事業(yè)單位退休金每個(gè)月怎么計(jì)算？
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時(shí)間： 2024-01-14 02:09:20
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一、事業(yè)單位退休金每個(gè)月怎么計(jì)算？
1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金（退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2×本人繳費(fèi)年限）×1％。
2．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。
3．有獨(dú)生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5％。
二、退休金的規(guī)定
1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。
3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。
三、退休金的支付方式
退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次支付退休金。企業(yè)支付退休金后對(duì)職工退休退職無(wú)任何給付義務(wù)。后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。我國(guó)已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。
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一、現(xiàn)在事業(yè)單位的女工人退休年齡是多少法律規(guī)定現(xiàn)在事業(yè)單位的女工人退休年齡是年滿五十周歲。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、事業(yè)單位的退休金怎么算事業(yè)單位工作人員退休后的退休金按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按2023-04-24254人看過(guò) -
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住房公積金事業(yè)單位職工的住房公積金一般是按照職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的8％。住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對(duì)等繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄。事業(yè)單位公積金比例住房公積金繳存比例單位和個(gè)人分別為各5％－12％，同一單位實(shí)行同一繳存比例。事業(yè)性單位是國(guó)家的一種非服務(wù)性機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位也為職工繳納著住房公積，公積金繳納比例也要按照規(guī)定，單位和個(gè)人共同完成規(guī)定的交納比例。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況不同，因此繳存比例也會(huì)存在差異，一些地區(qū)則規(guī)定了一個(gè)百分之五到百分之二十的繳存范圍，由各公司自行決定具體比例，也就是說(shuō)，部分地區(qū)可能無(wú)法達(dá)到百分之十二的繳存比例，而有些地區(qū)可能會(huì)超過(guò)此比例，因此具體情況可以咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門。《住房公積金管理?xiàng)l例》第十三條住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在2023-08-11379人看過(guò)
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1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定第二十條生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計(jì)算。生活補(bǔ)助費(fèi)按照每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個(gè)月的實(shí)得工資；醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)2023-08-17353人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、社保退休金如何計(jì)算方法是什么？社保退休金分為三個(gè)部分，計(jì)算方法如下：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全?。ㄊ校┥夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人月平均繳費(fèi)工資）／2＊繳費(fèi)年限＊1％。2、本人賬戶養(yǎng)老金＝本人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金存儲(chǔ)額度／發(fā)放月數(shù)。3、過(guò)渡性養(yǎng)老金＝退休時(shí)上年度全?。ㄊ校┰趰徛毠ぴ缕骄べY＊繳費(fèi)基數(shù)＊繳費(fèi)年限＊1．3％。以上公式計(jì)算出來(lái)的社保退休金僅供參考，以社保部門實(shí)際計(jì)算出來(lái)的退休金為準(zhǔn)。二、退休金什么時(shí)候發(fā)？1、參保人員符合退休條件的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)后，自核準(zhǔn)次月起享受養(yǎng)老金。養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按照其達(dá)到退休條件的時(shí)間計(jì)發(fā)，具體如下：（1）正常退休人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為達(dá)法定退休年齡之月；（2）提前退休人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為人力社保部門核準(zhǔn)退休之月；（3）因工作需要后延繳費(fèi)人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為后延繳費(fèi)滿整年度之月；（4）達(dá)到法定退休年齡繳費(fèi)2023-12-09229人看過(guò) -
一、退休金是單位發(fā)還是國(guó)家發(fā)1、退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國(guó)家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取。2、基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，單位離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放工作也從職工所在單位轉(zhuǎn)向社會(huì)，即由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，通過(guò)銀行、郵局以及依托社區(qū)和其他中介機(jī)構(gòu)向符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員發(fā)放基本養(yǎng)老金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七條國(guó)務(wù)院社會(huì)保2023-06-1694人看過(guò) -
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目好幾項(xiàng)，其中第一項(xiàng)是：基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資國(guó)家2023-05-29126人看過(guò)
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城鎮(zhèn)職工退休后，無(wú)論是職業(yè)年金還是企業(yè)年金對(duì)應(yīng)的補(bǔ)充養(yǎng)老金都不會(huì)一直都有，最多分139個(gè)月領(lǐng)取。職業(yè)年金和企業(yè)年金對(duì)應(yīng)的補(bǔ)充養(yǎng)老金，資金池來(lái)源于年金個(gè)人賬戶，退什后最多分139個(gè)月領(lǐng)取用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的繳費(fèi)及收益，領(lǐng)完即止。屬于用人單位自主性福利，而不是法定福利，沒(méi)有其他資金的支持作為后援。一、社會(huì)保險(xiǎn)的多層次包括哪幾個(gè)層面我國(guó)多層次的社會(huì)保障體系主要分三個(gè)層次。第一是“托底層”。主要是通過(guò)最低生活保障、醫(yī)療救助、農(nóng)村“五?！钡戎贫葘?duì)城鄉(xiāng)的貧困家庭和居民給予社會(huì)救助，通過(guò)社會(huì)福利制度對(duì)鰥寡孤獨(dú)等特定群體給予照顧。所需資金全部由政府支出。第二是“主干層”。主要是通過(guò)實(shí)施權(quán)利與義務(wù)相聯(lián)系的社會(huì)保險(xiǎn)制度，為參保人員提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等基本保障。政府強(qiáng)制或引導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)施，并承擔(dān)必要的財(cái)政責(zé)任。第三是“補(bǔ)充層”。國(guó)家鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位根據(jù)條件，建立企業(yè)年金、職業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療2023-02-28430人看過(guò) -
