申請(qǐng)人攜帶《南寧市工傷職工康復(fù)治療期（繼續(xù)治療）延長(zhǎng)申請(qǐng)表》、提供就醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的延長(zhǎng)就醫(yī)情況說(shuō)明等材料，向南寧市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局申請(qǐng)辦理；工作人員接受參保單位的申報(bào)材料并核對(duì)錄入；社保機(jī)構(gòu)審核信息；工作人員反饋信息給申請(qǐng)人。
行政復(fù)議申請(qǐng)期限的延長(zhǎng)
《行政復(fù)議法》第九條第二款規(guī)定，因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。對(duì)于上述規(guī)定，有人將其理解為行政復(fù)議申請(qǐng)期限的中止，有人則認(rèn)為這屬于行政復(fù)議申請(qǐng)期限的延長(zhǎng)。這兩種看法是從不同角度得出的不同結(jié)論：申請(qǐng)期限中止側(cè)重于期限的法定性，即60日的法定期限不能突破，最終導(dǎo)致的“延期”申請(qǐng)的合法性，需要從期限中止角度加以理解。而期限延長(zhǎng)的說(shuō)法，更強(qiáng)調(diào)實(shí)際結(jié)果，最終的結(jié)果也是延長(zhǎng)了申請(qǐng)的期限。
從原則上講，超過(guò)復(fù)議申請(qǐng)時(shí)效即喪失復(fù)議申請(qǐng)權(quán)，但在《行政復(fù)議法》規(guī)定的特殊情況下，可以考慮不喪失申請(qǐng)權(quán)。理由是：
第一，《行政復(fù)議法》設(shè)定申請(qǐng)時(shí)效的目的在于促使行政相對(duì)人盡快行使復(fù)議申請(qǐng)權(quán)，而非剝奪行政相對(duì)人的復(fù)議申請(qǐng)權(quán)。
第二，具體行政行為作出時(shí)的情況比較復(fù)雜，行政相對(duì)人超過(guò)復(fù)議申請(qǐng)時(shí)效的原因也多種多樣，如果對(duì)此不加分析、不問(wèn)原因，一概以喪失復(fù)議申請(qǐng)權(quán)對(duì)待，一方面，可能有失公平；另一方面，可能會(huì)放縱違法行政行為。例如，在某些情況下，行政相對(duì)人超過(guò)復(fù)議申請(qǐng)時(shí)效并非沒(méi)有行使復(fù)議申請(qǐng)權(quán)，而是由于不知道如何申請(qǐng)復(fù)議，錯(cuò)誤地向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)如人民檢察院等提出申訴，有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)未告知正確的途徑，只是簡(jiǎn)單地予以駁回，致使相對(duì)人超過(guò)復(fù)議申請(qǐng)時(shí)效。
此外，在具體計(jì)算期限時(shí)需要注意，繼續(xù)計(jì)算不是重新計(jì)算。如果要重新計(jì)算，則涉及申請(qǐng)期限的中斷。而從《行政復(fù)議法》的相關(guān)條文來(lái)看，行政復(fù)議申請(qǐng)期限只包括因不可抗力或者其他正當(dāng)理由而中止，而未涉及中斷。
行政復(fù)議期間，不影響具體行政行為的執(zhí)行。
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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法律綜合知識(shí)工傷康復(fù)治療的報(bào)銷方式為：用人單位于每月10日前到社保分中心辦理申報(bào)結(jié)算手續(xù)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。工傷康復(fù)治療怎么報(bào)銷的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。2022-06-27214人看過(guò) -
工傷期間的工資,按照員工原工資水平不變,有單位按月支付給員工。一、工傷停工留薪期工資指的是什么工傷停工留薪期工資：是指員工因工作事故受傷需要暫停工作接受醫(yī)療。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷期間，受傷員工在停工留薪期內(nèi)的，原本的工資福利待遇是不變，由受傷職工所在單位按月正常支付。法律規(guī)定的停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月，等停工留薪期結(jié)束后，按照職工做出的勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)確定職工的傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)，這里工資是指職工在受傷之前所收的十二個(gè)月平均工資，如果沒(méi)有，則按上一年平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。三、公司倒扣工資是否合法?職工請(qǐng)2023-04-06350人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、酒泉市瓜州縣工傷康復(fù)治療期延長(zhǎng)申請(qǐng)法律依據(jù)是什么1.《關(guān)于印發(fā)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程的通知》(人社部發(fā)[2012]11號(hào))第四十八條:工傷康復(fù)治療的時(shí)間需要延長(zhǎng)時(shí),由工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn),用人單位、工傷職工或近親屬同意,并報(bào)業(yè)務(wù)部門批準(zhǔn)。2.《關(guān)于印發(fā)和2023-05-14201人看過(guò) -
