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一、勞務(wù)合同的稅率怎么計(jì)算

勞務(wù)合同約定的薪酬屬于勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報(bào)酬是指所得：指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。勞務(wù)費(fèi)是要繳稅的，根據(jù)《稅法》的規(guī)定，勞務(wù)費(fèi)征收的是個(gè)人所得稅，征收辦法是適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。稅法規(guī)定：

勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額

1、每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用；

2、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20％，稅率為20％。例如：A銷售人員當(dāng)月提成1800元，要交（1800－800）＊20％＝200元個(gè)稅；當(dāng)月提成5000元，則要交5000＊（1－20％）＊20％＝800元個(gè)稅。

3、單次應(yīng)納稅所得額不超過2萬(wàn)的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額＊20％。

4、單次應(yīng)納稅所得額超過2萬(wàn)元的，不超過5萬(wàn)元的：應(yīng)納稅所得額＊30％－2000。單次應(yīng)納稅所得額超過5萬(wàn)的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額＊40％－7000。

二、勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《民法典》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《民法典》調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。