離職后工資矛盾
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 15:55:57
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離職后對工資有異議，勞動者可以個人或者請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解。如果協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；如果調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁要在離職起一年內提出；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
離職后的工資什么時候發(fā)
勞動者離職后，工資一般是在辦理離職手續(xù)的時候發(fā)放的，離職工資的數額應當按照勞動合同約定的方法結合勞動者的實際用工計算，因為《勞動合同法》，規(guī)定用人單位應當和勞動者在勞動合同中就工資福利約定清楚，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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