出院后按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休養(yǎng)期間，是停工留薪期，按原工資支付工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定2023-02-16140人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)參保單位、工傷職工各個(gè)康復(fù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)?？?/div>2023-12-04361人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、工傷停工留薪期滿后仍需康復(fù)治療，如何計(jì)算工資工傷停工留薪期滿后，勞動(dòng)者接著工作就得領(lǐng)正常收入；若想延長(zhǎng)停工留薪，工資也還是原來(lái)那份不變；若是請(qǐng)病假，至少要拿不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。停工留薪最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。如病情嚴(yán)重或特殊，可申請(qǐng)延長(zhǎng)，但最多只能再加12個(gè)月。工傷者評(píng)上傷殘等級(jí)后，不再發(fā)放原待遇，而是享受相應(yīng)的傷殘待遇。停工留薪期滿后還需要治療的，依然能享受到工傷醫(yī)療待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷停工留薪期是多長(zhǎng)的時(shí)間1．工傷停工留薪時(shí)長(zhǎng)需視具體情況決定，通常為12個(gè)月內(nèi)。若涉及住院治療，則以出院日期為準(zhǔn)。2．若病情嚴(yán)重或情況特殊，可申請(qǐng)停工留薪期延長(zhǎng)。經(jīng)過(guò)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)后，最多可再延長(zhǎng)12個(gè)月。3．若傷勢(shì)嚴(yán)重或情況特殊，須由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定2024-07-12456人看過(guò)
工傷保險(xiǎn)法律百寶箱導(dǎo)讀：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款的規(guī)定，工傷職工可以進(jìn)行康復(fù)性治療，有關(guān)費(fèi)用按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。康復(fù)性治療是指綜合、協(xié)調(diào)地應(yīng)用醫(yī)療的、工程的、教育的、職業(yè)的、心理的、社會(huì)的和根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款的規(guī)定，工傷職工可以進(jìn)行康復(fù)性治療，有關(guān)費(fèi)用按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付?？祻?fù)性治療是指綜合、協(xié)調(diào)地應(yīng)用醫(yī)療的、工程的、教育的、職業(yè)的、心理的、社會(huì)的和其他措施，對(duì)工傷職工進(jìn)行治療、輔助、訓(xùn)練、輔導(dǎo)、補(bǔ)償、提高或者恢根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款的規(guī)定，工傷職工可以進(jìn)行康復(fù)性治療，有關(guān)費(fèi)用按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付?？祻?fù)性治療是指綜合、協(xié)調(diào)地應(yīng)用醫(yī)療的、工程的、教育的、職業(yè)的、心理的、社會(huì)的和其他措施，對(duì)工傷職工進(jìn)行治療、輔助、訓(xùn)練、輔導(dǎo)、補(bǔ)償、提高或者恢復(fù)工傷職工的功能，以消除或者減輕工傷造成的后果，改善工傷職工參與勞動(dòng)就業(yè)等社會(huì)生活的自身?xiàng)l件?？祻?fù)2023-06-10265人看過(guò)
勞動(dòng)者工傷在發(fā)生后及時(shí)的做工傷鑒定，這樣可以減輕家里的負(fù)擔(dān)找公司進(jìn)行賠償，有的工傷是需要終身康復(fù)治療的，那么這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該找保險(xiǎn)，或者是公司進(jìn)行賠償了發(fā)生工傷后，停工留薪期滿后，仍然不能脫離藥物或其他醫(yī)療手段治療者，諸如外傷后糖尿病不能脫離胰島素治療者、外傷后癲癇不能脫離抗癇劑、進(jìn)行了高位截癱等手術(shù)的工傷職工，在手術(shù)后仍然有長(zhǎng)期藥物依賴等，即是存在醫(yī)療依賴。責(zé)任認(rèn)定1.雇主無(wú)責(zé)任階段這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密在“風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”理論中提出的觀點(diǎn)。