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一、合同工和事業(yè)編的區(qū)別有哪些1、合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下：（1）適用主體不同，勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，事業(yè)編制適用的范圍主要為事業(yè)單位；（2）特點(diǎn)不同，聘用合同具有特定性、法定性弱、單一性、諾成雙務(wù)，勞動(dòng)合同主體具有特定性、具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性、具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征1、勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人，另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者；2、勞動(dòng)者

債權(quán)是一種民法上的權(quán)利，而債務(wù)則是一種民法上的義務(wù)。兩者的區(qū)別如下：1、債權(quán)債務(wù)是不可以單獨(dú)存在的。2、債權(quán)是一種典型的相對(duì)權(quán)，只在債權(quán)人和債務(wù)人間發(fā)生效力，且債權(quán)人和債務(wù)人之間的債之關(guān)系不能對(duì)抗第三人。3、債發(fā)生的原因在民法典中主要可分為契約、無因管理、不當(dāng)?shù)美颓謾?quán)行為；債的滅失則有清償、提存、抵銷、免除等。4、債權(quán)債務(wù)中的物權(quán)行為客觀存在，它是法律行為的一種，只要承認(rèn)債權(quán)與物權(quán)的劃分，就必然要承認(rèn)債權(quán)行為之外還有物權(quán)行為。《民法典》第一百十八條民事主體依法享有債權(quán)。債權(quán)是因合同、侵權(quán)行為、無因管理、不當(dāng)?shù)美约胺傻钠渌?guī)定，權(quán)利人請(qǐng)求特定義務(wù)人為或者不為一定行為的權(quán)利。

編制外合同工與勞務(wù)派遣的區(qū)別如下：1、簽合同的對(duì)象不同。編外合同是跟用人單位簽合同，勞務(wù)派遣是跟第三方簽合同；2、薪資發(fā)放形式不同。編外合同是用人單位發(fā)放薪資，勞務(wù)派遣是第三方發(fā)放薪資；3、兩者的工種不同。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，編制外合同制也就是不在本單位編制內(nèi)，該單位另外招聘的合同制崗位。一、直簽合同的含義是什么直簽合同指在公司里，員工經(jīng)常說自己是直接簽合同。其實(shí)很多人不太明白什么是直接簽合同。直接簽約對(duì)不同領(lǐng)域有不同的理解。例如，在勞動(dòng)法領(lǐng)域，直接簽訂合同是指與勞務(wù)派遣相對(duì)的概念。在一個(gè)單位，可能是直接簽約的員工，也可能是勞務(wù)派遣的員工。直接簽訂合同的員工直接與本單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與所在公司建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生矛盾糾紛，員工直接起訴所在公司。但勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同后，被派遣公司派往用人單位工作，發(fā)生糾紛，員工需要起訴兩個(gè)主體，一

一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別（一）主體資格不同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。（二）主體地位不同在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人

1、主體不同三方協(xié)議：適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位;勞動(dòng)合同：只適用于勞動(dòng)者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無關(guān)。2、內(nèi)容不同三方協(xié)議：內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同：主要內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。3、時(shí)間不同三方協(xié)議：應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂。勞動(dòng)合同：在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。4、擴(kuò)展資料簽勞動(dòng)合同要注意事項(xiàng)：1、要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、要防止用

要約與合同之間的主要區(qū)別體現(xiàn)在兩方面，首先是其本質(zhì)意義上的區(qū)別，即要約僅代表著當(dāng)事人表達(dá)了期望與他方簽訂合同的意愿，而只有當(dāng)受要約人接受并做出同意的表態(tài)時(shí)，這份合同才會(huì)正式生效。換言之，合同需要雙方在充分自由、平等和公正的探討基礎(chǔ)之上自愿達(dá)成一致意見方能形成。其次，要約本身還應(yīng)遵循一些具體且明確的法律規(guī)定：如其內(nèi)容必須具體確定，能夠使人理解其真正含義；此外，還要明示出，只要受要約人作出相應(yīng)的承諾，發(fā)出要約人就必將受到這一意思表示的約束。《民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤l要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

