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離職后還能算為應(yīng)屆生嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-15 06:10:25 198 人看過(guò)

正常來(lái)說(shuō)不算,因?yàn)橐呀?jīng)簽勞動(dòng)合同了。

應(yīng)屆生,主要指大學(xué)畢業(yè)生,應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)(校園招聘)及公務(wù)員考試中限招收應(yīng)屆畢業(yè)生,同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生在另一方面意味著經(jīng)驗(yàn)欠缺。

畢業(yè)前需要工作的應(yīng)屆生,需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績(jī)單及三方協(xié)議尋找工作,畢業(yè)后取得報(bào)到證方可在就業(yè)所在地落戶。

應(yīng)、往屆生(高中畢業(yè)生)在報(bào)考大學(xué)時(shí)一視同仁,但往屆生不能享受政策性加分和保送,不能報(bào)考公安部隊(duì)及軍事院校等。在分?jǐn)?shù)相同的情況下,高校會(huì)優(yōu)先錄取應(yīng)屆生。

大學(xué)生簽了勞動(dòng)合同還在實(shí)習(xí)期算應(yīng)屆生嗎

算的。

簽了勞動(dòng)合同,如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年,就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡(jiǎn)單地說(shuō),學(xué)生在大學(xué)的最后一年,就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過(guò)了畢業(yè)的那一年,已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了,就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生,而是往屆生了。

應(yīng)屆畢業(yè)生指:就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡(jiǎn)單地說(shuō),學(xué)生在大學(xué)的最后一年,就是應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考公務(wù)員,這點(diǎn)大家都已經(jīng)清楚,在畢業(yè)前,允許先參加考試,等拿到畢業(yè)證后再審查學(xué)歷。除了順利應(yīng)屆畢業(yè)的考生報(bào)考外,還有其他幾種情況的考生,也可按應(yīng)屆生資格來(lái)對(duì)待的,也就是說(shuō),他們也可以報(bào)考限應(yīng)屆生報(bào)考的職位。

高校應(yīng)屆畢業(yè)生:指在國(guó)家承認(rèn)的高校就讀的,在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書的高校學(xué)生。包括成人高考應(yīng)屆畢業(yè)生,普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