退休1.可以撥打當(dāng)?shù)氐纳绫ｋ娫?2333進(jìn)行查詢;2.也可以攜帶有效證件,身份證、戶口本和社保卡直接到社保中心的大廳窗口進(jìn)行查詢;3.還可以直接登錄當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行牡墓倬W(wǎng)進(jìn)行查詢或其它網(wǎng)上查詢。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶繳費(fèi)明細(xì)查詢1.電話查詢。參保人可以直接撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話“所在地區(qū)號(hào)+12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。2.社保中心查詢。參保人想要知道個(gè)人繳費(fèi)情況,可以攜帶有效證件身份證和社?？ㄖ苯拥缴绫Ｖ行拇翱谶M(jìn)行查詢即可。3.支付寶查詢。打開(kāi)支付寶,點(diǎn)擊頁(yè)面右下角“全部”,找到“城市服務(wù)”并點(diǎn)擊,點(diǎn)開(kāi)“社保查詢”。二、如何查自己的五險(xiǎn)一金繳納情況查自己的五險(xiǎn)一金繳納情況可以采取以下辦法：1.網(wǎng)上查詢。登陸當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，查看個(gè)人五險(xiǎn)一金繳費(fèi)情況。2.電話咨詢。撥打社保查詢電話：12333，選擇人工服務(wù)進(jìn)行查詢。3.柜臺(tái)咨詢。持本人身份證或社?？ㄌ?hào)直接到市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳養(yǎng)2023-03-03117人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)企業(yè)單位退休和事業(yè)單位退休待遇的區(qū)別有5點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，如果在國(guó)有企業(yè)等工資較高、繳費(fèi)基數(shù)較高的工作崗位，跟事業(yè)單位退休待遇是差不多的。同等級(jí)的事業(yè)單位退休待遇更好。1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金就有四部分構(gòu)成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，過(guò)渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。企業(yè)的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。2、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納采取掛賬繳納方式，退休時(shí)由財(cái)政一次劃撥記實(shí)，繳納基數(shù)為檔案工資和離退休費(fèi)之和。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納采取實(shí)額繳納方式，中間不得間斷，最少連續(xù)繳納15年，繳納基數(shù)為實(shí)發(fā)工資或者社會(huì)平均工資。3、事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基礎(chǔ)上實(shí)行了職業(yè)年金制度，單位繳納8％，個(gè)人繳納4％，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充，使事業(yè)單位干部職工退休后待遇不降低。而企業(yè)繳納職業(yè)年金的寥寥無(wú)幾。4、事業(yè)單位退休工資由本人繳費(fèi)年限、退休、退職前崗位和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。企業(yè)退休金由基礎(chǔ)2024-02-03213人看過(guò)
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根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》的規(guī)定，本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。事業(yè)單位改革的內(nèi)容一是轉(zhuǎn)變政府職能。如何明確政府與事業(yè)單位的職責(zé)劃分，切實(shí)保證政府與事業(yè)單位在職能、機(jī)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制上的分開(kāi)；如何收回和整合事業(yè)單位行使的行政職能，實(shí)現(xiàn)行政職能的有機(jī)統(tǒng)一，規(guī)范依法行政行為；如何加強(qiáng)政府的宏觀管理和行業(yè)管理，減少對(duì)事業(yè)單位的行政審批和直接干預(yù)。二是明確事業(yè)單位功能定位。如何根據(jù)事業(yè)單位的不同屬性，實(shí)施分類改革，將主要承擔(dān)行政職能和主要從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位分離出去；如何從財(cái)政投入、稅收政策、資產(chǎn)管理、人事管理、社會(huì)保障等制度方面促進(jìn)事業(yè)單位強(qiáng)化公益屬性；如何進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位的用人權(quán)、薪酬分配權(quán)、職稱2023-07-21499人看過(guò) -
一、上海每個(gè)月退休工資計(jì)算方式公式上海城保養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)涉及多個(gè)參數(shù)，比較復(fù)雜，具體如下：城保養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金(注：93年1月1日之前工作的人才有此項(xiàng))。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2乘(1%乘繳費(fèi)年限)。其中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資乘本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)(計(jì)算本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)時(shí)包括視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù))。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額(“中人”個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不含“虛賬實(shí)記”的金額及其利息)除以國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。3、過(guò)渡性養(yǎng)老金=“虛賬實(shí)記”的金額及其利息除以120。二、上海最新社保退休工資計(jì)算方法備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，中央已敲定：延長(zhǎng)5歲用10年。第一，從2015年開(kāi)始，1965年出2023-03-27347人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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事業(yè)單位退休人員退休后死亡個(gè)人撫恤金如何計(jì)算海南在線咨詢 2022-04-16《人力資源和社會(huì)保障部民政部財(cái)政部關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》（人社部發(fā)[2008]42號(hào)）規(guī)定：已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)，按原渠道解決。關(guān)于一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法，從2006年7月1日起，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性
事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位的退休金計(jì)算方法是什么?吉林省在線咨詢 2024-12-26根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十五條和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十六條，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人的基本養(yǎng)老金計(jì)算方法分為以下四個(gè)步驟： 1. 基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 2. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資乘以（1加上本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）再除以2，再乘以繳費(fèi)年限和1%。 3. 本人的平均繳費(fèi)工資指數(shù)等于（視同繳費(fèi)指數(shù)乘以視同繳費(fèi)
天津事業(yè)單位怎樣計(jì)算退休費(fèi)？江西在線咨詢 2022-07-311、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。 2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，
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