要式合同和格式合同的區(qū)別如下：1、要式合同是指依法具有特定形式的合同，法律規(guī)定必須以書面形式簽訂的合同，屬于要式合同；格式合同是指一方事先起草合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同；2、對(duì)于要式合同，雖然其形式必須是法定的，但其內(nèi)容仍由雙方同意決定。格式合同不同，雖然其形式?jīng)]有法定要求，但其內(nèi)容由一方事先擬定，對(duì)方只能表示同意或不同意。3、要式合同和格式合同的主要區(qū)別在于合同形式的不同。要式合同的類型（一）不動(dòng)產(chǎn)合同關(guān)于不動(dòng)產(chǎn)的合同，中國(guó)法律要求采用書面形式，并進(jìn)行登記。按照《土地管理法》、《城鎮(zhèn)私有房屋管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，不動(dòng)產(chǎn)合同未經(jīng)登記的，一律不發(fā)生法律效力。（二）有關(guān)特殊動(dòng)產(chǎn)的合同特殊動(dòng)產(chǎn)的合同，是指法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行特殊管理的動(dòng)產(chǎn)。如汽車、飛機(jī)等，雖然屬于動(dòng)產(chǎn)的范疇，但是又通常作為不動(dòng)產(chǎn)來對(duì)待，在涉及上述財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓、出租、抵押等合同，法律要求應(yīng)當(dāng)采用書面形式

（一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。（二）關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。（三）勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1、勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。2、勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞

附解除條件的合同與合同解除的區(qū)別有：1、兩者的立法目的不同，具有解除條件的合同，是為了限制民事法律行為的有效性，滿足當(dāng)事人的具體需要，本質(zhì)上是民事法律行為人附加在法律行為上的約定，實(shí)際含義是附條件為當(dāng)事人解除權(quán)形成的原因，以約定的形式取得補(bǔ)充法定解除權(quán)；2、附解除條件的合同在條件達(dá)成時(shí)自動(dòng)消除，當(dāng)事人無需再次表達(dá)意圖；在約定解除權(quán)的合同條件下，只有解除權(quán)不能消除合同，合同實(shí)際解除必須有解除行為；3、附解除條件的合同一旦條件成功，合同一般對(duì)未來失去效力，同意解除權(quán)的合同既對(duì)未來有效，又追溯到合同成立，直接適用合同終止后法律后果的有關(guān)規(guī)定。什么是民法給定的合同解除條件合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。《中華人民共和國(guó)

勞務(wù)分包合同是指施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)承包企業(yè)時(shí)雙方簽訂的合同。而建設(shè)工程施工合同是工程建設(shè)單位與施工單位，也就是發(fā)包方與承包方以完成商定的建設(shè)工程為目的，明確雙方相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建設(shè)工程施工合同的發(fā)包方可以是法人，也可以是依法成立的其它組織或公民，而承包方必須是法人。一、如果未簽訂施工合同屬于違法行為嗎？屬于違法行為。施工合同亦稱“工程合同”或“包工合同”。指發(fā)包方(建設(shè)單位)和承包方(施工單位)為完成商定的建筑安裝工程施工任務(wù)，明確相互之間權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。簽訂施工合同，必須遵守國(guó)家法律，符合國(guó)家政策，并具備經(jīng)批準(zhǔn)的承包工程的初步設(shè)計(jì)和總概算，承包工程所需的投資和統(tǒng)配物資已經(jīng)列入國(guó)家計(jì)劃，當(dāng)事人雙方均有履行合同的能力等基本條件，以保證施工合同切實(shí)可行。二、建設(shè)工程發(fā)包方式有哪幾種常見的工程發(fā)包方式有以下三種：1、工程總包

