餐廳招收童工被處罰會(huì)被怎樣判刑？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 21:20:29
54 人看過
餐廳招用童工將受到下列處罰：
1.由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
2.勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
3.逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處１萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
一、勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工的定義是什么
童工，指在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的行為，而我國(guó)的童工是指雇傭使用年齡不滿16周歲的未成年人為工人。
用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；
勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
二、已滿16周歲的人進(jìn)廠應(yīng)該有哪些后果？
工廠涉嫌雇傭童工，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
女童餐廳被燙傷餐廳被判賠7.3萬
152人看過
-
餐廳童工處罰規(guī)定
394人看過
-
餐廳雇傭童工將會(huì)面臨何種處罰？
232人看過
-
在暑假餐廳招童工違法嗎
209人看過
-
公司被人舉報(bào)招用童工請(qǐng)問招用童工會(huì)受怎樣的處罰呢
90人看過
-
餐廳雇傭童工處罰多少錢呢
347人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多童工相關(guān)文章
-
格式條款一、餐廳拒收現(xiàn)金會(huì)怎樣餐廳拒收現(xiàn)金的可能將面臨行政警告等處罰。根據(jù)中國(guó)人民銀行發(fā)布的公告，對(duì)于存在拒收或者采取歧視性措施排斥現(xiàn)金等行為，應(yīng)當(dāng)在公告發(fā)布之日起一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行整改，如果在一個(gè)月整改期限屆滿后仍然存在上述行為的，將有中國(guó)人民銀行分支機(jī)構(gòu)同有關(guān)部門予以查處。中國(guó)人民銀行公告〔2018〕第10號(hào)1、中華人民共和國(guó)的法定貨幣是人民幣，包括紙幣和硬幣(以下統(tǒng)稱現(xiàn)金)。任何單位和個(gè)人不得以格式條款、通知、聲明、告示等方式拒收現(xiàn)金，依法應(yīng)當(dāng)使用非現(xiàn)金支付工具的情形除外。2、在接受現(xiàn)金支付的前提下，鼓勵(lì)采用安全合法的非現(xiàn)金支付工具，保障人民群眾和消費(fèi)者在支付方式上的選擇權(quán)。經(jīng)自愿、平等、公平、誠(chéng)信協(xié)商一致，通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)方式、無人銷售方式提供商品或者服務(wù)、履行法定職責(zé)，且不具備收取現(xiàn)金條件的，可以使用非現(xiàn)金支付工具。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)、非銀行支付機(jī)構(gòu)不得要求或者誘導(dǎo)其他單位和個(gè)人拒收或者采取歧2023-04-18315人看過 -
（一）對(duì)單位使用童工的，根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)；（二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500－3000元；（三）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500－3000元。公司雇傭童工怎么處罰呢公司雇傭童工的處罰：由文化和旅游、人力資源和社會(huì)保障、市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處十萬元以下罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處十萬元以上一百萬元以下罰款；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照中華人民共和國(guó)刑法定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)2023-07-03263人看過 -
高速公路服務(wù)區(qū)是為旅客提供服務(wù)的地方，高速服務(wù)區(qū)餐廳吃泡面被趕，趕人的行為肯定是不合法的，侵犯了當(dāng)事人的利益，趕人的會(huì)面臨相應(yīng)的處罰。春運(yùn)要注意什么根據(jù)現(xiàn)行的火車票預(yù)售政策，互聯(lián)網(wǎng)和電話可提前60天訂購(gòu)火車票，而火車站、代售點(diǎn)窗口可提前58天訂購(gòu)，但有可能因鐵路新線路布局調(diào)整等原因，預(yù)售期時(shí)長(zhǎng)有所變化，屆時(shí)要回家過年的人士可以撥打12306進(jìn)行咨詢，盡早訂票，以避免出現(xiàn)購(gòu)票集中擁堵、票源不足等問題。春運(yùn)作為每年年關(guān)舉國(guó)上下都要參與其中的大事，歷來受到大眾的重點(diǎn)關(guān)注，路上也一定要注意對(duì)人身及財(cái)產(chǎn)安全的防范。1、拒絕購(gòu)買黃牛票，黃牛票一方面加劇了春運(yùn)的供求矛盾，另一方面也為不法人員提供偽造車票銷售的可乘之機(jī)，購(gòu)到假車票的人士往往在檢票時(shí)被檢票人員發(fā)現(xiàn)，既影響行程，又造成經(jīng)濟(jì)損失。2、乘車時(shí)要保持清醒的頭腦，遇到陌生人搭腔要有防備心，對(duì)其發(fā)出的邀請(qǐng)一定要學(xué)會(huì)拒絕，不要貿(mào)然單獨(dú)赴約，更不要貪財(cái)，不2023-04-22230人看過 -
童工1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保2023-04-16439人看過
-
