一、勞動(dòng)派遣合同中可要求賠償?shù)那樾?/p>
《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
按照上述規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損害的;
(4)營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的;
(5)被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位或勞務(wù)派遣單位提出，拒不改正的;
(6)因被派遣勞動(dòng)者以欺詐手段使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，或者是被派遣勞動(dòng)者以欺詐手段使用工單位在違背真實(shí)意思的情況下與其建立用工關(guān)系的;
(7)因被派遣勞動(dòng)者以脅迫的手段使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，或者是被派遣勞動(dòng)者以脅迫的手段使用工單位在違背真實(shí)意思的情況下與其建立用工關(guān)系的;
(8)因被派遣勞動(dòng)者乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，或者是被派遣勞動(dòng)者乘人之危，使用工單位在違背真實(shí)意思的情況下與其建立用工關(guān)系的;
(9)被依法追究刑事責(zé)任的;
(10)被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;
(11)被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
被派遣勞動(dòng)者因以上(1)-(9)種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
被派遣勞動(dòng)者因以上(10)-(11)種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)者不同意解除時(shí)單位需要支付賠償?shù)膸追N法定情形
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
(1)勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工無(wú)法履行，用工單位提出退回的;
(2)用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的;
(3)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需退回派遣人員的;
(4)用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需退回派遣人員的;
(5)其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的;
(6)用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(7)用工單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的;
(8)用工單位被責(zé)令關(guān)閉的;
(9)用工單位被撤銷的;
(10)用工單位決定提前解散的;
(11)用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。
(12)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第15條、第17條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者因上述(1)-(12)情形被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工被用人單位解除合同是否需要賠償?shù)闹饕词鞘裁丛驅(qū)е碌暮贤獬?，要是勞?dòng)者并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而用人單位沒(méi)有任何合法理由而解除合同的，用人單位是屬于違法解約的行為，需要額外支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資；要是用人單位解除合同的時(shí)候沒(méi)有提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，不僅需要支付一個(gè)月的工資還需要支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；要是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，這個(gè)情況下用人單位是不用支付任何賠償金的。勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)一般享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的工資待遇。用工單位無(wú)同崗位其他勞動(dòng)者，派遣單位就可參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)向其支付工資。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定用工單位的義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相2023-06-30384人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工辭退沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償沒(méi)有勞動(dòng)合同辭退員工是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司勞動(dòng)合同解散，員工需要得到什么補(bǔ)償？公司解散后，勞動(dòng)者和公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。公司因解散而解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式是怎樣的員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-04-02194人看過(guò) -