上述理論被稱為“危險(xiǎn)自負(fù)說(shuō)”。2.雇主過(guò)失責(zé)任階段19世紀(jì)下半葉，勞動(dòng)者抗?fàn)幦〉昧艘欢▌倮?，工傷?zé)任雇主承擔(dān)“過(guò)失賠償”原則。3.雇主無(wú)過(guò)失責(zé)任階段19世紀(jì)末期，勞工斗爭(zhēng)和社會(huì)進(jìn)步，英、德等國(guó)家確認(rèn)了“職業(yè)危險(xiǎn)原則”。由此，工傷責(zé)任進(jìn)入到雇主“無(wú)過(guò)失責(zé)任”階段。2023-04-21298人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、工傷康復(fù)費(fèi)用能否報(bào)銷《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十二條規(guī)定：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)上述規(guī)定，職工因工負(fù)傷，享受工傷醫(yī)療待遇。為了做到公正、客觀，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，治療工傷所需費(fèi)用要符合國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于不符合規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，原則上工傷保險(xiǎn)基金不予支付。同時(shí)，國(guó)家勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同相關(guān)部門制定假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的項(xiàng)目名稱、材料、性能、質(zhì)量和參考價(jià)格，并制定相應(yīng)的安裝程度等管理辦法。按照國(guó)家2024-04-16123人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷流程如下：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。工傷職工若再次發(fā)生工傷怎么辦“根據(jù)新規(guī)，工傷職工再次發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。工傷評(píng)殘時(shí)應(yīng)首先對(duì)新工傷傷害部位評(píng)定，而后再綜合考慮原有工傷致殘程度進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新規(guī)本月起實(shí)行，原省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（豫勞社工傷〔2005〕4號(hào)）同時(shí)作廢。以上內(nèi)容就是2022年河南省新工傷保險(xiǎn)條例的內(nèi)容，希望可以幫到在河南的朋友。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)2023-07-03309人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷康復(fù)申請(qǐng)條件：前提是已繳納工傷保險(xiǎn)。被認(rèn)定屬于工傷，傷病情相對(duì)穩(wěn)定但仍需要康復(fù)治療的；工傷治療期滿后，經(jīng)鑒定傷殘1至10級(jí)，需要康復(fù)治療的；本市城鎮(zhèn)常住戶口的老工傷人員，單位仍參加工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)功能障礙1至10級(jí)，需要康復(fù)治療的；關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)已移交社會(huì)化管理的工傷人員，其勞動(dòng)功能障礙1至10級(jí)，需要康復(fù)治療的；事業(yè)單位、法院及其他機(jī)關(guān)委托參照工傷保險(xiǎn)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)判斷受傷職工具有康復(fù)價(jià)值的。工傷康復(fù)治療費(fèi)如何報(bào)銷工傷康復(fù)治療為工傷保險(xiǎn)基金支付，我國(guó)法律規(guī)定工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，2023-07-01339人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷康復(fù)患者的康復(fù)費(fèi)用是根據(jù)相關(guān)市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)目錄中的藥品目錄和住院服務(wù)進(jìn)行相關(guān)的賠償?shù)摹Ｏ嚓P(guān)的工傷受害人員應(yīng)積極的進(jìn)行相關(guān)的治療，治療后根據(jù)相關(guān)的保險(xiǎn)要求進(jìn)行相關(guān)的鑒定，保護(hù)自身的合法權(quán)益。一、工傷如何算賠償？1、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)2023-03-03394人看過(guò)