勞動(dòng)合同法

第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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律師服務(wù)
2025年05月19日 05:01
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    應(yīng)屆生不能按時(shí)入職,可以與用人單位協(xié)商延后。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)屆生入職前三個(gè)月不發(fā)工資合法嗎應(yīng)屆生入職前三個(gè)月不發(fā)工資的,不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)者支付工資,如果遇到節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付,其中工資至少每個(gè)月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。因此應(yīng)屆生入職前三個(gè)月不發(fā)工資的,是不符合法律規(guī)定的,勞動(dòng)可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,讓勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在
    2023-07-27
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  • 畢業(yè)生交了五險(xiǎn)一金還算應(yīng)屆嗎
    公司已經(jīng)繳納了五險(xiǎn)并且在公司正式入職的,不算應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生的認(rèn)定為國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未落實(shí)工作單位;其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生,可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。一、簽了勞動(dòng)合同還算是擇業(yè)期嗎簽了勞動(dòng)合同不算是擇業(yè)期。擇業(yè)期是指選擇就業(yè)的時(shí)期,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,高校畢業(yè)生從畢業(yè)之日起兩年內(nèi)為擇業(yè)期,擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生可以享受應(yīng)屆畢業(yè)生同等待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、交過(guò)社保辭職后算應(yīng)屆生嗎正常來(lái)說(shuō)不算,因?yàn)橐呀?jīng)簽勞動(dòng)合同了。應(yīng)屆生,主要指大學(xué)畢業(yè)生,應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一
    2023-06-28
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  •  是否還能簽訂應(yīng)屆生合同?
    本文介紹了畢業(yè)生的身份判斷標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)畢業(yè)證書的頒發(fā)時(shí)間,將畢業(yè)生劃分為應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生。同時(shí),規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂原則和內(nèi)容要求。在簽署勞動(dòng)合同的同一年畢業(yè),就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果在簽合同之前的兩年畢業(yè),那就是往屆畢業(yè)生。但是,只有當(dāng)學(xué)校頒發(fā)了畢業(yè)證書,才能確定畢業(yè)生身份。因此,如果在簽合同的同一年頒發(fā)了畢業(yè)證書,那么就是應(yīng)屆畢業(yè)生。勞動(dòng)合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂;勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。往屆畢業(yè)生的勞動(dòng)合同如何簽訂?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,往屆畢業(yè)生與用人單位之間需要簽訂勞動(dòng)合同。具體的簽訂流程和法律條款如下:1. 首先,用人單位需要向畢業(yè)生提供書面
    2023-11-11
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  • 研究生期間繳納社保還算應(yīng)屆研究生嗎
    如果你畢業(yè)去企業(yè)的話,沒(méi)關(guān)系,人家只認(rèn)畢業(yè)證學(xué)位證上面的信息:全日制。但是如果考公事業(yè)的話,如果人家查你檔案,看你有社保記錄,工資關(guān)系的話,即便檔案轉(zhuǎn)到學(xué)校,還是有可能認(rèn)定你是非全日制,轉(zhuǎn)檔案只是表象。教育部和組織部還沒(méi)有統(tǒng)一結(jié)果所以只是可能。建議咨詢學(xué)校,具體的話咨詢戶籍部門比較權(quán)威。應(yīng)屆畢業(yè)生的身份有什么用應(yīng)屆畢業(yè)生是就業(yè)時(shí)受照顧的,許多條件都有傾斜,條件寬松,等成往屆就是受限。同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生具有以下特點(diǎn):1、大學(xué)生可塑性較強(qiáng)2.大學(xué)生對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高。關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生身份的界定應(yīng)屆生包括最后一學(xué)年的??埔陨先藛T,以及畢業(yè)不足一年的人員,以畢業(yè)證上時(shí)間為準(zhǔn)。另外國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年或者三年)未落實(shí)工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生,可按應(yīng)
    2023-05-04
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#合同訂立
北京
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢
    • 離職后簽的合同算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?
      湖北在線咨詢 2022-07-07
      應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂合同前,首先要把簽勞動(dòng)合同時(shí)把主要條款看清楚。 1、單位名稱,就是錄取你的公司名稱,如果不一樣,可以讓人事幫你解釋,人事也必須提前告知你。 2、簽訂合同的期限需要確定,總共多少年。有一年一簽的,也有三五年,各公司不同。 3、簽訂時(shí)間,一般是入職后一個(gè)月都得簽勞動(dòng)合同,不簽的雙倍工資。不能因?yàn)樵囉闷诰筒缓瀯趧?dòng)合同。 4、試用期的問(wèn)題,按照法定來(lái)說(shuō),最長(zhǎng)半年。一年期限的合同,最多一個(gè)月。
    • 應(yīng)屆生入職簽訂后還能重新申請(qǐng)嗎
      四川在線咨詢 2022-10-25
      應(yīng)屆生已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,就證明已經(jīng)畢業(yè),不能再簽訂三方就業(yè)協(xié)議。就是辭職后,重新找到工作,也只能與新公司簽訂勞動(dòng)合同。
    • 試用期后還能辭退應(yīng)屆生嗎
      浙江在線咨詢 2023-06-08
      這種情況是沒(méi)有辦法申請(qǐng)賠償?shù)?,因?yàn)槭窃囉闷?,所以雙方都有權(quán)利解除或終止勞動(dòng)合同。 試用期的工資應(yīng)是轉(zhuǎn)正工資的80%。樓主可以算一下應(yīng)該領(lǐng)到多少工資看是否如數(shù)發(fā)放了。
    • 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)屆生應(yīng)屆生未交違約金的情況下,應(yīng)屆生主動(dòng)提出離職的
      江蘇在線咨詢 2022-04-28
      1、若你提出解除合同,校方有權(quán)利要求你交納違約金。 2、第二個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜,但是我們可以這樣抗辯:合同中約定“到校工作的應(yīng)屆畢業(yè)生若提前解除合同,需交納1萬(wàn)5的違約金”,只要你不首先提出解除合同,那么你就無(wú)需交納違約金。因?yàn)楦鶕?jù)合同約定,交納違約金的前提是你而不是校方提出解除合同,假若校方因你礦工而解除合同,我認(rèn)為我們可爭(zhēng)取不交納。但是很難,你需要做壞的準(zhǔn)備。 3、支付培養(yǎng)費(fèi)無(wú)法律依據(jù)。我在去年做
    • 職場(chǎng)新人是否算應(yīng)屆生?
      香港在線咨詢 2024-11-15
      一旦您簽署了勞動(dòng)合同,如果您仍在同年畢業(yè)階段,那么您即屬于應(yīng)屆畢業(yè)生范疇。根據(jù)規(guī)定,應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)當(dāng)畢業(yè)的那一年順利完成學(xué)業(yè)并獲得學(xué)位證書的畢業(yè)生。換句話說(shuō),只要是大學(xué)校園最后一個(gè)學(xué)年度過(guò)的學(xué)生,都可以被視為應(yīng)屆畢業(yè)生。不過(guò),從畢業(yè)那一年開始,除非您與用人單位正式簽訂勞動(dòng)合同,否則您就不再是應(yīng)屆畢業(yè)生了。無(wú)論何時(shí),只要您仍在在職學(xué)習(xí)期間,您的應(yīng)屆畢業(yè)生身份與其是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是沒(méi)有任