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的激烈變遷，童工現(xiàn)象已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)的一種客觀存在[3]，是現(xiàn)實(shí)社會(huì)中不可忽視的重要問題。作為兒童群體的一部分，童工的生存條件和發(fā)展環(huán)境十分惡劣，其基本的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、被保護(hù)權(quán)得不到保障。研究中國(guó)現(xiàn)存社會(huì)社會(huì)福利與社會(huì)救助，不可忽視這一群體，更需對(duì)其總體狀況、特征、成因，我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)及相關(guān)政策對(duì)這一問題的治理原則、規(guī)定、方案等進(jìn)行實(shí)事求是的分析。分布童工問題在官方公布的社會(huì)相關(guān)數(shù)據(jù)中，并沒有切確的數(shù)字，也較少有對(duì)于這一問題的深入研究，但在一些媒體的報(bào)道中，我們?nèi)匀豢梢钥闯?，作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)的發(fā)展中國(guó)家，中國(guó)社會(huì)的童工現(xiàn)象主要有下列幾種情況。一、個(gè)別國(guó)營(yíng)企業(yè)違反有關(guān)法令，非法招收未滿16歲的兒童，從事手工操作或簡(jiǎn)單機(jī)械操作。如《勞動(dòng)保護(hù)》雜志在2001年7月刊登文章，敘述1981年出生的宮某于1995年3月14歲時(shí)，經(jīng)人介紹被山東省萊陽(yáng)市某食品加工廠招收為農(nóng)2023-04-28440人看過 -
一、童工飯店挨打法律會(huì)怎樣處罰使用童工行為屬于違法行為，侵害了未成年人的身心健康;毆打童工情形嚴(yán)重的已經(jīng)觸犯《中華人民共和國(guó)刑法》會(huì)追究其刑事責(zé)任。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定《禁止使用童工規(guī)定》可知，凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款禁止的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。關(guān)于毆打童工的法律規(guī)定在《禁止使用童工規(guī)定》中是這樣規(guī)定的，拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保2023-04-29188人看過 -
(一)《勞動(dòng)法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！薄秳趧?dòng)法》第九十四條“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”(二)《禁止使用童工規(guī)定》第二條“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)?！?三)《禁止使用童工規(guī)定》第六條“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單2023-04-04478人看過 -
法律綜合知識(shí)1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保2024-01-22268人看過
-
法律綜合知識(shí)餐廳招用童工將會(huì)被罰款5000元并責(zé)令送回原居住地,用人單位還需承擔(dān)童工交通和食宿費(fèi)用。若逾期不改正,則罰款1萬元并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。餐廳招用童工將會(huì)面臨以下處罰：每使用一名童工將會(huì)被勞動(dòng)保障行政部門按照每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。2．勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。3．逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。逾期不改正的處罰措施是什么？根據(jù)我國(guó)《行政處罰法》的規(guī)定，逾期不改正的處罰措施包括加處罰款或者滯納金。加處罰款或者滯納金是指在逾期不改正的情況下，行政機(jī)關(guān)可以對(duì)當(dāng)事人加收一定比例的罰款或者限制其一定期限內(nèi)不得申請(qǐng)行政復(fù)議2024-03-13219人看過 -
合同內(nèi)容一、餐廳招工合同范本甲方：______________________________地址：________________郵碼：________電話：____________法定代表人或委托代表人：_____________乙方：______________________________性別：________________年齡：________居民身份證號(hào)碼：_____________________合同簽訂日期：____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國(guó)》以及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。二、勞動(dòng)合同特征勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體2023-06-05245人看過 -
合同期限一、餐廳招工合同怎么簽訂甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。1、勞動(dòng)合同期限本合同期限為＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。2、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月支付乙方工資，月工資為＿＿＿＿＿＿元，與次月＿＿＿＿＿日前發(fā)放（預(yù)留第1月工資，在合同解除時(shí)結(jié)算）3、管理制度（1）自覺遵守店規(guī)店紀(jì)，要講文明、講禮貌，要積極進(jìn)取，愛崗敬業(yè)。（2）要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客。（3）工作時(shí)間不準(zhǔn)離崗，有事必須請(qǐng)假。（4）在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負(fù)，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負(fù)責(zé)。4、衛(wèi)生制度（1）公用餐具應(yīng)每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。（2）服務(wù)員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認(rèn)真細(xì)致，管理2023-06-05121人看過 -
