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如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，對(duì)于勞動(dòng)者來說，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)首先需要證據(jù)來證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)的記錄；二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“出門牌”等能夠證明身份的證件；三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招工記錄；四、考勤記錄；五、其它勞動(dòng)者的證人證言等。

民法典合伙經(jīng)營(yíng)合同如何解除

1、按照合伙協(xié)議中關(guān)于退伙的約定，當(dāng)退伙的條件成就時(shí)可以要求對(duì)方退伙。

2、可以訴訟到法院要求對(duì)方退伙，訴求合理，則可以退出合伙。

3、關(guān)于要求對(duì)方退出后的賠償問題，建議雙方先行協(xié)商，協(xié)商不成的話訴訟到法院。如果訴訟到法院的話，首先會(huì)按照合伙協(xié)議中關(guān)于賠償?shù)募s定進(jìn)行，如果沒有類似的約定，那么就需要舉證實(shí)際由對(duì)方造成的損失是多少。

《民法典》

第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

《中華人民共和國(guó)民法典》第九百七十六條合伙人對(duì)合伙期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期合伙。合伙期限屆滿，合伙人繼續(xù)執(zhí)行合伙事務(wù)，其他合伙人沒有提出異議的，原合伙合同繼續(xù)有效，但是合伙期限為不定期。合伙人可以隨時(shí)解除不定期合伙合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知其他合伙人。第九百七十二條合伙的利潤(rùn)分配和虧損分擔(dān)，按照合伙合同的約定辦理；合伙合同沒有約定或者約定不明確的，由合伙人協(xié)商決定；協(xié)商不成的，由合伙人按照實(shí)繳出資比例分配、分擔(dān)；無法確定出資比例的，由合伙人平均分配、分擔(dān)。