下班路上車禍保險賠償不
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-07 13:00:10
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一、下班路上車禍保險賠償不
當員工遭受車禍后，其工傷補償與保險賠償是能夠相互獨立的。盡管受傷員工已從工傷保險中領取到相應的賠償金，但他們仍有權享受意外險帶來的額外理賠。在實際操作過程中，人力資源保障部門通常會認為醫(yī)療費用并不能獲取雙份賠償，而針對其它相關費用則可依法得到雙倍賠償。
《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規(guī)定，當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。
二、下班路上摔骨折了算不算工傷
按照相關法律法規(guī)，上下班途中意外受傷以致骨折的情況，通常難以被判定為工傷范疇。在此特別提醒您，若員工在往返工作地點的路途上因自身疏忽而意外跌倒，且并非是由于工作本身導致的傷害，那么該事故便應當由當事人自行承擔主要責任，進而并不符合評定為工傷的法定條件。因此，受害者無法根據這些情況獲得工傷賠償?shù)拇觥?/p>
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
即便員工不幸遭受了交通事故且已從工傷保險制度中得到相應的賠償，其仍具有權利從商業(yè)性質的意外保險產品中獲取附加的理賠款項，因為這兩種保障機制之間并不存在任何沖突之處。然而在實際操作過程中，人力資源管理部門往往能夠明確認識到，醫(yī)療支出款項不允許進行重復報銷，但是對于其他相關費用，根據當?shù)胤煞ㄒ?guī)，從理論上講，員工仍然有權依法請求對這些費用進行兩重賠償。
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