一、招童工判幾年用人單位招用童工，造成了嚴(yán)重后果的可能構(gòu)成犯罪。根據(jù)《刑法》第二百四十四條，“違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！钡囊?guī)定，雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的處罰是三年以上七年以下有期徒刑。二、雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的認(rèn)定1、客觀方面客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)、情節(jié)嚴(yán)重的行為。違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)行政法規(guī)，這是本罪構(gòu)成的前提條件。本罪在客觀方面有三種具體表現(xiàn)形式：(1)雇用童工從事“超強(qiáng)度體2023-02-27320人看過
-
消費(fèi)者記者從福州市工商局了解到，近日福州一家餐廳向消費(fèi)者強(qiáng)制收取一次性消毒餐具費(fèi)，被工商部門行政處罰4000元，成為福州市首家因強(qiáng)制收取一次性消毒餐具費(fèi)而吃罰單的餐飲商家。記者從福州市工商局了解到，近日福州一家餐廳向消費(fèi)者強(qiáng)制收取一次性消毒餐具費(fèi)，被工商部門行政處罰4000元，成為福州市首家因強(qiáng)制收取一次性消毒餐具費(fèi)而吃罰單的餐飲商家。近日，福州一位消費(fèi)者向福州市鼓樓區(qū)工商局舉報(bào)稱，他和幾個(gè)朋友在福州五四路的一家美食園消費(fèi)時(shí)，商家無法提供符合衛(wèi)生要求的免費(fèi)餐具，而強(qiáng)行要求他們使用一次性消毒餐具，并收取了費(fèi)用。此后，工商執(zhí)法人員根據(jù)消費(fèi)者提供的證據(jù)進(jìn)行了查證。經(jīng)查實(shí)后，根據(jù)有關(guān)法規(guī)責(zé)令這家美食園立即改正違法行為，并處以罰款4000元。福州市工商局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，去年以來，有關(guān)餐廳強(qiáng)制收取一次性消毒餐具費(fèi)的消費(fèi)投訴明顯增多，為此，福州市鼓樓區(qū)消委會(huì)、工商局聯(lián)合發(fā)布消費(fèi)警示，未經(jīng)消費(fèi)者同意，餐廳不得強(qiáng)2023-06-07390人看過 -
業(yè)主租一家店做餐飲生意，每月要花4700元左右。不料，被環(huán)保部門攔了下來。這也引起了官司，敗訴了。11月10日，吳女士向記者講述了自己的抑郁癥。租商鋪時(shí)，如何保證自己的權(quán)益不受損害？南寧市環(huán)保局相關(guān)人士建議：租房前，最好咨詢環(huán)保部門，看看這家店是否適合開餐館。2008年7月15日，南寧市吳女士與一家租賃公司（受開發(fā)商委托）簽訂商品房租賃合同，將江南區(qū)某社區(qū)一家95平方米的商鋪?zhàn)鳛椴蛷d出租，月租4773元。不料，幾個(gè)月后，一些居民向環(huán)保部門反映了這個(gè)問題。環(huán)保部門上門協(xié)調(diào)，要求安裝新的排煙管。開發(fā)商也想解決這個(gè)問題，但樓上的房子已經(jīng)賣了，而安裝排煙管必須征得所有相關(guān)業(yè)主的同意。經(jīng)過幾次協(xié)調(diào)，沒有設(shè)置排煙管。吳女士覺得很冤枉：租房公司明明知道沒有煙道，但還是給她租了一家餐廳，讓她花8萬元裝修。這不是陷阱嗎？于是她從今年2月開始拒絕交房租。今年5月，南寧市環(huán)保局認(rèn)為吳女士租用的餐廳位于居民樓內(nèi)，沒有2023-05-07166人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#童工
詞條
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
#童工
最新文章
-
2024-01-15 -
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-21
#童工
相關(guān)咨詢
-
餐廳出餐慢會(huì)怎樣處罰安徽在線咨詢 2022-06-09商家出餐慢，收到客戶投訴的話，是會(huì)對(duì)外賣小哥懲罰的，根據(jù)外賣平臺(tái)所規(guī)定的《外賣配送服務(wù)規(guī)范》，商戶應(yīng)在10分鐘內(nèi)確認(rèn)訂單，外賣配送員到達(dá)消費(fèi)者門口應(yīng)輕聲敲門，配送員不應(yīng)進(jìn)入消費(fèi)者家中。 -
對(duì)于餐廳雇傭童工的處罰湖南在線咨詢 2023-05-131、用人單位雇傭童工將受到勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，可能被工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 2、任何公民發(fā)現(xiàn)用人單位有雇傭童工的情況，都可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)用人單位的違法行為。 -
投訴餐廳雇傭童工將得到怎樣的處罰貴州在線咨詢 2022-06-251、用人單位雇傭童工將受到勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，可能被工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 2、任何公民發(fā)現(xiàn)用人單位有雇傭童工的情況，都可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)用人單位的違法行為。 -
兒童餐廳聘請(qǐng)童工怎么處理黑龍江在線咨詢 2022-10-121、一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國(guó)法律還規(guī)定，年滿16周歲以自己的勞動(dòng)作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 2、因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)勞動(dòng)者是否年滿16周歲，否則可能會(huì)因使用童工而被罰。禁止使用童工是國(guó)際社會(huì)的普遍做法，我國(guó)也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者。 3、《勞動(dòng)法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，單位擅自使用童工屬 -
餐廳用童工交罰款多少安徽在線咨詢 2022-07-04飯店使用童工的由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處五千元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。并且飯店要限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
