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病假長短主要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定的，根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容，員工病假長度與工資取得相關(guān)，病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

一、法定職工休病假天數(shù)是多少

法定職工休病假天數(shù)是三個(gè)月到二十四個(gè)月不等。工作年限低于5年的情況下，法定最長休病假的時(shí)間是三個(gè)月。工作年限15年到20年之間的，病假最長是18個(gè)月。在醫(yī)療期間，公司需要向員工支付病假工資，病假工資的多少與病假時(shí)間長短有關(guān)。病假在6個(gè)月以內(nèi)的，按照員工工資的70%計(jì)算；病假超過6個(gè)月的，按照員工工資的60%計(jì)算。病假工資可以低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、病假休多長時(shí)間扣工資

1、無論請多長時(shí)間病假都有可能會被扣工資，病假期間應(yīng)當(dāng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定由用人單位自主決定支付標(biāo)準(zhǔn)，病假工資和工齡、病假時(shí)間都是有關(guān)的。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

3、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

三、病假扣多少工資

病假最多扣最低基本工資的20%。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)根據(jù)其所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平另行制定?；疾〉穆毠ひ婪ㄏ碛胁〖偌倨冢〖倨陂g企業(yè)應(yīng)依法支付病假工資。病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。