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勞動關(guān)系期間簽了兩份勞動合同合法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 11:02:44 382 人看過

勞動者簽兩份勞動合同并不違法，但由此對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

恢復勞動關(guān)系期間工資

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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勞動合同簽兩份給員工一份嗎

一、勞動合同簽兩份給員工一份嗎勞動合同按規(guī)定應(yīng)該一式兩份，用人單位和自己各執(zhí)一份。《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)為一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，部分地區(qū)的人力資源與社會保障局規(guī)定勞動合同需要備案的，勞動合同則應(yīng)當為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容。按照規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字或蓋章，馬上生效。勞動合同的簽訂應(yīng)該按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞動合同和勞務(wù)合同區(qū)別1．合同性質(zhì)不同。雇傭合同

2023-07-05

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勞動合同簽兩份勞動者卻沒有屬于違法嗎

一、勞動合同簽兩份勞動者卻沒有屬于違法嗎根據(jù)中國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款，當簽訂勞動合同時，務(wù)必確保一式兩份協(xié)議由雇傭雙方各自保留一份。因此，若未將這份重要的協(xié)議交予勞動者手中，這無疑屬于非法操作行為。勞動者有權(quán)向所在機構(gòu)索取自己應(yīng)有的一份，如果因為這種做法對他們帶來了損失或傷害，雇傭方必須依法承擔相應(yīng)的賠償責任?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同簽約3年，中間可以辭職嗎簽了三年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通

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簽勞動合同是一份嗎還是兩份

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。訂立勞動合同，應(yīng)當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。雖然用人單位提出保管勞動合同是為了員工考慮，但在法律上確實存在不合理性。因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位是應(yīng)該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當別論。勞動部門既然將勞動合同設(shè)為一式兩份，那就應(yīng)該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對員工利益的保護也是對企業(yè)利益的保護。一、勞動合同的訂立程序是什么根據(jù)勞動法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同的主要程序有：(一)自愿報名，提

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一、勞動合同關(guān)系和勞動關(guān)系一樣嗎勞動合同關(guān)系和勞動關(guān)系不一樣。1．兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別。從勞動法意義上講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系。2．勞動合同成立與勞動關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系。3．終止事實勞動關(guān)系與解除或者終止勞動合同的法律適用有異。二、勞動關(guān)系發(fā)生糾紛怎么辦1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能

2023-08-07

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勞動關(guān)系未解除勞動合同簽訂是否合法

前一勞動關(guān)系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。一、企業(yè)不愿意與勞動者簽訂勞動合同怎么辦建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動臺同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位提供的勞動合同文本未裁明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門貴令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。三、入職后未簽勞動合同是否違法入職后未簽勞動合同是不合法的。用人單位應(yīng)在勞動者入職起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工

2023-04-03

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勞動者沒簽合同事實勞動關(guān)系受《勞動法》保護嗎

一、事實勞動關(guān)系應(yīng)該具有如下四個要件：1、勞動給付行為已經(jīng)發(fā)生勞動關(guān)系的標的是勞動給付行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動關(guān)系的重要標準。只有勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動者已向用人單位讓渡自己的勞動力使用權(quán)，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關(guān)系。勞動給付行為發(fā)生成為事實勞動關(guān)系的首要構(gòu)成要件。2、從屬關(guān)系已經(jīng)形成勞動者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動報酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時期內(nèi)，勞動者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實勞動關(guān)系的重要特征和構(gòu)成要件之一。3、默認的意思表示即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭

2023-02-26

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勞動法與勞動合同法的關(guān)系

勞動法與勞動合同法的關(guān)系是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同法更側(cè)重于針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束，勞動法所針對的范圍就更加的全面一些。一般勞動合同法當中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定來處理。析雙重勞動法律關(guān)系雙重勞動關(guān)系指的是勞動者同時與兩個用人單位存在勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系可能是勞動合同關(guān)系，也可能是事實勞動關(guān)系。隨著當前我國勞動力市場上多種就業(yè)形式的出現(xiàn)，人們的就業(yè)方式更為靈活，出現(xiàn)大量以兼職、下崗工人再就業(yè)等形式的雙重勞動關(guān)系。我國當前的勞動法律制度對雙重勞動法律關(guān)系規(guī)定不清楚，不利于對廣大勞動者合法權(quán)益的保護。兼職勞動是當前雙重勞動關(guān)系最為典型的形式，本文將結(jié)合兼職勞動，對雙重勞動關(guān)系的立法價值進行分析。筆者認為勞動法應(yīng)該明確承認雙重勞動關(guān)系的合法性，同時應(yīng)加強對雙重勞動關(guān)系特殊性的研究，解決雙重勞動關(guān)系中的特殊問題，保護勞動者的合法權(quán)益

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一、簽了勞動合同不入職有關(guān)系嗎簽了勞動合同不入職沒有關(guān)系，因為勞動關(guān)系主要是看企業(yè)與用人單位之間是否有實際的用工關(guān)系。1．如果只是簽訂了勞動合同但沒有實際入職，那么從法律層面講，勞動關(guān)系并不存在，因此不會產(chǎn)生直接的法律后果。2．如果用人單位為勞動者提供了專項培訓費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。3．如果勞動者違反競業(yè)限制約定，也應(yīng)當向用人單位支付違約金。二、沒簽勞動合同是否算已入職？沒簽勞動合同不一定直接等同于未入職，在判斷勞動者是否已入職時，關(guān)鍵在于是否形成了事實的勞動關(guān)系。1．如果勞動者已開始為用人單位提供勞動，接受其管理，并領(lǐng)取勞動報酬，即使未簽訂書面勞動合同，也應(yīng)視為已建立勞動關(guān)系。2．為了證明這種事實勞動關(guān)系的存在，勞動者可以提供工資支付憑證、社會保險繳納記錄、工作證、考勤記錄等證據(jù)。這些證據(jù)能夠有力地支持勞

2024-08-18

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解除勞動關(guān)系的方法——勞動合同期滿不續(xù)簽

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。勞動合同期滿公司不續(xù)簽是否有補償一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到：第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同；第二、向勞動者出

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一、簽訂勞動合同勞動者有一份嗎合法嗎簽訂勞動合同勞動者必須有一份，否則是違法的?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、簽勞動合同要注意什么1．簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2．勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3．勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4．關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人

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簽了勞動合同不給員工一份犯法嗎算沒簽勞動合同

簽了勞動合同不給員工一份犯法。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。一、企業(yè)勞動合同丟失怎么辦企業(yè)勞動合同丟失，可以進行補簽。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。二、簽了空白勞動合同后公司一直沒給我一份勞動合同是一式兩份，勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，要求用人單位給一份勞動合同。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。三、公司簽完合同不給個人怎么辦？公司簽完合同不給個人可

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若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。一、固定期限的勞動合同規(guī)定最長可以簽多少固定期限勞動合同最長簽多久沒有明確規(guī)定，合同雙方當事人協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約

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