隨意克扣勞動者工資的法律后果:由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;構(gòu)成犯罪的,承擔(dān)刑事責(zé)任;勞動者單方面解除勞動合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其他。
克扣工資如何界定
克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資,只要企業(yè)扣減員工工資沒有正當(dāng)理由的,都屬于克扣工資。如果遭到公司克扣工資,解決方法有以下幾種:
1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商;
2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序;
3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序;
4、對仲裁不服的,可以訴訟解決。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照能否恢復(fù)營業(yè)資格江蘇在線咨詢 2023-03-25國家工商行政管理總局《企業(yè)名稱登記管理辦法》第31條規(guī)定,被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)名稱三年之內(nèi)不得使用。 《公司法》第57條規(guī)定,擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人,并對該企業(yè)違法行為負(fù)有個人責(zé)任,自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的,不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。
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哪些情形下,企業(yè)會被吊銷營業(yè)執(zhí)照?哪些情形下會被吊銷營業(yè)執(zhí)照?福建在線咨詢 2022-05-04依我國《公司登記管理?xiàng)l例》所列舉的吊銷理由為主線,結(jié)合《個人獨(dú)資企業(yè)登記管理辦法》、《合伙企業(yè)登記管理辦法》、《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》以及相關(guān)法律法規(guī)等,我國吊銷營業(yè)執(zhí)照的理由可歸納為以下主要方面: (1)虛假注冊。即以各類虛假文件(含虛假注冊資本證明等)騙取注冊的情形。這幾乎是所有的吊銷營業(yè)執(zhí)照類型所共同采用的理由。無論是個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司以及其它各類企業(yè),凡以虛假注冊或者欺騙手段騙取
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