計算；如果不滿半年的，則支付半個月的工資。三、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則支付標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最多支付十二年。勞務(wù)派遣簽訂無固定期限合同嗎目前沒有勞務(wù)派遣可以訂立無規(guī)定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被2023-07-29322人看過 -
用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。簽了合同被辭退要賠償金嗎簽了合同被辭退有賠償金。用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年算、不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，2023-07-05434人看過 -
經(jīng)濟補償1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第47條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞2023-04-01478人看過
-
如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)摹Ｒ?、農(nóng)民工管理規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守《勞動合同》的約定，告知農(nóng)民工與公司建立勞動合同關(guān)系。與農(nóng)民工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。與農(nóng)民工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及農(nóng)民工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。二、欠條丟失可以起訴嗎欠條丟失可不可以起訴根據(jù)以下情況而定：1、如果欠條上約定的還款期限已經(jīng)到期、對方?jīng)]有還款的，可以起訴；2、如果未到約定的還款期限，尚不能起訴；3、如果欠條上未約定還款期限，自債權(quán)人催要、并給予債務(wù)人合理期限償還后，超過確定的償還期后可以起訴，訴訟時效是3年。起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進(jìn)行審判的行為。刑事案件的起訴，在于請求法院通過審判對被告人定罪判刑；刑事附帶民事訴訟的提起，在于請求法院通過審判追究2023-06-24456人看過 -
單位沒有跟勞動者簽書面合同的，要承擔(dān)支付每月2倍工資賠償。勞動者在懷孕期內(nèi)，單位是不能隨意單方面解除勞動關(guān)系的。如果單方解除，那么就屬于違法解除，要按勞動合同法的規(guī)定承擔(dān)2倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償一般會按孕婦在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付。懷孕了被辭退怎么辦如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來為自己進(jìn)行維權(quán)。在我國，如果有公司違法對身有懷孕的員工進(jìn)行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對自己的權(quán)利進(jìn)行維權(quán)。第一種維權(quán)的方式就是，當(dāng)事人可以要求自己的公司繼續(xù)對所簽訂的勞動合同進(jìn)行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時間，當(dāng)事人都有權(quán)利要求公司對自己支付相應(yīng)的工資還有損失賠償。假如在案件發(fā)生的時候，當(dāng)事人和公司所簽訂的勞動合同已經(jīng)到了法定期限了，那么相關(guān)的執(zhí)法機構(gòu)就會撤銷公司對于員工的解除勞動合同這一個決定，并且最終2023-07-02174人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
簽訂無限期辭退的合同應(yīng)該怎么賠償北京在線咨詢 2022-10-18如果是違反公司的規(guī)章制度是沒有任何賠償?shù)?，如果是無理由辭退根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠 -
已經(jīng)辭退員工但是未簽訂勞動合同，被公司辭退，公司應(yīng)該怎么補償？安徽在線咨詢 2022-01-20無論是否有交接工作，單位的辭退行為已經(jīng)完成。那么，根據(jù)＜勞動合同法＞第八十七條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果你不想回單位上班可以要求 -
簽訂了合同無意被辭退，簽合同了被辭退如何辦？廣西在線咨詢 2024-09-02用人單位單方解除勞動合同，分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； d、被依法追究刑事責(zé)任的； e、被勞動教養(yǎng)的。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。 -
-
已經(jīng)在勞動合同期限內(nèi)被辭退要經(jīng)濟補償嗎？吉林省在線咨詢 2022-11-11勞動合同過了一兩天，用人單位和勞動者尚未簽訂勞動合同，屬于原勞動合同的延續(xù)，在勞動者無過錯的情況下，用人單位辭退勞動者需要支付補償金，符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位未簽訂，辭退勞動者的，用人單位需要支付賠償金。 法律依據(jù):
