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老板沒有營業(yè)執(zhí)照克扣工資怎么舉報

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-16 21:22:43 124 人看過

克扣工資舉報方式如下：

1．到勞動行政部門舉報反映，通常是用人單位所屬的街道辦里的勞動管理監(jiān)察大隊；

2．也可以直接去用人單位所在區(qū)域的勞動仲裁委員會申請仲裁；

3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書起15天之內(nèi)到法院起訴；

4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，如果勞動行政部門責(zé)令用人單位支付亂扣的工資而用人單位不支付的，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、老板沒有營業(yè)執(zhí)照克扣工資舉報需要什么證據(jù)

如果老板沒有營業(yè)執(zhí)照并且克扣工資，你可以通過舉報來維護(hù)自己的權(quán)益。在舉報之前，你需要準(zhǔn)備一些證據(jù)來支持你的主張。以下是一些可能需要的證據(jù)：

1．工資支付記錄：收集你的工資支付記錄，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄或支付寶、微信等電子支付記錄。這些記錄可以證明你的工資支付情況以及是否存在克扣工資的情況。

2．勞動合同：如果你有與老板簽訂的勞動合同，那么這份合同也是一個重要的證據(jù)。勞動合同可以證明你與老板之間的雇傭關(guān)系以及你的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等。

3．聊天記錄或錄音：如果你有與老板的聊天記錄或錄音，其中涉及到工資支付或克扣工資的情況，那么這些也可以作為證據(jù)。這些證據(jù)可以證明老板對你的工資支付情況有明確的承諾或認(rèn)可。

4．其他員工的證言：如果有其他員工也遭遇了同樣的情況，并且他們愿意為你作證，那么他們的證言也可以作為證據(jù)。這些證言可以證明老板存在克扣工資的行為，并且這種行為不是針對你個人的。

三、老板沒有營業(yè)執(zhí)照克扣工資舉報多久有答復(fù)

如果老板沒有營業(yè)執(zhí)照且克扣工資，你向勞動行政部門舉報后，他們會在一定時間內(nèi)對此進(jìn)行調(diào)查和處理。具體來說，勞動行政部門會在受理之日（即你提交舉報材料的日子）開始計算，按照相關(guān)條例規(guī)定，在30天內(nèi)作出審查決定，并力爭在10天內(nèi)作出審查決定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。一、臨時工需要簽勞動合同的嗎臨時工需要簽勞動合同。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時；2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人單位簽訂勞動合同；而全日制用工勞動者只可以和一個用人單位簽訂勞動合同；3、非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以通過口頭協(xié)議約定；而全日制用工，必須要簽訂書面的勞動合同。4、非全日制用工，雙方當(dāng)事人不可以約定試用期

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沒有營業(yè)執(zhí)照，就是非法經(jīng)營。一、注冊商標(biāo)一定要有營業(yè)執(zhí)照嗎注冊商標(biāo)一定要有營業(yè)執(zhí)照，個人名義申請不可以沒有營業(yè)執(zhí)照，沒有營業(yè)執(zhí)照，不可以申請注冊商標(biāo)！營業(yè)執(zhí)照的申請一定要有自己的辦公地點，如果是沒有實體店不能申請營業(yè)執(zhí)照，個體工商戶也需要經(jīng)營場所。企業(yè)法人在注冊商標(biāo)時，必須提供主體資格證明文件，這個主體資格證明文件，對企業(yè)來說，就是營業(yè)執(zhí)照，如果公司沒有營業(yè)執(zhí)照，是不可以注冊商標(biāo)的。以自然人名義提出申請注冊商品，也同樣需要個體工商戶營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。二、個人如何注冊商標(biāo)沒有營業(yè)執(zhí)照的個人想注冊商標(biāo)在2007年以前也可以隨便注冊，但現(xiàn)在由于國家對知識產(chǎn)權(quán)政策管制，個人是不可以注冊商標(biāo)的除非你是個體工商戶，且只能在經(jīng)營范圍內(nèi)注冊商標(biāo)，否則是不能注冊商標(biāo)的。個體工商執(zhí)照經(jīng)營范圍必須與申請商標(biāo)的商品一致，否則工商局不予受理；以公司名義申請商標(biāo)類別則無限制。三、服裝店沒有營業(yè)執(zhí)照怎么處罰服裝店沒有營業(yè)

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一、老板克扣員工工資違法嗎老板克扣員工工資違法。用人單位不得無故克扣勞動者的工資，用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位可以扣工資的情形如下：1．用人單位代扣代繳的個人所得稅；2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4．法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。5．因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，從勞動者工資中扣除。二、克扣工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明克扣工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。3．與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；4．用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

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克扣工資在什么地方舉報

一、克扣工資在什么地方舉報用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動保障監(jiān)察條例第26條)法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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一、餐飲沒有營業(yè)執(zhí)照如何網(wǎng)上舉報對于餐飲行業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照的違規(guī)行為，您可以通過網(wǎng)絡(luò)途徑進(jìn)行舉報。1．您可以訪問當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T的官方網(wǎng)站或相關(guān)舉報平臺，在網(wǎng)站上找到“在線舉報”或類似的選項。2．在填寫舉報信息時，請確保提供準(zhǔn)確的餐飲場所名稱、地址以及您所了解到的無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的情況描述。3．您還可以附上相關(guān)證據(jù)材料，如照片、視頻等，以便工商部門更好地了解情況并進(jìn)行調(diào)查處理。二、查詢營業(yè)執(zhí)照步驟如果您想查詢某家餐飲企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照信息，可以通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網(wǎng)站進(jìn)行查詢。具體操作步驟如下：1．打開“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網(wǎng)站，進(jìn)入首頁。2．在首頁的搜索框中輸入您要查詢的餐飲企業(yè)的名稱或注冊號。3．點擊“查詢”按鈕，系統(tǒng)將自動檢索并顯示與該企業(yè)相關(guān)的信息。4．在檢索結(jié)果中，找到您要查詢的餐飲企業(yè)，并點擊其名稱進(jìn)入企業(yè)信息詳情頁面。5．在企業(yè)信息詳情頁面中，您可以查看該企業(yè)的

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