被迫解除勞動合同可以申請雙倍補償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-07 16:22:50
341 人看過
用人單位違法辭退員工補償標準為依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、勞動法辭退賠償
根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、勞動法中辭退員工補償規(guī)定有哪些？
根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金
三、《勞動法》辭退員工補償規(guī)定。
根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
單位解除勞動合同維權勞動補償金可以申請嗎？
86人看過
-
欠薪可以勞動仲裁被迫解除合同可以要多點經濟補償金嗎？
62人看過
-
不簽訂勞動合同雙倍工資合同違法解除勞動關系可以要求雙倍賠償嗎
389人看過
-
解除勞動合同后單方解除合同雙倍賠償
435人看過
-
企業(yè)違規(guī)可以申請解除合同要求三倍補償金嗎
386人看過
-
勞動者解除勞動合同怎么領取雙倍賠償金
256人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多解除勞動合同相關文章
-
解除勞動合同非法解除勞動合同賠償金雙倍是合法的。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、公司違法解除勞動合同賠償的法律依據是什么《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關于經濟補償的相關問題，需要按勞動者在本單位實際工作的年限來計算，工作時間每滿一年支付一個月2023-06-28100人看過 -
解除勞動合同1、中國《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，勞動合同可以解除：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內容的法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不稱職、醫(yī)療期滿、客觀條件發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，應履行提前30天書面通知的義務。如果未履行通知義務，應向工人支付一個月的工資此外，在一些地方法律法規(guī)中，雇主也有義務提前通知勞動合同的到期和終止。例如，江蘇省《勞動合同條例》第37條規(guī)定，如果勞動合同到期終止，雇主不續(xù)簽，必須提前30天通知工人?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人2023-05-0763人看過 -
高溫補貼一、勞動仲裁高溫補貼可以申請雙倍嗎勞動仲裁可以申請公司支付雙倍的工資，高溫補貼是計入工資中的，但是屬于福利所以不能要求給雙倍。二、高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發(fā)放標準為按月發(fā)放，另有15個省份按天發(fā)放。2023-05-10338人看過 -
法律綜合知識一、勞動者在解除合同時可以獲得雙倍補償金的情況是如何的單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的情況下，需要雙倍支付經濟補償金。具體的支付標準為，勞動者在本單位工作沒滿一年，單位需要支付兩個月的工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付一個月工資。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、終止勞動合同后的勞動者可以獲得經濟補償金嗎終止勞動合同后不一定能獲得經濟補償金，如果是由于下列原因導致勞動合同終止的，則沒有經濟補償金：一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。三、勞動合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動條件，但勞動者選擇不續(xù)簽。如果是由于下列原因導致勞動合同終止的，則勞動者可以獲得經濟補償金：一、勞動合同期滿勞動者由于2024-01-19142人看過
-
解除勞動合同這段內容講述了如果員工因被迫解除勞動合同而受到賠償，用人單位應按月足額支付相應的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。總之，勞動者有權利維護自己的合法權益，如果受到侵犯，可以通過合法途徑進行維權。如果員工因被迫解除勞動合同而受到賠償，用人單位應按月足額支付相應的工資。拖欠工資的，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞 動 監(jiān) 察 大 隊 ： 維 護 勞 動 者 權 益勞動監(jiān)察大隊是負責維護勞動者權益的政府部門，其職責包括對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行查處。勞動監(jiān)察大隊在履行2023-09-05120人看過 -
法律綜合知識一、無合同是否可以申請雙倍勞動報酬無合同是可以申請雙倍勞動報酬的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同與勞務合同的區(qū)別1．主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂2023-09-09246人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同時，用人單位需要支付的補償金（經濟補償金的兩倍）是指用人單位和員工在沒有任何法律理由或支付經濟補償的情況下終止勞動關系。勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同的，應當給予補償，即每年支付兩個月的工資；用人單位違反勞動合同法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；如果雇員不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行，雇主應向雇員支付補償。內不符合勞動條件的；（II）嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度；2023-05-07211人看過 -
法律綜合知識勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按照《勞動合同法》規(guī)定，依法向勞動者支付經濟補償。經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。相關事項可以參考以下條文：第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第2024-04-03275人看過
-
經濟賠償若為公司違法辭退員工，則補償金額標準為依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按照勞動者在該用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。若不滿一年在六個月以上的，按照一年計算；若不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據（一）用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經濟補償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）2、因病或非因工傷解除經濟補償金＝工作年限月工資醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）3、不能勝任解除經濟補償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）4、客觀變化經濟補償金＝工作年限月工資5、經濟裁員經濟補償金＝工作年限月工資6、逾期給付經濟補償金＝原經濟補償金額外經濟補償金（原經濟補償金的50％）（二）用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金＝經濟補償金總和N＝工作年限月工資（1502023-07-07173人看過 -
申請勞動仲裁公司在勞動合同期限內辭退員工需要對員工進行賠償的。關于賠償金的規(guī)定為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。員工未簽勞動合同，被無故辭退有賠償嗎員工未簽勞動合同，被無故辭退有賠償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不2023-07-08223人看過 -
法律綜合知識一、被迫解除勞動關系可以主張賠償未簽合同嗎不簽合同被辭退的補償如下：用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。二、勞動者可以同時與兩個單位建立勞動關系嗎如果兩個用人單位都同意勞動者同時與其他單位建立勞動關系的，則勞動者可以同2024-02-06376人看過 -
單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的情況下，需要雙倍支付經濟補償金。具體的支付標準為，勞動者在本單位工作沒滿一年，單位需要支付兩個月的工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付一個月工資。公司解除勞動合同支付經濟補償金的情況有哪些1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；7、企業(yè)轉產、重大技術革新或2023-07-30467人看過
-
代理詞尊敬的仲裁員：依照法律規(guī)定，受申請人的委托和上海XX律師事務所的指派，我擔任申請人馬XX的仲裁代理人，參與本案仲裁活動。開庭前，我聽取了申請人的陳述，查閱了本案案卷材料，進行了必要的調查?，F(xiàn)發(fā)表如下代理意見：第一、被申請人單方解除與申請人的勞動關系沒有任何的事實和法律依據被申請人向申請人發(fā)出的“解除勞動合同通知書”稱：“因與您訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，您原來的崗位已被取消，公司無法安排其它崗位。經與您本人協(xié)商無法達成一致，現(xiàn)通知您的勞動關系于2010年1月6日正式解除?！?、被申請人公司并沒有出現(xiàn)致使勞動合同無法履行的客觀情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就2023-05-03475人看過 -
勞動仲裁申請勞動仲裁符號情況可以要雙倍經濟補償，如果是用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、與孕婦解除勞動合同需要賠償的標準員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限；每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、辭退10年以上員工賠償如果用人單位違法解除勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動2023-02-1995人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#解除勞動合同
詞條
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
#解除勞動合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除勞動合同
相關咨詢
-
有兩倍經濟補償金，可以解除勞動合同嗎？青海在線咨詢 2022-05-04解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金（兩倍經濟補償金）的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要 -
-
公司無故解除勞動合同，勞動者可以請求雙倍工資補償嗎？如何補償？北京在線咨詢 2022-03-22請問公司是以此為由解除勞動合同嗎？如果公司無故解除勞動合同，是違法的。如果你們協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個方面：第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第 -
《解除勞動合同雙倍賠償金解除或終止勞動合同的遼寧在線咨詢 2022-04-10第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或 -
勞動合同解除是雙倍賠償嗎四川在線咨詢 2022-12-051、依據《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種： (一)用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同 (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或