合同無(wú)效一般在單位違法，員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，員工無(wú)違紀(jì)行為，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，且員工沒(méi)有達(dá)到退休年齡的情況下單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需2023-03-04466人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)提供的段落，如果員工與用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而解除合同、由于單位未提供勞動(dòng)條件或拖欠工資，員工行使單方面解除權(quán)而解除合同，或者單位解雇了因工傷或患病而需要特別保護(hù)的員工，用人單位解除勞動(dòng)派遣合同將會(huì)獲得賠償。如果符合以下情形，用人單位解除勞動(dòng)派遣合同將會(huì)獲得賠償：?jiǎn)T工與用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而解除合同；由于單位未提供勞動(dòng)條件或拖欠工資，員工行使單方面解除權(quán)而解除合同；或者單位解雇了因工傷或患病而需要特別保護(hù)的員工。 符 合 哪 些 情 形 ， 勞 動(dòng) 派 遣 合 同 可 以 解 除 并 獲 得 賠 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，符合一定情形的勞動(dòng)派遣合同可以解除并獲得賠償。這些情形包括：未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果勞動(dòng)派遣單位違反上述規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)派2023-09-09375人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同企業(yè)能與患有重大疾病員工解除勞動(dòng)合同的，除額外支付一個(gè)月工資外，還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、公司扣員工的工資能解除合同要求賠償嗎公司單方面克扣員工工資可以解除勞動(dòng)合同并要求公司賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司終止勞動(dòng)合同,賠償怎么算公司非過(guò)失性辭退勞動(dòng)合同，除額外支付一個(gè)月工資外，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司違法終止勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付賠償。三、工廠拆遷有失業(yè)工資賠償嗎工廠拆遷導(dǎo)致員工失業(yè)的，是有賠償?shù)?。由于工廠拆遷導(dǎo)致員工失業(yè)的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未2023-06-21461人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、醫(yī)療期內(nèi)解除合同勞動(dòng)者可獲得哪些賠償在醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；用人單位過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。若勞動(dòng)者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無(wú)支付年限限制，可以超過(guò)12年。如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者2023-12-13424人看過(guò) -
《民法典》第一千零九十一條規(guī)定，有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實(shí)施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過(guò)錯(cuò)。第一千零八十八條規(guī)定，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。離婚賠償有哪些離婚賠償有：所謂損害賠償包括物質(zhì)賠償和精神賠償。物質(zhì)損害賠償主要是指一方在與他人同居期間將財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與重婚，同居的第三方造成無(wú)過(guò)錯(cuò)方的財(cái)產(chǎn)損失。無(wú)過(guò)錯(cuò)方可以要求過(guò)錯(cuò)方賠償贈(zèng)與造成的物質(zhì)損失。關(guān)于精神損害賠償，賠償金額的確定應(yīng)由侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度、侵權(quán)手段、場(chǎng)合、侵權(quán)后果、侵權(quán)人的利潤(rùn)、侵權(quán)人的經(jīng)濟(jì)能力、被訴法院所在地的平均生活水平等多種因素來(lái)確定?！睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀粭l有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠2023-07-2760人看過(guò) -
勞務(wù)派遣近年來(lái)，隨著勞務(wù)派遣的盛行，一些企業(yè)大量使用派遣工的同時(shí)，因派遣單位和用工單位互相推脫責(zé)任，導(dǎo)致勞務(wù)派遣糾紛案件逐漸增多，讓勞動(dòng)者陷入被侵權(quán)的境地而無(wú)所是從。記者從市總法律部了解到，近日，劉某就因自己身陷與用工單位和派遣單位的勞務(wù)派遣糾紛，把派遣公司和用工單位一同告上法庭，希望通過(guò)法律的裁決來(lái)認(rèn)定自己和派遣單位之間的。他說(shuō)，發(fā)生糾紛后，感覺(jué)無(wú)論是用工單位還是派遣單位都在努力推卸責(zé)任，仿佛自己成了一個(gè)皮球，被踢回來(lái)又踢過(guò)去◆侵權(quán)事實(shí)派遣公司不續(xù)合同勞動(dòng)者討要補(bǔ)償金劉某曾是北京某勞務(wù)中心的員工，雙方簽有，合同到期日為2008年12月31日。該勞務(wù)中心將劉某派遣到某餐飲公司工作。2009年2月5日，該勞務(wù)中心在給劉某發(fā)放時(shí)，告知他，勞動(dòng)合同到期，即日起終止與他的勞動(dòng)關(guān)系。劉某認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期后，該勞務(wù)中心沒(méi)有和他辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，他繼續(xù)提供勞動(dòng)。因此請(qǐng)求判令該勞務(wù)中心向他支付違法解除勞動(dòng)合2023-06-09483人看過(guò)
