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夏季一般都是高溫天氣，在這種高溫天氣情況下。我國(guó)的一部分勞動(dòng)人員仍然要在這種艱苦的環(huán)境下作業(yè)，長(zhǎng)時(shí)間的在高溫天氣下工作會(huì)對(duì)人體產(chǎn)生極大的影響。國(guó)家為了能夠盡可能的維護(hù)勞動(dòng)人民的權(quán)益，制定了相關(guān)的高溫補(bǔ)貼政策。那么，東莞高溫補(bǔ)貼申報(bào)條件是什么？

一、東莞高溫補(bǔ)貼申報(bào)條件是什么？

省人社廳相關(guān)人士告訴記者，判斷是否屬高溫津貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫津貼。

如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。

勞動(dòng)者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降至33℃以下的(不含33℃)。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間在每年的6月至10月。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，則是每人每天6.9元。

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。

有用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)。逾期不發(fā)將處2000~10000元的罰款。

(1)高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。

(2)正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

二、東莞高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

廣東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。

東莞高溫補(bǔ)貼申報(bào)條件主要考慮的是兩個(gè)方面的因素，一個(gè)是工作環(huán)境，二是工作時(shí)的溫度。只要是符合以上兩個(gè)條件中的一種，就可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼費(fèi)用。從事有關(guān)工作的人員，要對(duì)這方面的資料加以了解，更好的維護(hù)我們自身的權(quán)益。并且，用人單位需要知道，高溫費(fèi)是工資不是福利費(fèi)用。