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一、勞務用工和勞動用工區(qū)別

勞務用工和勞動用工區(qū)別如下：

1.用工主體。勞動關系中的用工主體(統(tǒng)稱用人單位)主要是指企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。勞務關系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

2.主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的領導和安排。勞務關系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的隸屬和依附性。

3.國家干預性程度不同。勞動者和用人單位的權利義務除由勞動合同確定外，勞動法律法規(guī)還以強制的形式作出規(guī)定，如工作時間、解除合同必須依法進行、強制繳納社會保險等。勞務關系的雙方的權利義務充分體現意思自治，主要根據雙方的協(xié)商簽訂合同。

4.法律救濟途徑不同。勞動關系產生的勞動爭議適用一調一裁兩審和一調一裁并存的專門的處理機制。勞務關系產生的糾紛為普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理。

二、勞務派遣的用工方式是什么

勞務派遣的用工方式：

1.完全派遣，即由派遣單位承擔一整套員工派遣服務的工作；

2.轉移派遣，即用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣單位與員工簽訂勞動合同；

3.減員派遣，即用工單位對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主的身份轉移至派遣單位等。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

三、勞務派遣勞動者的義務有哪些

勞務派遣勞動者的義務有：

1.自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

2.服從用人單位的日常管理；

3.完成用人單位指定的各項工作任務；

4.參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質高效的服務；

5.國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務。