"五年勞動(dòng)合同是否還可以續(xù)簽？"
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-10 23:40:19
133 人看過(guò)
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的合同期限可以寫五年,只要雙方自愿且表達(dá)出真實(shí)的意思表示,那么這份合同就是有效的。但是,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,應(yīng)支付雙倍工資。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的合同期限可以寫五年，只要雙方自愿且表達(dá)出真實(shí)的意思表示，那么這份合同就是有效的。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。
能 否 補(bǔ) 簽 5 年 勞 動(dòng) 合 同 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同分為三種，分別是3年、5年和8年。對(duì)于能否補(bǔ)簽5年勞動(dòng)合同，需要具體分析合同的簽訂時(shí)間以及雙方的具體情況。
首先，勞動(dòng)合同期限不滿3年的，不得續(xù)簽勞動(dòng)合同。因此，若勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限已不滿3年，那么補(bǔ)簽5年勞動(dòng)合同是不合法的。
其次，對(duì)于超過(guò)3年不滿8年的固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。但是，續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。因此，若勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限已超過(guò)3年但不滿8年，且雙方愿意續(xù)簽，那么可以補(bǔ)簽5年勞動(dòng)合同。
綜上所述，能否補(bǔ)簽5年勞動(dòng)合同需要根據(jù)勞動(dòng)合同的具體情況和簽訂時(shí)間來(lái)判斷。在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。
勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽問(wèn)題需要根據(jù)具體情況和法律規(guī)定來(lái)判斷。在簽署勞動(dòng)合同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定,確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同中斷五年可以補(bǔ)簽嗎
308人看過(guò)
-
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合同期寫五年是否合法
105人看過(guò)
-
勞動(dòng)法是否規(guī)定合同最長(zhǎng)可以續(xù)簽幾年
364人看過(guò)
-
首次簽的勞動(dòng)合同能續(xù)簽五年嗎？
88人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同是否可以續(xù)簽，續(xù)簽應(yīng)注意什么呢
73人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同十年以上還用續(xù)簽嗎
120人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年，法律對(duì)此沒(méi)有具體規(guī)定，應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)2023-08-04202人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求與訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以確認(rèn)人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日通知職工本人。4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。6、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但2023-03-11484人看過(guò) -
合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同，公司會(huì)賠補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本2023-02-18459人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同5年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。1．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同提前辭職算違約嗎勞動(dòng)合同提前辭職不算違約。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位2023-07-05309人看過(guò)
-
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是否會(huì)自動(dòng)續(xù)簽而不續(xù)簽？勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽。用人單位需提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問(wèn)函與員工確認(rèn)，經(jīng)雙方溝通同意后重新簽訂勞動(dòng)合同。由于員工已在用人單位工作一定年限，勞動(dòng)合同的續(xù)簽可能涉及崗位、崗位、工資、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容的變更，需要用人單位與員工重新協(xié)商，簽訂新的書面勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同中的某些內(nèi)容仍然適用，也應(yīng)在新的勞動(dòng)合同中明確約定，以便于雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)簽勞動(dòng)合同也可能涉及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同并重新續(xù)簽的，除法律規(guī)定的具體情形外，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雇主不得拒絕。此外，當(dāng)合同到期時(shí)，在雇主連續(xù)工作十年的雇員也有權(quán)簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，部分勞動(dòng)者是否處于“懷孕、分娩、哺乳”或“停工留薪期”或“醫(yī)療期”等特殊保護(hù)期勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的勞動(dòng)關(guān)系是2023-05-07437人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在公司干了五年沒(méi)簽合同不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)該有賠償；如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（要有證據(jù)），那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進(jìn)行賠償；同時(shí)認(rèn)定為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。若個(gè)人主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償金。沒(méi)簽合同的雙倍工資因?yàn)橐呀?jīng)超過(guò)一年時(shí)效期了，不能要求支付了。公司放假不給員工工資合法嗎公司放假不給員工工資是不合法的。1、不是由于勞動(dòng)者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資。2、若超過(guò)了一個(gè)工資支付的周期，如勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。不能比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低。3、如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，則應(yīng)該按照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)2023-07-05287人看過(guò) -
