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員工休息高血壓突發(fā)引起的癱瘓屬于工傷嗎?
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-11 18:13:09 411 人看過(guò)

員工休息時(shí)因突發(fā)高血壓造成癱瘓的，是不是屬于工傷要依據(jù)具體情況而定，用人單位可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定是否屬于工傷。

一、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

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    若員工在貴司發(fā)生腦溢血狀況，可視為屬于工傷范疇。工傷所引發(fā)的相關(guān)賠償責(zé)任將與工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。具體而言，符合以下任一種情況均可判定為工傷：即在正常工作時(shí)間以及工作地點(diǎn)范圍內(nèi)，由于履行職務(wù)引起的暴力或其他意外傷害；又或者在上述相同條件下，由于工作原由遭受事故產(chǎn)生的身體損害；此外，符合該規(guī)定范圍內(nèi)的其他情形也應(yīng)被認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定
    2024-05-23
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  • 員工癱瘓能解除勞動(dòng)合同嗎？
    如果合同到期，單位有權(quán)拒絕續(xù)簽如果沒(méi)有到期，則不能單方面終止合同無(wú)論什么樣的形式，只要存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，單位就不能單方面終止合同，否則就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、勞動(dòng)合同中適用支付違約金的情形我國(guó)法律上有明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間不得由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但是法律也同時(shí)另外規(guī)定了兩種特殊的情形，如下：情形1、若用人單位為勞動(dòng)者提供了職業(yè)培訓(xùn)，或者為其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者在合同中約定，約定服務(wù)期。若勞動(dòng)者在接受培訓(xùn)后并沒(méi)有履行雙方所約定的服務(wù)期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同向用人單位支付違約金。情形2、若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)工作涉及的保密事項(xiàng)進(jìn)行了約
    2023-06-19
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  • 工傷引起腦溢血算工傷嗎
    工傷保險(xiǎn)
    在單位腦溢血是否算工傷，要根據(jù)具體情況確定，工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。一、腦出血如何向公司索賠如果是聘用合同關(guān)系，雇員工作期間發(fā)生腦溢血并不隸屬因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的人身傷害，不需要賠償。如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作中突發(fā)腦溢血，經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效48小時(shí)之內(nèi)喪命的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視為工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例限定，由工傷保險(xiǎn)基金由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)貼金為6個(gè)月的兼顧地區(qū)上年度工人月平均薪水，一次性工亡補(bǔ)貼金準(zhǔn)則為上2年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，生前供養(yǎng)親屬每人按照工人本人薪水的30%發(fā)個(gè)撫恤金（另一半和孤寡老人提高10%，合計(jì)不超出本人薪水）。如果是勞動(dòng)關(guān)系，工作中突發(fā)腦溢血經(jīng)過(guò)搶救48小時(shí)之外喪命或者還在的，按照因病待遇處置，治療花費(fèi)按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)限定報(bào)銷(xiāo)，用人單位支付病假薪水。二、勞動(dòng)者長(zhǎng)期熬夜是否屬于工傷？勞動(dòng)者因熬夜
    2023-04-11
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      寧夏在線咨詢 2022-02-08
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條相關(guān)規(guī)定，高血壓引起的摔傷不符合工傷認(rèn)定范圍，不予認(rèn)定為工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害
    • 員工在工廠宿舍里休息突發(fā)腦溢血癱瘓廠方承擔(dān)什么責(zé)任
      北京在線咨詢 2022-10-09
      對(duì)于員工在工廠宿舍里休息突發(fā)腦溢血癱瘓的情形，不屬于工傷，由員工自行承擔(dān)責(zé)任，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。
    • 工人在未上班時(shí)，由于自身高血壓，突發(fā)腦出血，屬于工傷嗎?
      湖北在線咨詢 2022-10-19
      不屬于工傷。可以通過(guò)職工醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。突發(fā)疾病的，只有符合“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的"才能認(rèn)定為工傷。
    • 工傷引起癱瘓一定賠償嗎
      陜西在線咨詢 2022-11-29
      不需要。工傷只要一次性賠付后就結(jié)束了，不會(huì)一直賠付。工傷癱瘓需要到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做鑒定，鑒定出肢癱數(shù)和肌力等級(jí)后才能得出傷殘等級(jí)，進(jìn)而計(jì)算賠償數(shù)。停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放(需到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定)；停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；不需要護(hù)理的不再支付住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (
    • 同事有高血壓引起的偏癱有賠償嗎
      香港在線咨詢 2022-10-25
      這不能算工傷的，其他的需要看公司有沒(méi)有為你繳納社保之類(lèi)的