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勞動合同法辭退補償金標準是什么，辭退員工不支付補償金的條件有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 09:35:22 286 人看過

勞動合同法辭退補償金標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、辭退員工不支付補償金的條件有哪些

辭退員工不支付補償金的條件：

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.勞動者被依法追究刑事責任的。

三、公司辭退員工的合法流程

1.由解除決定人遞交解除申請書；

2.人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；

3.通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4.有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

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