公司簽訂五年勞動(dòng)合同可以。勞動(dòng)合同的期限可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商制定，勞動(dòng)合同的種類分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同最新期限一般是多久勞動(dòng)合同的最新期限如下：1、固定期限勞動(dòng)合同，固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年；2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償有：1、勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；2、用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。二、如何訂立固定期限的勞動(dòng)合同？合同雙方當(dāng)2023-06-22235人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降工資職工可以拒簽，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何應(yīng)對(duì)職工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況1．對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2．說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不，公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即。3．假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來(lái)承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。4．在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。5．對(duì)于部分2023-08-03110人看過(guò)
-
五險(xiǎn)一金簽勞動(dòng)合同不繳五險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商繳納，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資該怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以收集考勤表、工作證等證據(jù)到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。1、勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦2023-07-04144人看過(guò) -
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動(dòng)合同中的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無(wú)意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。未續(xù)簽勞動(dòng)合同離職能否要求雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同履行強(qiáng)調(diào)書面化，勞動(dòng)者實(shí)際為用人單位工作的，雙方間應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同明確各自權(quán)利義務(wù)，用人單位未按規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，2023-07-06335人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保障金。如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算2024-01-25225人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽好后勞動(dòng)者是可以保存一份的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同在快一年可以辭職嗎簽了一年的勞動(dòng)合同可通過(guò)以下方式辭職：協(xié)商解除勞動(dòng)合同；提前三十天書面通知解除勞動(dòng)合同；單位有違法行為，單方面解除勞動(dòng)合同。單方面解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單2023-07-03164人看過(guò)
-
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)，可以由原勞動(dòng)合同予以規(guī)范，但并不意味著原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同到期后，因用人單位原因沒(méi)有續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同到期后第二個(gè)月起支付雙倍的工資。一、不續(xù)簽合同沒(méi)有提前30天通知怎么補(bǔ)償不續(xù)簽合同沒(méi)有提前30天通知的，可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前32023-03-13453人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以。只需要?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；（2）申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；（3）申訴人身份證明及復(fù)印件；（4）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，并注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（5）被訴人工商注冊(cè)信息資料；（6）申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（7）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除2024-05-05331人看過(guò)
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
#勞動(dòng)合同
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)... 更多>
#無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
最新文章
-
2023-11-10 -
2023-10-29 -
2023-10-27 -
2023-10-24 -
2023-10-11
#無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
簽訂三年勞動(dòng)合同后繼續(xù)勞動(dòng)合同是否可以新疆在線咨詢 2023-09-041、簽訂三年勞動(dòng)合同后繼續(xù)勞動(dòng)合同是可以的，因?yàn)檫@屬于當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，我們國(guó)家對(duì)此并不會(huì)做出過(guò)多的干涉。 2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見(jiàn)，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的 -
勞動(dòng)合同是否可以約定一年以后可以續(xù)簽重慶在線咨詢 2022-04-191、勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。 2、《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： -
勞動(dòng)合同期滿后，續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否可以不簽合同浙江在線咨詢 2022-08-021、勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。 2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 3、公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。 4、勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。 二、單位 -
勞動(dòng)合同是否可以續(xù)簽，續(xù)簽應(yīng)注意什么湖南在線咨詢 2022-05-13勞動(dòng)合同到期后可以續(xù)簽，勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 續(xù)簽應(yīng)注意： 1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過(guò)程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。 2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。 3、在特定條件下勞動(dòng)合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。 4、特殊工種勞動(dòng)合同續(xù)簽不得超過(guò)法定期限。 5、滿足特定條件后應(yīng)訂立無(wú) -
可以先解除勞動(dòng)合同還是先續(xù)簽勞動(dòng)合同北京在線咨詢 2022-05-10先解除勞動(dòng)合同后續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再簽訂勞動(dòng)合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同通常指連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同中間無(wú)中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動(dòng)合同，再簽訂勞動(dòng)合同是為了規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，屬于違反《勞動(dòng)合同法》行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
