勞動者簽兩份勞動合同并不違法,但由此對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以單方面解除勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
恢復勞動關(guān)系期間工資
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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勞動關(guān)系不簽合同受勞動法保護嗎
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勞動仲裁和勞動合同的關(guān)系:能否簽勞動合同并非勞動簽勞動合同
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勞動關(guān)系中勞動合同期滿怎么續(xù)簽?
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確認合同無效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國家利益的; 2、惡意串通,損害國家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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是否違反勞動合同法規(guī)定,簽署了兩份勞動合同?江蘇在線咨詢 2024-12-19員工簽署兩分勞動合同并不違反法律規(guī)定。然而,如果這種行為嚴重影響到他們履行公司規(guī)定的具體工作任務(wù),或者在接到用人單位書面通知后仍未改進,用人單位有權(quán)單方面宣布終止勞動合同關(guān)系。 對于那些選擇從事“非全日制”勞動方式的員工,他們可以與一家或多家用人單位簽署正式的勞動合同。但是,在后續(xù)簽署的勞動合同中,必須確保不會對之前簽署的勞動合同產(chǎn)生任何不良影響,并嚴格遵循合同條款。 根據(jù)《中華人民共和國民法
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有實際勞動關(guān)系沒簽勞動合同能簽勞動合同嗎河北在線咨詢 2022-11-22沒簽勞動合同但是實際在工作的勞動關(guān)系成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同簽訂日期與年份有關(guān)系嗎?海南在線咨詢 2022-10-05現(xiàn)在一級建造師都是按照信用承諾制,無須現(xiàn)場提交紙質(zhì)資料了,如果一經(jīng)查異常,則會列入信用黑名單。注冊平臺上的合同截止日期需要與勞動簽訂的截止日期保持一致,如果是長期無期限合同,則選擇至2030年,望采納哦。
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勞動合同簽兩份能再簽一份嗎澳門在線咨詢 2022-03-11可以的,但是后一份工作不得影響到前一份工作的履行,否則給前一個用人單位造成經(jīng)濟損失的,將承擔賠償責任。另外,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔連帶賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
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兩年沒簽勞動合同就不簽勞動合同了嗎河北在線咨詢 2022-10-09用人單位未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為,勞動者可以要求公司支付自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者