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需要申請(qǐng)。工傷職工本人、單位或者其直系親屬,向工傷職工單位所在地的鎮(zhèn)街社保部門提出工傷康復(fù)書面申請(qǐng)。一、工傷引發(fā)的傷殘賠償有期限嗎？單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類：一、職工所在單位；二、工傷職工或其直系親屬；三、工會(huì)組織。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。三、怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定呢工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特2023-04-01164人看過(guò) -
醫(yī)療費(fèi)一、所需材料1、《工傷認(rèn)定決定書復(fù)印件2、《工傷康復(fù)對(duì)象確認(rèn)申報(bào)表原件3、《工傷康復(fù)對(duì)象康復(fù)計(jì)劃申請(qǐng)表原件4、工傷康復(fù)治療醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票原件5、出院小結(jié)原件6、費(fèi)用清單原件二、辦事流程工傷科窗口受理材料→業(yè)務(wù)審核→業(yè)務(wù)復(fù)核→基金財(cái)務(wù)科轉(zhuǎn)賬→紙制材料存檔三、受理時(shí)間周一至周五上午9：00—12：00下午13：30—17：00受理地址：民德路518號(hào)醫(yī)保經(jīng)辦大廳一樓聯(lián)系電話：0791-866939252023-05-2989人看過(guò)
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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工傷康復(fù)治療期滿后申請(qǐng)康復(fù)治療的，如何辦理工傷認(rèn)定和申請(qǐng)手續(xù)？新疆在線咨詢 2022-02-11一、工傷康復(fù)申請(qǐng)條件： 1、已參加工傷保險(xiǎn)且被認(rèn)定為工傷，傷病情相對(duì)穩(wěn)定需要進(jìn)行康復(fù)治療的； 2、已參加工傷保險(xiǎn)且工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定等級(jí)為1～10級(jí)，需要進(jìn)行康復(fù)治療的； 3、本市城鎮(zhèn)常住戶口的老工傷人員，所在單位仍參加工傷保險(xiǎn)，其勞動(dòng)功能障礙程度鑒定等級(jí)為1～10級(jí)，需要進(jìn)行康復(fù)治療的； 4、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)已移交社會(huì)化管理的工傷人員,其勞動(dòng)功能障礙程度鑒定等級(jí)為1～10級(jí)，需要進(jìn)行康復(fù)治療的 -
四川工傷康復(fù)治療期限為多久，如何理解四川申請(qǐng)工傷康復(fù)治療？臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-09省人力資源和社會(huì)保障廳公布的《四川省工傷康復(fù)管理暫行辦法》明確，工傷康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。康復(fù)對(duì)象經(jīng)康復(fù)治療3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月應(yīng)進(jìn)行效果評(píng)估，效果不明顯的，應(yīng)結(jié)束醫(yī)療康復(fù)。 這是四川剛出的規(guī)定 對(duì)于如何申請(qǐng)工傷康復(fù)治療的相關(guān)新規(guī)定如下 “凡是被認(rèn)定為工傷或視同工傷的人員，可申請(qǐng)工傷康復(fù)治療。”辦法規(guī)定：工傷職工停工留薪期未滿，但傷病情相對(duì)穩(wěn)定，需要 -
如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定后康復(fù)治療呢？上海在線咨詢 2022-07-061.現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》及《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》對(duì)勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）并沒(méi)有明確的時(shí)間上的規(guī)定。但勞動(dòng)能力鑒定并非越早越好，鑒定時(shí)間的早晚不會(huì)對(duì)傷殘等級(jí)產(chǎn)生任何影響。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 3.工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板 -
工傷后期的康復(fù)治療扣工資嗎陜西在線咨詢 2022-07-17不扣的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 -
工傷康復(fù)治療一般需要多長(zhǎng)時(shí)間？甘肅在線咨詢 2022-06-261.工傷醫(yī)療恢復(fù)期一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。 2.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇
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