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勞務(wù)派遣1、就勞動(dòng)者而言，提前一個(gè)月書面申請(qǐng)辭職即可解除勞務(wù)派遣合同，不過(guò)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的需要賠償。2、用人單位如果提前解除勞務(wù)派遣，除存在勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的情形，其他的都要求支付賠償。一、已過(guò)派遣期怎么開解約函勞務(wù)派遣到期后，合同一方解除勞務(wù)派遣合同的，要通知對(duì)方，通知可發(fā)發(fā)送解約函，解約函要載明解除勞務(wù)派遣的原因和理由、解除日期等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副2023-03-25399人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣員工解除合同的情形1．被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依據(jù)下列程序協(xié)商解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同；被提出解除勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人向?qū)Ψ阶鞒龌貞?yīng)；雙方協(xié)商；雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議；解除勞動(dòng)合同協(xié)議的備案。2．被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同1）、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2）、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3）、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位規(guī)章制度違反法律、2023-02-24462人看過(guò) -
扶養(yǎng)解釋規(guī)定了13種可獲得國(guó)家賠償?shù)那樾闻?，同時(shí)，作為受害人的親屬是有權(quán)申請(qǐng)國(guó)家賠償?shù)?。另?殘疾賠償金最高可達(dá)職工年均工資的20倍!!!返還沒(méi)收的金錢還應(yīng)當(dāng)支付銀行利息哦。13種情形受害人有權(quán)獲得國(guó)家賠償司法解釋規(guī)定，解除、撤銷拘留或者逮捕措施后雖尚未撤銷案件、作出不起訴決定或者判決宣告無(wú)罪，但是符合下列6種情形之一的，屬于終止追究刑事責(zé)任，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利。這6種情形為：(一)辦案機(jī)關(guān)決定對(duì)犯罪嫌疑人終止偵查的;(二)解除、撤銷取保候?qū)?、監(jiān)視居住、拘留、逮捕措施后，辦案機(jī)關(guān)超過(guò)一年未移送起訴、作出不起訴決定或者撤銷案件的;(三)取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住法定期限屆滿后，辦案機(jī)關(guān)超過(guò)一年未移送起訴、作出不起訴決定或者撤銷案件的;(四)人民檢察院撤回起訴超過(guò)三十日未作出不起訴決定的;(五)人民法院決定按撤訴處理后超過(guò)三十日，人民檢察院未作出不起訴決定的;(六)人民法院準(zhǔn)許刑事自訴案件自訴人撤訴的2023-06-11350人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償?shù)姆绞绞怯邢铝星樾沃坏模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4．用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5．除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的等。勞務(wù)派遣如何解除勞動(dòng)合同？勞務(wù)派遣單位可以在勞動(dòng)者存在下列情形時(shí)單方面與其解除勞動(dòng)合同：1、被依法追究刑事責(zé)任的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等?；蛘卟扇f(xié)商一致等方式來(lái)解約?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，2023-07-02417人看過(guò)
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工合同到期，一般沒(méi)有賠償；如果用人單位決定不續(xù)約的，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般是勞務(wù)派遣工在單位的工作時(shí)間每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資。勞務(wù)合同到期不續(xù)簽有賠償嗎如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)2023-08-03405人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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有哪些情形可以觸發(fā)合同解除并獲得賠償？四川在線咨詢 2024-11-16根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1. 勞動(dòng)者因單位過(guò)錯(cuò)提出解除勞動(dòng)合同的。 2. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。 3. 勞動(dòng)者因工傷不能繼續(xù)工作的。 4. 訂立合同的條件發(fā)生變化不能繼續(xù)履行合同的。 5. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 6. 勞動(dòng)合同法到期單位提出不續(xù)簽或者單位降低原有勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者不續(xù)簽的。 7. 單位破產(chǎn)的。 -
勞務(wù)派遣員工被勞動(dòng)單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得哪些賠償？寧夏在線咨詢 2022-04-25簽勞動(dòng)派遣合同的員工也是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，單位要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工作每滿一年賠償2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的， -
公司搬遷勞務(wù)派遣工可以獲得賠償嗎?臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-03被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的;(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 -
2022年勞務(wù)派遣合同解除情形新疆在線咨詢 2022-11-24被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同： (1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的； (6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手 -
公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些勞動(dòng)者可以得到哪些賠償吉林省在線咨詢 2022-04-23如果公司無(wú)故跟您解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指： (一)最基本的條
