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可以當(dāng)?shù)氐纳绫＞执螂娫掃M行勞動監(jiān)察投訴；其次，可以進行勞動仲裁，即社保局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。再次，向法院提起訴訟，直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

做工地的錢老板不給怎么辦

一、做工地的錢老板不給怎么辦

1、投訴或者起訴。

（1）勞動者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊投訴；

（2）可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；

（3）如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條

解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

二、工地疫情防護措施有哪些

工地疫情防護措施如下：

1、強化值守期間疫情防控工作；

2、嚴(yán)格服從屬地監(jiān)管；

3、嚴(yán)格落實復(fù)工各項要求；

4、實施封閉式管理；

5、減少人員聚集；

6、優(yōu)化施工工藝。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>