贈(zèng)與合同屬于雙務(wù)合同。雙務(wù)合同是指當(dāng)事人對(duì)付款義務(wù)相互負(fù)責(zé)的合同。在雙務(wù)合同中，雙方承擔(dān)合同義務(wù)，相互對(duì)價(jià)。一方享有的權(quán)利是對(duì)方承擔(dān)的義務(wù)。單一合同是指只有一方承擔(dān)支付義務(wù)或者雙方義務(wù)沒有支付關(guān)系的合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。贈(zèng)與合同是雙務(wù)合同嗎成立條件是什么呢？贈(zèng)與合同不是雙務(wù)合同。在贈(zèng)與合同中，受贈(zèng)人并無對(duì)待給付義務(wù)，僅贈(zèng)與人負(fù)有給付贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的義務(wù)，故贈(zèng)與合同為單務(wù)合同。贈(zèng)與合同的成立要件僅一般情況下不僅需要有贈(zèng)與人與受贈(zèng)人意思表示的一致，還要求必須進(jìn)行贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的交付。且只要雙方當(dāng)事人的意思表示達(dá)成一致，即可成立。《中華人民共和國(guó)民法典》第六百五十七條贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。

一、勞務(wù)用工和勞動(dòng)用工區(qū)別勞務(wù)用工和勞動(dòng)用工區(qū)別如下：1.用工主體。勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體(統(tǒng)稱用人單位)主要是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。2.主體雙方之間的隸屬性不同。勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動(dòng)者是用人單位的成員，遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和安排。勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的隸屬和依附性。3.國(guó)家干預(yù)性程度不同。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同確定外，勞動(dòng)法律法規(guī)還以強(qiáng)制的形式作出規(guī)定，如工作時(shí)間、解除合同必須依法進(jìn)行、強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。勞務(wù)關(guān)系的雙方的權(quán)利義務(wù)充分體現(xiàn)意思自治，主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。4.法律救濟(jì)途徑不同。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用一調(diào)一裁兩審和一調(diào)一裁并存的專門的處理機(jī)制。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生

1、工程分包人是取得總包工程中的一部分非主體工程；工程勞務(wù)分包人是取得工程中的勞務(wù)，提供勞動(dòng)力。2、工程分包單位以自己的勞動(dòng)力、設(shè)備、原材料、管理等獨(dú)立完成分包工程。勞務(wù)分包人提供的勞務(wù)即勞動(dòng)力要和承包人的機(jī)具設(shè)備、原材料結(jié)合。承包單位提供技術(shù)和管理，共同完成建設(shè)工程。《中華人民共和國(guó)民法典》第七百九十一條不允許轉(zhuǎn)包、再分包和主體結(jié)構(gòu)分包。建筑法禁止轉(zhuǎn)包、違法分包、再分包、主體結(jié)構(gòu)分包，分包與總包承擔(dān)連帶責(zé)任。招投標(biāo)法必須通過招標(biāo)選擇總包的工程，及重要設(shè)備、材料的采購(gòu)必須招標(biāo)。

社保和商保的區(qū)別有哪些?一、保險(xiǎn)性質(zhì)社保是國(guó)家或企業(yè)對(duì)個(gè)人的醫(yī)療和養(yǎng)老的一種福利體現(xiàn)，是強(qiáng)制性的。社保是一種低水平的保，而不是包。根據(jù)中國(guó)國(guó)情，僧多粥少，包是包不起的;而商保是一種個(gè)人行為，是自愿的，是個(gè)人按自己的經(jīng)濟(jì)能力，在社保的基礎(chǔ)之上自行規(guī)劃或單獨(dú)購(gòu)買，是一種更高層次的生活安排和體現(xiàn)。二、交費(fèi)時(shí)間社保的養(yǎng)老，必須連續(xù)交費(fèi)15年后，到了法定的退休年齡才可領(lǐng)取。商保的交費(fèi)時(shí)間靈活，一次躉交、3年，5年，10年，20年……都可以，時(shí)間長(zhǎng)短自己決定，早買早享受，40歲，50歲或60歲退休養(yǎng)老的安排，自己說了算。三、交費(fèi)多少社保的交費(fèi)，只要參與，每個(gè)人都基本一樣，由單位交納20%左右，個(gè)人交8%，月交方式，金額會(huì)隨著時(shí)間變化而增加;而商保是個(gè)人行為，根據(jù)自己的實(shí)際情況，多少自由，多交多得，少交少得。四、養(yǎng)老和醫(yī)療保障時(shí)間社保的醫(yī)療和養(yǎng)老功能都是活到多久保到多久，越長(zhǎng)壽受益越多;這點(diǎn)來說，社保對(duì)