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什么時(shí)候要支付加班費(fèi)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-24 05:52:37 443 人看過

必然支付加班工資的兩種情況：

第一是必須支付的情況，又分為兩種形式，

一是延長工作時(shí)間，也就是在正常工作時(shí)間后延長工作時(shí)間，在這種情況下，只要加班具備以下三個(gè)條件，一是勞動(dòng)者同意，二是單位批準(zhǔn)，三是符合法律規(guī)定（一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。為了公益，或緊急情況危及生命安全的情況除外）。在這種情況下單位應(yīng)該支付不低于150％的工資。

二是節(jié)假日必須支付的情況，節(jié)假日安排加班的，單位應(yīng)該支付員工300％的工資，且不存在調(diào)休的情況。

選擇支付的情況是單位安排勞動(dòng)者在休息日加班，這種加班單位依法是應(yīng)該安排補(bǔ)休，在補(bǔ)休不能的情況下，才支付200％的工資。依該規(guī)定，安排補(bǔ)休還是支付加班工資單位有選擇權(quán)。一般來說單位會(huì)優(yōu)先安排補(bǔ)休，依該法的精神，也是優(yōu)先安排補(bǔ)休，勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)還是排在第一位。這里應(yīng)該注意的是單位的主動(dòng)權(quán)問題，雖說法律還是比較傾向補(bǔ)休，但實(shí)際中何種選擇優(yōu)先還是在單位。

但是如果單位不做出安排，則勞動(dòng)者是否有提示的義務(wù)？該安排在法律上并沒有明確規(guī)定其時(shí)限，按理解，只要是符合前面提到的加班的三個(gè)條件，則在勞動(dòng)合同期內(nèi)都應(yīng)該是有效的。在單位沒有明示的情況下，勞動(dòng)者可以提示，特別是在勞動(dòng)者離開單位時(shí)，應(yīng)該提示，如果在這種時(shí)候單位還是不給予安排補(bǔ)休，或者不支付相應(yīng)對(duì)價(jià)的加班工資，則勞動(dòng)者是可以要求支付加班工資。有些勞動(dòng)者想著不聲不息的在離開單位后再索要加班工資，這樣可能被視為漠視放棄，回頭主張很難得到支持。

一般要是用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班，也就是延長工作時(shí)間，那么事后又安排勞動(dòng)者補(bǔ)休了的，這樣的情況下可以不用支付加班費(fèi)。除此之外

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    一、加班費(fèi)怎么算的《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。即用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：《勞動(dòng)法》第四十四條：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。二、加班費(fèi)的計(jì)算公式加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)），再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者
    2024-01-29
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  • 計(jì)件工資有加班怎么支付加班費(fèi)
    實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。這個(gè)條文就是關(guān)于實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。確定的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行計(jì)件工資的情況下，是否要向勞動(dòng)者發(fā)放加班工資，是以勞動(dòng)者是否完成了勞動(dòng)定額為準(zhǔn)，而不是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者工作時(shí)間超過了8小時(shí)仍沒有完成勞動(dòng)定額的，即使超過部分的工作時(shí)間也不能計(jì)算加班費(fèi)，但是如果勞動(dòng)者在8小時(shí)以內(nèi)就完成了勞動(dòng)定額的，即使沒有超過8小時(shí)，在勞動(dòng)定額以外的就應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)。在實(shí)務(wù)中很多單位是以計(jì)件工資為名，實(shí)則是為了減少支付勞動(dòng)者應(yīng)得加班工資，單位主張實(shí)行計(jì)件工資的，必須由勞動(dòng)合同明確約定，并且要舉證證明本單位制定的合理勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，否則只
    2023-03-21
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  • 什么情況下加班，用工單位需支付加班費(fèi)
    如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，就會(huì)支付加班費(fèi)，只是根據(jù)不同的時(shí)間加班費(fèi)會(huì)有所區(qū)別。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且無補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。律師補(bǔ)充：確定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)，計(jì)算原則為：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定?！痉煞ㄒ?guī)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均
    2023-05-06
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    • 什么時(shí)候加班工資應(yīng)當(dāng)支付
      新疆在線咨詢 2022-03-15
      按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，用人單位工作日延長工作時(shí)間和法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資；休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的才發(fā)給加班工資。附：勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之
    • 勞動(dòng)者加班應(yīng)該怎么計(jì)算加班費(fèi), 不發(fā)加班工資, 什么時(shí)候支付加班費(fèi)
      山東在線咨詢 2022-01-26
      按照以下方法計(jì)算加班費(fèi)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下
    • 何時(shí)支付?加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間?
      河北在線咨詢 2022-10-30
      這樣的話一般是平時(shí)工資的一點(diǎn)五倍的計(jì)算的才是合理的
    • 加班不支付的話企業(yè)怎么要求支付加班費(fèi)？
      河北在線咨詢 2022-10-27
      具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。關(guān)鍵要看勞動(dòng)合同是如何簽訂和如何約定的。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以委托律師代理。具體可以電話聯(lián)系。
    • 加班要支付加班工資公司的補(bǔ)助跟加班費(fèi)是怎么支付的？
      江西在線咨詢 2022-06-29
      《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》