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勞動仲裁收費標準：最新規(guī)定與查詢

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 08:35:20 446 人看過

申請勞動仲裁不收費。發(fā)生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

勞動仲裁案件如何申請撤訴

申訴人申請撤訴應(yīng)當符合以下條件：1、申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。2、撤訴申請必須由申訴人提出。3、撤訴的目的必須正當。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準。仲裁庭還要對申請進行審查。4、撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。如果仲裁庭對勞動爭議已經(jīng)作出裁決，當事人就不能再申請撒訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

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勞動仲裁是不收取任何費用的，法律援助也是不收費的，所以找法律援助辦勞動仲裁是不會收費的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機構(gòu)組織法律援助的律師，為經(jīng)濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項法律保障制度?！堵蓭煼ā返谒氖l，律師、律師事務(wù)所應(yīng)當按照國家規(guī)定履行法律援助義務(wù)，為受援人提供符合標準的法律服務(wù)，維護受援人的合法權(quán)益。請問如何尋找當?shù)胤稍斒氯苏埱蠓稍仨氁詴嫘问教峤簧暾?，按?guī)定格式和內(nèi)容填寫，并注意遞交下列材料：自己的身份證、戶籍證或暫住證，有關(guān)單位出具的申請人經(jīng)濟狀況證明，申請援助的基本情況，法律援助機構(gòu)要求提供的其他材料。申請人確實由于客觀原因無法填寫申請表格、提供書面材料的，可以請求工作人員予以配合填寫、記錄?！堵蓭煼ā返谒氖l，律師、律師事務(wù)所應(yīng)當按照國家規(guī)定履行法律援助義務(wù)，為受援人提供符合標準的法律服務(wù)，維護受援人的合法權(quán)益。

2023-07-20

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勞動監(jiān)查是對用人單位的違法行為進行調(diào)查處理，勞動仲裁是雙方發(fā)生勞動爭議以后的一種司法救濟途徑。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當事人具有約束力的行為。一、工人要工資難，怎么辦勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、直接到當?shù)貏趧有?/div>

2023-04-12

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經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁都收費嗎？

一、經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁都收費嗎？并不是，勞動爭議仲裁不收費。發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律上另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、經(jīng)濟仲裁時間是多久？（一）仲裁庭應(yīng)當在組庭之日起6個月內(nèi)作出裁決書。（二）在仲裁庭的要求下，仲裁委員會主任認為確有正當理由和必要的，可以延長該期限。裁決作出期限：仲裁庭應(yīng)當自組庭之日起4個月（不包括鑒定期間）內(nèi)作出裁決。有特殊情況需要延長的，由首席仲裁員提請仲裁機構(gòu)負責人批準，可以適當延長。法律并沒有規(guī)定開庭的時間，因此只要

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協(xié)助查詢函(存根)×勞人仲查字[20]第號當事人：查詢單位：查詢內(nèi)容：經(jīng)辦人：二○年月日(有效期至二○年月日)協(xié)助查詢函×勞人仲查字[20]第號：根據(jù)的規(guī)定，×勞人仲字[20]第號勞動人事爭議案件的申請人/被申請人應(yīng)當提供用于。現(xiàn)等人前往你處查詢，請接洽。二○年月日(有效期至二○年月日)《協(xié)助查詢函》說明一、文書依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十一條仲裁委員會依法調(diào)查取證時，有關(guān)組織和個人應(yīng)當協(xié)助配合。二、文書使用范圍及解決的問題本文書用于仲裁委員會依法調(diào)查取證或當事人需提供的證據(jù)材料在有關(guān)組織處保管時(如用人單位的法人登記資料等)，由仲裁委員會出具查詢函進行查詢的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項1.查詢函中可列明需要調(diào)取材料的依據(jù)、用途等。2.查詢函中需寫明派往查詢?nèi)说男彰⑷藬?shù)，查詢材料的名稱等。3.查詢函中需根據(jù)實際需要注明合理有效期。

2023-06-09

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阜新市免收勞動仲裁費

從5月1日開始正式實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁將不再收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。阜新市從5月1日起開始執(zhí)行新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁不再收費，這也意味著勞動仲裁收費制度在阜新市將成為歷史。勞動仲裁不收費將大大減輕當事人雙方的經(jīng)濟負擔，更利于進一步構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。仲裁費可節(jié)省300-20000元阜新市勞動爭議仲裁委員會仲裁員賈宇表示，5月1日以前，阜新市勞動仲裁收費執(zhí)行的是從2007年2月實施的《遼寧省勞動爭議仲裁收費實施辦法》，其中規(guī)定，爭議當事人向勞動仲裁部門提出申訴時，需預(yù)交仲裁費。仲裁后，再由敗訴方支付勞動爭議仲裁費用。仲裁費用包括受理費和處理費。其中，受理費3人以下的每件20元;4—9人的每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件每件50元。處理費是否有爭議和爭議金額按照300—20000元收費，其中沒

2023-06-07

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勞動仲裁電話號碼查詢

勞動仲裁電話是12333。用人單位侵害勞動者合法利益的，勞動者可以撥打12333向有關(guān)部門進行投訴，或者者直接到勞動保障部門進行投訴。勞動仲裁開庭后一般45天內(nèi)能拿到裁決書。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動仲裁公司電話號碼去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請，或者搜索仲裁委官網(wǎng)查詢。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

2023-07-11

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北京勞動仲裁進度查詢

北京勞動仲裁的程序如下：1、書面申請勞動仲裁；2、勞動爭議仲裁委員會受理，并通知申請人，不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由；3、勞動爭議仲裁委員會將仲裁申請書副本送達被申請人；4、被申請人提交答辯書；5、勞動爭議仲裁委員會將答辯書副本送達申請人；6、開庭；7、裁決。一、不發(fā)工資怎么申請勞動仲裁？1、勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通

2023-03-11

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勞動仲裁文書怎么查詢

1、勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達當事雙方的。2、當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。3、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定：第二十三條仲裁委員會應(yīng)當建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當允許當事人及其代理人查閱、復(fù)印。第二十四條仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。一、申請勞動仲裁要什么條件按我國勞動法的規(guī)定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形

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一、什么是勞動仲裁申請書勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動爭議當事人認為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機關(guān)提出申訴，要求勞動仲裁機關(guān)予以維護時，就應(yīng)提供勞動仲裁申請書。二、分類1、表格式2、文章式三、格式1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“至此×××縣（市）勞動爭

2024-02-04

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最新勞動爭議仲裁受理規(guī)定，勞動仲裁后，仲裁局還能起訴嗎

仲裁后可以起訴勞動爭議。具體包括以下情況：1、申請人申請勞動仲裁后，勞動仲裁委員會5日內(nèi)未受理的，可以直接向法院起訴；2、不受理勞動仲裁可以向法院提起民事訴訟；3、仲裁裁決作出后不服的，可以向人民法院提起訴訟；對于一裁終局案件，可以向中級人民法院申請撤銷。勞動爭議仲裁的受理范圍如下：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。（七）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押

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2023勞動糾紛仲裁立案最新規(guī)定

勞動糾紛仲裁立案最新規(guī)定《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定：仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;(二)有明確的仲裁請求和事實理由;(三)申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人;(四)屬于本仲裁委員會管轄范圍。第三十一條：對不符合本規(guī)則第三十條第(一)、(二)、(三)項規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書;對不符合本規(guī)則第三十條第(四)項規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。相關(guān)知識：1.發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解

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2023-05-01

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